オービックビジネスコンサルタント

3.8

【説明会の具体的な内容】1)会社説明会（30分） 2)職種ごとのパネルディスカッション（1時間） 3)今後の選考案内（20分）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自分の仕事に誇りを持っている　【このイベントを通しての感想】製品のシェア率が高く、これから...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームワークがメイン。実際に行われている実務を体験できた。PCを借りて、自社ソフトを使い、ワークを進める。2.3時間ほどのワーク後、全体でプレゼン。その後社員からの個人FB、グループ全体のFBが行われた。　【ワークの具体的な手順】実務的なワーク。2回のヒアリングが可能。ヒア...

【OBCのインターンシップに参加したいと思った理由を教えてください。（300字以内）】OBCのインターンシップに参加したいと思った理由は、一言で言えば自分自身の実践的なスキルアップと知識の深化を図りたいからである。OBCは、一般の顧客ではなく、様々な企業に顧客ターゲットを向けて基幹業務の効率化に貢献するような商品の開発、取...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にOBCの商品である勘定奉行システムについて学び、当システムを導入することを悩んでいるお客様に対して、ヒアリング調査などを行い、当システムを採用して頂くためにプレゼンテーションを行う。プレゼンの時間は各班5分程度。　【ワークの具体的な手順】グループワーク、プレゼン、社内...

【OBCのインターンシップに参加したいと思った理由を教えてください。 300文字以下】私はOBCの「奉行クラウド」に強い魅力を感じ、インターンシップに参加したいと考えています。独学で◯◯試験の勉強を進める中で、会計業務の煩雑さと、それを効率化するITの重要性を強く実感しました。その中で、長年にわたり会計ソフトの分野で信頼...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】商奉行クラウド導入を検討している商店に契約を結んで頂こう。（3チーム対抗コンペ形式） 時間制限2時間以内で、2度ヒアリングの時間があります。（時間制限なし。いつ言っても良い）チームでの話し合いの後、皆の前で発表をし、良いグループには契約を結ぶ。といったものです。（必ずしも...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自社システムを導入することを悩んでいるお客様に対してのプレゼンテーション。1チーム5-6人程度。プレゼンは5分ほど。ビジネスシーンの再現のようなものもあった。システムの使い方も試行錯誤で学生たちも理解する必要があった。　【ワークの具体的な手順】会社説明→ワーク説明→システム...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語で30分 性格検査で30分　【対策方法】参考書を2週ほど解きました。また多くの企業を受けることで、何度が実戦経験を積みました。

【内容】社長講和、各職種の方の座談会　【注意した点・感想】社長のお話は、今後の選考などにも活かせると考え大事な点はメモを取りながら聞きました。実際に面接では説明会に参加しての印象をお話しすることで意欲をアピールしました。また、社員の方の座談会では実際に何人くらいのチームで活動するかなどお聞きできたため、より具体出来な社会人...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンから本選考を受け、チームOBCと掲げチームを大切にする社風に惹かれました。また、新卒採用が多く、中途採用が少ない点でも新卒が一から成長できる環境が整っており魅力に感じました。　【内定後の課題の有無】簿記取得 課題図書　【内定後の拘束】簿記の勉強時間週5時間程度　【内定後の研修など】チーム...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機し呼ばれたら入室　【質問内容】なぜオービックビジネスコンサルタントなのかという点で詳しく聞かれました また、内定をもらった場合他社選考はどうするかなど 自身のアピールよりも就職活動の状況について聞かれた印象です。 志望度...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室から呼ばれたら入室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 深堀もされました 大学で学んでいること 研究についても少し聞かれました 自己PR かなり詳しめに聞かれました なぜエンジニアか エンジニア職はチャレンジ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニアの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室　【質問内容】一次 ・就職活動の軸 ・自身の強み ・周りから何と言われるか ・適性検査の結果はどう思うか ・バイトについて ・バイトの後輩に教えるときに気を付けていること ・なぜ今の学科からエンジニア...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】課題解決型　【GDの手順】オンラインに入室後説明を受けグループに分かれる。その後グループワークを行い退出。みんなで協力して課題を解決していく形式でした。　【雰囲気】堅苦しい　【注意した点・感想】グループ内で情報を共有、整理し話し合いと時間が短いのに対して手...

