イオンエンターテイメントの通過ES・選考体験談一覧

会場到着から選考終了までの流れ

定刻になったら各自ミーティングルームに入室

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実在するイオンシネマを対象に新規企画立案の課題に取り組みました。全部で3セットあり、1つは都心のイオンシネマの平日の午前中の売り上げアップに繋がる企画立案、2つ目は近辺に同業他社が出店した場合の動員維持のための対策を考えるというワークでした。3セット目は、まだイオンシネマがない都道府県にどのように出店するかというものでした。

ワークの具体的な手順

資料の読み込み→GD→発表→FB を3セット

承諾/辞退理由の詳細

劇場勤務の場合シフト制になるため、休日と勤務日の境界が曖昧になるのではないかと思ったため。

採用人数・倍率

他の内定者の方々と交流していないのでわかりません。

内定者の採用大学・学歴

他の内定者の方々と交流していないのでわかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事の方1名（この方は面接の進行役でした） 役員クラスの方1名

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、10分ほど別室で人事の方とアイスブレイクの時間があり、その後面接部屋に案内されました。

質問内容

・簡単な自己紹介 ・志望理由 ・「こうしたら映画館がもっと良くなる」っていう案は何かあるか →それを配属先の劇場でやりたいのか、本社勤務で全国規模の施策として行いたいのか ・HPや採用サイトを見てどんな印象を抱いたか ・就活軸 →（やりたい事と社風の2つに関する軸を述べたところ、）社風に対しての軸に関して、イオンエンタメは...

経緯

一次面接通過後、最終面接前に1度オンラインで人事の方とお話しする機会をいただきました。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら、事前に送られていたリンクからオンラインミーティングの会場に飛びました。

質問内容

一次面接に関するフィードバックをいただきました。また、選考とは関係ない事を前提に、就活状況やなぜイオンエンターテイメントで働きたいのか、そこで何をしたいのかを質問されました。最後に今後の選考の流れと、最終面接に関して聞きたいことはないか問われました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（中堅）1名と本社勤務の役員クラス（ベテラン）

会場到着から選考終了までの流れ

ブレイクアウトルームで若手人事の方から面接の流れの説明を受けた後、メインルームに移動

質問内容

・理想のリーダー像 ・周りからどんな人だと思われているか ・よく行くイオンシネマはあるか、そこの良いところと課題は何か、その課題を解決するための施策案はあるか ・学生時代に力を入れたことの深掘り →なぜしようとしたのか、困難だったことは何か

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語（30分）、計数（30分） 制限時間以内に可能な限り回答するという形式でした。

対策方法

玉手箱の参考書を解いたり、就活サイトで紹介されていた模擬試験を受けたりしました。

大学で学ばれていることを簡潔に教えてください。（100字まで）

大学では◯◯を専攻し、特に物語が人の感情に与える影響を研究している。特に読書体験を対象とし、物語の結末や回想表現の違いによって、読み手の感動や意味づけがどのように変化するのかを実験的に検討している。

当社にご興味を持っていただいたきっかけを教えてください。（200字まで）

ワクワクを広く・深く届ける姿勢に惹かれ、貴社に興味を持った。作品上映のみに留まらず、関連企画やニーズに応じた上映スタイルの工夫を通じて体験そのものを設計し、一つの作品の楽しさを深く広げている点に魅力を感じた。また、日本一の劇場数を活かし、都市部に限らず地方にも展開することで、幅広いアプローチを行っている点にも強く共感した。...

あなたがこれまでに「チャレンジ」した経験について、そのプロセスと結果も併せて具体的なエピソードを教えてください。（500字まで）

所属する◯◯部で前例の無い中、◯◯パフォーマンスのイベントを一から企画・運営した経験だ。悪天候のため学園祭での◯◯パフォーマンスが中止となった際、部員の努力を無駄にしたくない、多くの人に感動を届けたいと思い、代替イベント実施を決意した。実施のためには会場確保と集客の2つの面での課題があった。前者については、地元施設のイベン...

承諾/辞退理由の詳細

全国転勤であり、離職率が高いこと。シフト勤務であり、長く働く環境が整っていないと感じたから。

採用人数・倍率

40人～50人程度

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と社長

会場到着から選考終了までの流れ

待機室に案内され、説明を受ける。その後面接を受けて終了

質問内容

志望動機、エントリーシートを基に深堀り（イオンエンターテイメントの一員として、「こんなことができたら面白い！」というアイディアはありますか）、コミュニケーションを取る上で大切にしていること ・映画館を通じて、地域創生がやりたい。地方にもエンターテインメントを届けたい。 ・エントリーシートに書いたことの説明 ・同じ目線で話すこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方2人と現場社員の方1人

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室し、待機室で流れの説明を受ける。その後面接開始

質問内容

志望動機、学チカの深堀り（なぜリーダを務めたのか、どんなイベントを行ったのか、活動を通じて何を学んだのか）、自分が考える強みと弱み ・映画を通じて地域創生がやりたい。 ・長所→行動力 ・短所→完璧主義

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

全体で1時間程度

対策方法

SPIの参考書を何度も解きました。また、時間を意識しながら勉強しました。

当社にご興味を持っていただいたきっかけを教えてください。

私は、大学のゼミ活動で地域の観光アンケートやイベント企画を行っています。地域の方々と対話する中で、地域の課題解決や生活が豊かであることの重要性を感じました。貴社は、地域に根差した映画館運営や復興映画祭の実施など地域貢献活動を行っています。映画興行だけでなく、映画の配給や教育の場など幅広く事業を展開しており、映画を通じて多く...

