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Enjin
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日系 IT・通信

Enjin
3.7

お気に入り (199人)

【東証グロース上場!メディアを通したブランディング活動で、17年間連続成長!
】

広報・PRの業務領域は幅広く、「どこから手を付けて、どれくらいの予算をかけて、何をすればいいのかわからない」Enjinはそんな悩みを持つクライアントの期待に応えることができます。これまでのPR実績とノウハウから

・ダイレクトブランディングサービス
・PRプラットフォームサービス
・ストラテジックPRサービス3つ

上記3つのPR事業を展開しています。

さらにメディア提案をするお相手は、企業・医療機関の決裁者であるプロの経営者がほとんど。
そのようなプロのビジネスパーソンが持つ感性や考え方をダイレクトに吸収できます。
そうした機会をEnjinでは新卒一年目からお任せします。それらの経験はスキルとなり自分の成長に直結。
だからこそEnjinには圧倒的な成長環境があります。

上場直後という新たなフェーズでの企業で、組織作りや事業作りを中核として行っていくことができる
成長環境が準備されています。 

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PRプランナー

Enjinの選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

Enjinの

選考フロー・選考回数

Enjinの選考フローは、本選考でエントリーシート、WEBテスト、複数回の面接が一般的です。

Enjinの選考フローは、本選考においてエントリーシートとWEBテストが初期段階で実施されます。その後、一次面接、二次面...

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Enjinの本選考の選考フロー

  • 大学非公開
  • 文系

PRプランナー

24年卒 本選考
エントリーシート
2023年
2月頃
一次面接
2023年
2月頃
二次面接
2023年
4月頃
最終面接
  • 大学非公開
  • 文系

PRプランナー

24年卒 本選考
2022年
9月下旬
本選考直結説明会(YouTube)
エントリーシート
2022年
10月中旬
23卒と合同のグループ面接
11月上旬
個人面接
  • 大学非公開
  • 文系
内定

PRプランナー

22年卒 本選考
エントリーシート
2021年
3月下旬
WEBテスト
2021年
3月中旬
一次面接
2021年
4月上旬
二次面接
2021年
4月下旬
最終面接
内定
ES・体験談一覧を見る

卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

この企業の選考ステップはありません。
他のデータをご覧ください。
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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

この企業の選考ステップはありません。
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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

企業の魅力を見る

企業情報

代表者

本田 幸大

所在地

〒104-0061 東京都中央区銀座5-13-16 ヒューリック銀座イーストビル8F

資本金

17億7,800万円(資本準備金を含む)※2023年5月末時点

設立日

2007年3月

従業員数

204名 ※2023年5月末時点

事業内容

PR事業

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
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企業の魅力
<ミッション>

Enjinのミッションは「社会の役に立つ立派な人間を一人でも多く輩出すること」
大切にするのはあくまで「人」。ビジネスモデルやサービスはもちろん大切ですがそれはあくまで手段。
Enjinでは働く「人」の幸せと成長が企業の成長に繋がると考えています。

では社会の役に立つ立派な人間とはどのような人か。
私たちは「人に与えることのできる人」だと定義しています。
人に何かをしてもらうだけでなく、何かをしてあげる側になること。
ビジネススキルも大切ですが何より「人」としてのあり方を大切にしている会社です。

「人」を大切にする会社だからこそ、私たちは社員の幸せを考えています。
私たちの考える幸せは、「経済」「人間関係」「健康」の3つの要素が満たされている状態。経済的なスキルを身につけ、良好な人間関係を築き、心身ともに健康である。「ウェルビーイング経営(幸福経営)」という幸せを軸にした経営方針として取り入れています。

制度例
・親孝行休暇 
・風水設計されたオフィス
・瞑想ルーム

私たちEnjinは「ウェルビーイング経営(幸福経営)」のパイオニア企業として、社員と共にこれからも成長を続けていきます。

<CAFE OHANA>

社内にはオシャレなカフェスペースが用意されています。社員が食事をしたり、社員同士の打ち合わせで使用するコミュニティスペースです。

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