日通NECロジスティクスの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

知名度があまり高くないため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部部長と役員2名

会場到着から選考終了までの流れ

到着後採用担当と交通費の清算を行った。 面接後は採用担当と簡単な面接の振り返りをして退社。

質問内容

最初は簡単なアイスブレイクがあった。 ・自己紹介と自己PR ・志望動機 ・なぜ物流業界 ・ゼミについて ・学生時代に頑張ったこと ・入社したらどのような仕事をしたいか ・就活の状況 ・全国転勤でも大丈夫か ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2名とも人事

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続

質問内容

・自己紹介 ・現在の就活状況 ・物流業界を目指したきっかけ ・企業選びの軸 ・学生時代に力を入れたこと ・アルバイトについて ・留学でどのような人と過ごしたか ・サークルで大変だったこと ・サブリーダーになぜ向いていると思ったか ・会社に入ったらどのような仕事をしたいか ・逆質問

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同じく1時間程度

対策方法

「これが本当のSPI3テストセンターだ！」の参考書を使って対策しました。

趣味・特技（100文字以内）

カフェ巡り、音楽鑑賞、旅行

希望の仕事（100文字以内）

グローバル事業の国際事業部で貿易事務をしたいです。お客様の他、多くの関係者とコミュニケーションを取りながら仕事ができるという点から、貨物の架け橋となってやりがいを感じることができると考えるからです。

自己PR（400文字以内）

私の強みは多角的思考力です。大学2年の夏に◯◯で短期留学を経験し、多様な文化に触れて異なる背景を持つ人々との交流に大きな魅力を感じました。同時に、差別的な対応も受けたことで、不快な経験をしたという結果だけでなく、相手の境遇について考えるようになりました。これをきっかけに、大学では他国からの留学生を支援するチューターとして活...

承諾/辞退理由の詳細

福利厚生や人柄には満足だったが、大手ではないため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部部長、役員二人

会場到着から選考終了までの流れ

到着後採用担当と交通費の清算。 面接室に案内される 面接後は採用担当と振り返りをして見送られながら退社

質問内容

なぜ物流業界か、なぜ弊社か志望動機 →社会インフラとしての意義が高く、御社は顧客の立場で物流を提案できる共感力を持つから。 なぜ親会社の日本通運ではなく弊社 →日本通運は物流のネットワークが強く総合力が高いが、御社はインフラ産業の物流に強く、顧客の立場で物流を提案し、感動を届けることができ、より顧客を満足させることができ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2人とも30歳くらいの人事

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから入室

質問内容

学生時代に頑張ったことは？ →交換留学 海外に絡むような業務にこだわりある？ →国内外を問わずに活躍できる人材になりたいと考えるため、どちらでも目標をもって取り組める。 チームで何か取り組んだことはある？ →高校の文化祭の後夜祭でダンスを踊った。リーダーとして未経験のメンバーと取り組んだ。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同じく合計1時間程度

対策方法

青色のSPIの参考書を繰り返ししたこと。特に基準は高くなさそう。

趣味・特技（100文字以内）

私の趣味は海外旅行をすることです。今年の夏から秋にかけて2か月間で東ヨーロッパを中心にバックパッカーをしていました。

希望の仕事（100文字以内）

私は貴社に入社し、貴社の通関業務を支える人材になりたいと考えています。国際物流の現場の最前線で貿易に関するコストを削減し、貴社の利益を増加させることができる人材になります。

自己PR（400文字以内）

私は目標から逆算し、主体的に行動できる人間です。大学入学後、◯◯への交換留学を目標に掲げ、学内選考に必要なTOEIC対策に取り組みました。入学時は465点であったため、半年で700点以上を目標に学習を開始しましたが、当初はスコアが伸び悩みました。そこで原因を基礎力不足とモチベーションの波にあると分析し、1通学時間を活用した...

実施日程

2024年11月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

講義形式

実施日程

2024年7月頃

実施場所

WEB

インターンの形式

講義形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

少し役職も年次も高い方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で10分待機したのち、入室

質問内容

◼︎質問 この企業はあなたが多く受けているIT企業ではないが、大丈夫か？ ◼︎回答 私は人や企業、社会を支えるという軸の元で就活をしているので、IT企業でなくとも、御社のような大きな企業を支えられる仕事をしたいと思っています。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職や年次などは分からないが、そこまで高くなく、普通に働いていそうな方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になってzoomに入るだけ。

質問内容

◼︎質問 企業選びで大切にしていることはなにか？ ◼︎回答 これまで、リーダーを務めながらも、部員やメンバーを支えてきた経験から、人や社会、企業を支えられる仕事をしたいと考えており、そのような企業を選んで受けています。 ◼︎質問 希望勤務地でこだわりがあるかどうか？ ◼︎回答 自分が活躍できるところなら海外でも良いと思って...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと一緒で設問数や時間まで記録する余裕がないので分からない。

対策方法

とにかく市販の対策本で対策し、何度も繰り返して解くこと。就活の中で間違えたところはやり直す。

自己pr

私は追求心のある研究者です。3年間続けている◯◯スクールのアルバイトでは、全国大会を目指す選手を指導する選手コースを担当しています。指導の中で、単純に長い時間泳ぐだけの練習内容に疑問を持ち、自ら練習メニュー作成を志願しました。大学で学んだ解剖学や生理学を活かし、科学的・効率的な練習作りを心がけました。次に、練習において意識...

