サン・エム・システムの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

元々魅力的に感じていた社風が、選考を進めていくうちにより良く感じたため。

内定後の課題の有無

簡単なスライドの作成

内定後の拘束

懇親会が一度あります。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

経営層の社員の方2名でした。

会場到着から選考終了までの流れ

最初に人事の方と30分ほど面談を行い、残り1時間ほどで面接を行いました。

質問内容

志望動機や事前提出の履歴書で気になったことなど。 その中でも、この業界を志したきっかけであったり、なぜ同社なのかといった点を集中的に質問されていました。 また、Webテストで行った、性格診断の結果についても少し質問を受けました。

試験科目

暗号や命令表など。 性格診断もありました。

対策方法

問題が豊富に掲載されているサイトを利用し、ひたすら問題を解いていました。

内容

主に業界、企業の説明。 自己紹介を最初に行い、説明の間では質問を振られることもありました。

注意した点・感想

質問の答えに自信がなくとも、自分なりに意見を述べるようにしていました。 また、面接回数の少ない選考の場合、説明会の時点から受け答えなどを意識すべきだと考えているので、一次面接を受けている意識で取り組んだ。

承諾/辞退理由の詳細

社員の方々の雰囲気が自分に合っていると感じたため。面接やインターンでの会話などを通して、社員の話を丁寧に聞いてもらえると感じた。また、就活が終わるまで、内定承諾を待っていただいた点から、社員として働く上で、安心できると感じた。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、本部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着から面接の部屋に通され、後から面接官が入ってくる形でスタートし、面接官が出ていって終了

質問内容

学生時代に力を入れたこと、志望動機 学生時代に力を入れたことではサークルでどのような仕事をしてきたか、どのようなな意識を持ってサークルに貢献したかを話した。 志望動機では。ITを通して人のサポートがしたい理由を、挫折経験を交えて話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長、部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

到着してから、面接の部屋に入り、面接官が後から入ってくる形で始まった。 面接官が部屋を出て、面接が終了した。

質問内容

志望動機は？学生時代に力を入れたことは？など 志望動機はITを通して、なぜ人のサポートがしたいと思うのかを挫折経験を交えて話した。 学生時代に力を入れたことではサークルで何をしてきたか、どのような意識を持ってサークルに貢献したかを話した。

試験科目

非言語

対策方法

他の企業の選考を受け、webテストに慣れた。 一通りのwebテストの参考書を解き、初見の問題形式が無いようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支社長、役員の方、人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてくるURLから参加→人事の方から面接についての説明→面接→終了

質問内容

・自己紹介 ・キャリアプラン、どのようなことがやりたいか、なぜそれをしたいのか ・学生時代力を入れて取り組んだこと、なぜその課題を解決しようとしたのか ・IT業界やSEに自分自身が向いてると思うか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場で働いている課長クラスのSEの方と、人事の方。人事の方が面接の案内などをしてくれた。

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてくるURLから参加→人事の方から面接についての説明→面接→終了

質問内容

・自己紹介 ・学生時代力を入れて取り組んだこと →なぜその課題に注目したか、具体的にはどのようなことに取り組んできたか、そのときどう考えたか、困難だったことは何か ・自分の強みと弱み ・キャリアプラン