【なぜその職種に興味あるのですか？】システムエンジニア職を志望する理由は、クラウドサービスや業務効率化ツールを通じて、企業や人々の課題を技術で解決する点に魅力を感じたからです。特に、利用者目線でのシステム構築に携わりたいと考えています。　【あなたの性格を一言で教えてください】誠実で責任感のある性格です。　【自己PR（500...

【OBCのインターンシップに参加したいと思った理由を教えてください。（300文字以下）】私が応募した理由は、「チームOBC」を体感し、自身の力を成長させたいからです。私は大学で◯◯◯◯スタッフのチームリーダーとして働いていました。リーダーとして活動する上で気を付けていたことがあります。それはコミュニケーションをとることです...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に勘定奉行を取り扱い、顧客の方へのプレゼンテーションを想定して発表。最終的に社員の方が一位のグループを決め、それぞれにフィードバック。内容とは別にビジネスマナーについて教えていただくタイミングもありました。　【ワークの具体的な手順】グループワーク→発表→FB　【インター...

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望だったから。安定しているから。　【内定後の課題の有無】簿記は取らないといけないです。でもしっかり研修してくださるそうです。　【内定後の拘束】定期的に集まりがある。　【内定後の研修など】ある。　【採用人数・倍率】わからないけど、去年は100人くらいとおっしゃっっていました。　【内定者の採用大学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わかりません。　【会場到着から選考終了までの流れ】別室待機。　【質問内容】一次・二次とあまり変わらない内容でした。 ・学生時代に力を入れたこと ・志望理湯 ・他社の選考状況 ・IT企業の志望理由 ・就活の軸 前と変わらない質問だからこそ、違わないように意識し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しいお二人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】前の時間の方の面接が終わるまで待機。　【質問内容】・適性検査の結果からどう思うか ・学生時代に力を入れたこと ・志望理由 ・第1志望か ・他社の営業とOBCの営業はどう違うか（一番ヒヤッとしました） ・就活の軸 ...

【質問内容】・OBCを選んだ理由 ・やりがいを感じるところ ・繁忙期のスケジュール ・入社後ギャップ ・働いてよかったと思うこと ・入社してから思う強み・弱み ・社内で盛り上がるイベント ・全体でどのような人が多いか ・まわりで何部に所属していた人が多いか　【注意した点・感想】緊張感もありつつ、実際に働いて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】実際に働いている営業と開発の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと（若干深堀） ・就活の軸 ・なぜIT企業なのか ・なぜシステムコンサルタント？ ・OBCについて知っていること とにかく基本的な質問が多いです。変化球な...

【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【GDのテーマ・お題】口外禁止でした。　【GDの手順】はじめはみんな一緒に人事の方からの説明を聞いて、そこからグループに分けられました。どこで評価していただけたのかはわかりませんが、流れをいい方向にもっていけたり、チームで動けるというところをアピールする場なのかなと思います。　【GD...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】詳しくは憶えていません。 表から読み取るタイプの数学だったような気がします。GABが初めてだったためしっかりと対策ができなかったものの、なんとか合格しました。　【対策方法】参考書などで十分だと思います。私は、サイトなどで対策しました。

【インターンシップを通じて改善したいと考えている、ご自身の「課題（弱み）」は何だと考えていますか？（最大3つまで、端的に記載をお願いいたします。）100文字以下】物事を慎重に考えすぎてしまい、行動が遅れてしまうこと 完璧を求めすぎてしまう 周りを気にしすぎてしまう　【インターンシップで活かしたいと考えている、ご自身の「...