学生時代に頑張ったこと。

私は中学校から大学まで◯◯部に所属し、主将を務めました。◯◯は個人種目でありながら、チームで練習するため、練習態度や練習方法に食い違いが多く生じていました。そこで、団結して同じ目標を目指した方が競技力向上にも繋がると考え、解決するために以下3点を実行しました。（1）全員から意見と心情を聞き出し、原因を洗い出しました。（2）...

希望する勤務地

関東、九州、関西

イベント詳細

メールで動画のURLが送られてきて、それを視聴する形式だった。社内でも様々な部署や役割があり、それによっては営業やSEなど職種が様々なようである。 やはり、名前の通り、NECの機器を日通の技術力を用いて輸送する会社であり、国内や国外も請け負っている。

承諾/辞退理由の詳細

全国転勤であるため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方に案内され控室で、交通費を受け取った後、面接が行われた。

質問内容

・自己紹介 ・緊張しているか ・ここまでどのようにして来たか ・学生時代に頑張ったこと ・意見が食い違った時どのように対応したか ・自己PR ・志望理由 ・他社との違い ・就活の状況 ・内定を出したら就活を終えるか ・やりたい職種や事業

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室した。

質問内容

・自己紹介 ・趣味と特技について ・学生時代がんばったこと →困難であったこと ・自己PR ・なぜそのアルバイトを始めようと思ったのか ・リーダー経験はあるか ・物流業界を志望する理由 ・貴社を志望する理由

試験科目

言語、非言語

対策方法

SPIの参考書を周回して対策しました。出来は良くなかったです。

参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

自己PR

私の強みは、目標達成のため、周囲を巻き込み努力できることだ。この強みはコールセンターのアルバイトのリーダーとして、動画配信サービスの契約獲得数を増やした経験で発揮された。リーダーに就任した当初、メンバー4人のうち2人は契約を取れておらず、チームでの契約獲得数は低迷していた。メンバーの録音を聴いたところ契約が取れない原因は1...

学生時代頑張ったこと

幹部として、日韓交流サークルの部員を増加させ公認団体にすることに成功した経験だ。当時、部員は10名程度と人数不足に悩まされていた。卒業後もサークルが残り続けてほしいという思いから30名規模の公認団体にすることを目標に掲げた。そこで、SNSを利用し学生にアンケートを行ったところ、1.認知度が低い2.韓国人と交流したいが韓国籍...

各質問項目で注意した点

学生時代に頑張ったことと自己PRは頻出の質問であるため、他社でも使いまわせるよう具体的に書くことを心掛けた。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業から内定をいただけたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明だが、おそらく役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、交通費の清算 その後社員の方が面接会場である会議室に案内してくださった

質問内容

志望動機 自己PR ガクチカ なぜ物流業界に興味を持ったのか アルバイトについて 学生時代の部活動について 興味を持った職種 資格等について 逆質問 オーソドックスな質問内容だった。基本的な質問事項の対策をしていれば十分だと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

志望動機 自己PR ガクチカ なぜこの業界を選んだのか アルバイトについて 大学で何について学んだのか 資格等について 学生時代の部活動について その他ESの深掘り 基本的にESを見ながら深掘りをするという形式だった。

試験科目

言語問題 非言語問題

各科目の問題数と制限時間

各30分程度

対策方法

参考書

自己PR

塾でのアルバイト経験を通じて課題解決力と柔軟性を身につけました。生徒一人一人に合わせたアプローチが求められる環境で、3年にわたる長期間の勤務を通し、担当生徒それぞれのカリキュラムを組む等で課題に対する着実な解決策を見つける能力を培いました。またコンサートホールでのアルバイトでは毎回の勤務で異なるポジションを担当した経験から...

ガクチカ

学生時代、私は個別指導塾でのアルバイトに力を注いでいました。その中でも受験生の生徒たちと共に悩み、解決策を模索したことが印象に残っています。塾でのアルバイトは単なる指導だけでなく、生徒たちとのコミュニケーションが欠かせないものでした。 生徒たちはそれぞれ志望校合格、成績を伸ばす等異なる課題に直面し、目標達成への不安や疑問を...

各質問項目で注意した点

簡潔に書くように意識した。

学生時代に力を入れたこと

アルバイト先の飲食店で職場環境を改善することに力を入れた。きっかけは会計時に電子決済が正確に行われておらず、店の損失になるという問題が頻発したことだ。そこで、原因はアルバイト同士が勤務外で意思疎通を図る手段がなく、トラブルの共有や疑問を解消することが難しい状況だと考えた。この問題を解決するため、専用のLINEグループを作成...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方2名と、人事部長の方1名

会場到着から選考終了までの流れ

先に交通費の精算があり、その後案内されて面接開始。

質問内容

・自己紹介（大学名と氏名、課外活動などについて） ・大学ではどのようなことを学んでいたのか ・学生時代に頑張ったことについて（深掘りあり） ・自己PR（深掘りあり） ・志望動機（業界と、その中でもなぜ当社なのか） ・周囲からどのような人と言われるか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員の方（どちらも男性）

会場到着から選考終了までの流れ

チームズのURLが贈られてくるので、時間になったら入室。

質問内容

・自己紹介（大学名と氏名、他には課外活動などを簡潔に30秒間ほど） ・自己PR（深掘りあり） ・学生時代に頑張ったことについて（深掘りあり） ・志望理由（業界の理由も） ・逆質問（私は2つ質問しました）