エー・ピーカンパニーの 募集中の本選考

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

卒業すること 犯罪を犯さないこと 選考中の情報に重大な嘘がないこと

内定後の研修など

7月から月に一回ずつある予定

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

優しい女性。 人事部長さん。 同じ大学出身。

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機→呼ばれて入室→履歴書の提出→後から人事の方が入室→自分のことをたくさん聞かれる→最後の最後に志望動機の確認→軽いフィードバック→終了

質問内容

・学生時代頑張ったこと ・大学でやっていること ・アルバイトのこと ・人生の節目節目の決断条件 ・大切にしてきたこと3つ ・両親は企業についてどう思っているか ・両親について ・両親と似ているところ ・志望動機

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

とても優しく、こちらの話をしっかり聞いてくれる。 ここでの面接官が今後相談役になってくれ、メールやLINEでやり取りしたり、面談を開いてくれたりする。

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機（アンケートの記入※選考で使用）→呼ばれて部屋へ案内される→アンケートを渡し、自分自身について多く質問される。→就活についても聞いてくれる→プレゼンの用意をしてきたことを伝えるとその内容も聞いてもらった。→用意した資料を手渡し終了

質問内容

・学生時代に頑張ったこと ・幼少期から今まで夢中になったこととその理由 ・それらの夢中になったことの要因が一貫しているのか ・それは入社後活かせるのか（会社と合っているか） ・志望動機の確認（一緒に考えてくれる）

会場到着から選考終了までの流れ

説明会を聞く→質疑応答→休憩→グループディスカッション→終了

GDのテーマ・お題

良い店を作るための役職決め

GDの手順

制限時間内にグループ（4〜5人）でお題に沿った自己紹介を二周ほどする。 そのあと、テーマに関して20分ほど話し合い、各グループ発表する。 役職リストをもらい、自己紹介をもとに、誰がどの役職に合っているかを話し合って考える。