サン・エム・システムの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

元々魅力的に感じていた社風が、選考を進めていくうちにより良く感じたため。

内定後の課題の有無

簡単なスライドの作成

内定後の拘束

懇親会が一度あります。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

経営層の社員の方2名でした。

会場到着から選考終了までの流れ

最初に人事の方と30分ほど面談を行い、残り1時間ほどで面接を行いました。

質問内容

志望動機や事前提出の履歴書で気になったことなど。 その中でも、この業界を志したきっかけであったり、なぜ同社なのかといった点を集中的に質問されていました。 また、Webテストで行った、性格診断の結果についても少し質問を受けました。

試験科目

暗号や命令表など。 性格診断もありました。

対策方法

問題が豊富に掲載されているサイトを利用し、ひたすら問題を解いていました。

内容

主に業界、企業の説明。 自己紹介を最初に行い、説明の間では質問を振られることもありました。

注意した点・感想

質問の答えに自信がなくとも、自分なりに意見を述べるようにしていました。 また、面接回数の少ない選考の場合、説明会の時点から受け答えなどを意識すべきだと考えているので、一次面接を受けている意識で取り組んだ。

承諾/辞退理由の詳細

社員の方々の雰囲気が自分に合っていると感じたため。面接やインターンでの会話などを通して、社員の話を丁寧に聞いてもらえると感じた。また、就活が終わるまで、内定承諾を待っていただいた点から、社員として働く上で、安心できると感じた。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、本部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着から面接の部屋に通され、後から面接官が入ってくる形でスタートし、面接官が出ていって終了

質問内容

学生時代に力を入れたこと、志望動機 学生時代に力を入れたことではサークルでどのような仕事をしてきたか、どのようなな意識を持ってサークルに貢献したかを話した。 志望動機では。ITを通して人のサポートがしたい理由を、挫折経験を交えて話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長、部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

到着してから、面接の部屋に入り、面接官が後から入ってくる形で始まった。 面接官が部屋を出て、面接が終了した。

質問内容

志望動機は？学生時代に力を入れたことは？など 志望動機はITを通して、なぜ人のサポートがしたいと思うのかを挫折経験を交えて話した。 学生時代に力を入れたことではサークルで何をしてきたか、どのような意識を持ってサークルに貢献したかを話した。

試験科目

非言語

対策方法

他の企業の選考を受け、webテストに慣れた。 一通りのwebテストの参考書を解き、初見の問題形式が無いようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支社長、役員の方、人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてくるURLから参加→人事の方から面接についての説明→面接→終了

質問内容

・自己紹介 ・キャリアプラン、どのようなことがやりたいか、なぜそれをしたいのか ・学生時代力を入れて取り組んだこと、なぜその課題を解決しようとしたのか ・IT業界やSEに自分自身が向いてると思うか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場で働いている課長クラスのSEの方と、人事の方。人事の方が面接の案内などをしてくれた。

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてくるURLから参加→人事の方から面接についての説明→面接→終了

質問内容

・自己紹介 ・学生時代力を入れて取り組んだこと →なぜその課題に注目したか、具体的にはどのようなことに取り組んできたか、そのときどう考えたか、困難だったことは何か ・自分の強みと弱み ・キャリアプラン

経緯

当初はGDだったが、当日に学生が1人だけだと言われ面談に変更となった。

会場到着から選考終了までの流れ

当日までに面談のURLを送られ、そこから参加する。参加したときに面談に変更になったということを伝えられる。その後はお互いに質問をし、相互の理解を深めた。

質問内容

私になぜIT業界を志望しているかといった簡単な質問をされることはあったが、終始和やかな雰囲気で、気さくに話を聞いてくれた。また他拠点での選考に変更したいという希望を言ったところ、快く受け入れて頂き、その後希望していた拠点の人事の方とお話ができる機会を設けてくれた。

試験科目

言語、非言語、適性検査

対策方法

特になし