日本テクノの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代〜40代くらいの人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着〜待機〜面接〜選考終了

質問内容

日本テクノに興味を持った理由はなんですか・社長がきたセミナーに参加したと言ったがどんなことを学んだのか・将来どのような仕事がしたいのか・同業他社に対してどのような策を講じればリードできると思っているか

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着〜待機〜GD〜選考終了

GDのテーマ・お題

日本テクノがこれからどのような事業に参入していくべきか

GDの手順

まず、チームに分けられ自己紹介などをする。その後にGDの説明をされ、議論をするというもの。最終的に結論を出し、それに対して具体的に説明できるようにまで持っていく。紙やペンなどは用意されており、準備物はなかった。

内容

社長による経営に関する理念についての講義・日本テクノの事業紹介等

注意した点・感想

他の社員も参加するようなセミナーだったので、かなり社長がラフな感じで話していた。日本テクノについてだけでなく、電力関連の知識全般が身につくような講義だったので、他の企業を受ける際にもためになるものだった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

関東の私学大生が多いイメージ

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

体育会系は多いとGDの際に感じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代後半の男性の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→面接→選考終了

質問内容

学生時代頑張ったことは、どのようにこの会社で活かすことができるのか/ゼミを選んだ理由、またゼミで学んでいること/志望理由について/入社した際に気をつけたいこと/他に受けている企業について詳しく述べてください

内容

企業の成り立ちから、会社説明、社長についてなど。

注意した点・感想

かなり長い時間になるので、自分自身でしっかりと大事な部分を聞き逃さないように、水分などをよくとるようにしていた。また社長についての豆知識などそういったところではいい意味で息抜きとして聞くようにしていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの方、2人

会場到着から選考終了までの流れ

到着→面接→終了

質問内容

学生時代頑張ったこと/日本テクノに興味を持った理由/日本テクノの志望度について/志望理由/最終的にはどのような職種に就きたいか/1番初めは営業から入ってもらうが女子として大事か/他に受けている企業について

あなたが社会に出て成し遂げたいことや夢(200字)

私が目指すのは、【相手に寄り添い、挑戦を後押しできる社会人】です。塾講師のアルバイトをしていた時に、自分のサポートによって担当生徒が自信を持って第一志望校に挑戦した経験が想いの根底にあります。挑戦には不安が伴いますが、そんな時に私が安心材料になりたいと考えます。「電気」という必要不可欠なエネルギーを通じて、あらゆる人や企業...

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私の強みは受容力です。あらゆる価値観を受け止め、信頼関係を築くことが出来ます。この強みが活かされた経験として、◯◯◯◯の◯◯会社における◯◯◯◯経験があります。その会社では◯◯系、◯◯系、◯◯系といった異なる背景をもつ方々が働いていました。私は◯◯スポットなどをまとめたウェブページ作成を担当していたのですが現地の人の生活様...

学生時代に最も打ち込んだこと

実践的な英語力の習得に力を入れました。英語が好きというだけで大学◯◯時に◯◯◯◯に短期留学したのですが、他の生徒に圧倒され自分の意見を言葉にできず、非常に悔しい思いをしました。そこで、これまでの受け身な姿勢を反省し、本当に使える英語力をつけることを目標に◯◯留学を決めました。留学をしていた◯◯か月間はアウトプットを重視し、...