あなたがこれまでに「チャレンジ」した経験について、そのプロセスと結果も併せて具体的なエピソードを教えてください。

スポーツの試合で実施するイベントを企画・運営する授業で、統括リーダーを務めたことです。苦労したことは、進捗状況の把握と計画的な準備です。メンバーから進捗状況を聞き出すことができず、全体を把握することに苦労しました。そのため、メンバーと共に一緒に考え、意見を聴いて尊重しながら、一つにまとめました。担当教員とメンバーとの間で、...

イオンエンターテイメントの一員として、「こんなことができたら面白い！」というアイディアはありますか。

2つあります。1つ目は、子ども向けワークショップの開催です。現在は気軽に映画を見ることができますが、映画館で見る楽しさを体験して欲しいと考えています。鑑賞マナーを学びながら楽しく映画鑑賞できる内容を検討しています。2つ目は、病院や介護施設などでシアターレンタルを行います。体調の問題などから、映画館に足を運ぶことが難しい方も...

承諾/辞退理由の詳細

業界や進路について考え直す時間を取りたく、辞退させていただいた。

採用人数・倍率

30名程度

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、社員の方1名

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に通され、待機。もう1人の学生と説明を聞く。準備ができ次第面接会場へ。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・近所の映画館について（これまで利用して印象に残っている思い出） ・サークルについて（大変だったこと、ピリピリとした空気にどう対処したか） ・アルバイトについて（学んだこと、なぜやろうと思ったか） ・入社した場合全国転勤だが、行ってみたい場所はあるか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員2名と人事1名

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomに入室。人事の方の説明を聞いたのちに面接スタート。最初の質問を事前に教えてもらえた。

質問内容

・志望動機 ・（ESを基に）新入生と関わる上で気をつけていることは？ ・先輩に教わったことで印象に残っていることは？ ・先輩と意見が衝突したことは？　どう対処した？ ・自分の好きなところは？ ・逆質問

試験科目

言語・非言語

対策方法

SPIの参考書の問題を繰り返し解いた。また、ウェブ上の模試を受験した。

当社に興味を持っていただいたきっかけを教えてください。

商業施設の映画館として、老若男女が楽しめるエンターテイメントを提供している点に魅力を感じた。近所にある貴社の映画館は、友人や家族と休日に赴いた思い出の場所だ。演劇サークルでの公演制作の経験から、自分が携わったエンターテイメントで人に喜んでもらうことに強いやりがいを感じた。人の意見を汲み取り対応する臨機応変さを活かし、顧客が...

あなたがこれまでに「チャレンジ」した経験について、そのプロセスと結果も併せて具体的なエピソードを教えてください。

演劇サークルにおける、新入生の演技指導だ。大学◯年生時に、役者未経験の新入生約30名を、2ヶ月で舞台上で演技ができる状態にまで成長させた。観客に楽しんでもらうことを目標に、役者の演技力向上に力を入れた。しかし、役者の滑舌や台詞の覚え具合といった技術力が伸び悩んだ。台詞が聞き取れないことで観客の体験を損ねることは避けたく、対...

イオンエンターテイメントの一員として、「こんなことができたら面白い！」というアイディアはありますか。

地域に密着した映画のコンクールを開催してみたい。各地域でアマチュアによって制作された映画を募り、観客の投票によって大賞を決定する。全国各地に映画館を所有し、地域に愛される貴社の特徴を活かし、地域の文化の繁栄に貢献できるような取り組みだ。

承諾/辞退理由の詳細

より待遇がよい他の企業に内定を頂いたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人と部長1人

会場到着から選考終了までの流れ

到着後控室に案内され、人事の方と軽く談笑。前の学生が終わると、面接室に案内してくださる。

質問内容

志望動機 近隣のイオンシネマの魅力について 就職活動の軸 大まかに描いているキャリアプラン 大学での経験やアルバイトで頑張ったことをどう仕事に活かすことができるか 意見が対立した時どう状況を打開するか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員1人と、現場社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに招待され、開始

質問内容

志望動機 実際に近隣のイオンシネマを訪れた感想は 学生時代に力を入れて取り組んだこと、その深掘り（一番大変だったことは？そこから何を学び、仕事でどのように活かしたい？） 語学はどれくらい話せるのか 語学を学ぶにおいて大変だったことは 逆質問

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

計1時間程度

対策方法

SPIの対策本を繰り返し解き、どんな問題が出てもいいように何度も復習した。

当社に興味を持ったきっかけは（200字以内）

映画館という空間で多くのお客様に感動を届ける仕事がしたいと考えた時に、私がお客様の立場に立って一番ワクワクや充実感を感じられたのが、貴社が運営するイオンシネマだったため。実際に私が利用する劇場では、アニメ作品の巨大壁画が掲示されており、アニメが好きな私にはたまらない空間だ。劇場全体を活用した独自性から見られる「お客様を楽し...

あなたがこれまでチャレンジした経験について、そのプロセスと結果も併せて具体的なエピソードを教えて（500字以内）

私は大学1年生の頃に経験した◯◯留学で、プレゼンテーションのリーダーにチャレンジした。地球温暖化対策をテーマに、グループ評価で1位を取ることを目標に掲げた上でグループをまとめた。人前で発言することが苦手な私だが、自分の殻を破りたいという思いを持ってこの留学を決断したこともあり、勇気を振り絞ってリーダーに立候補した。グループ...

イオンエンターテイメントの一員として、こんなことができたら面白いというアイディアは（200字以内）

上映中の映画に関するイベントを開催し、同じ映画を好む人同士で集う場を作ること。近年「推し活」という言葉が流行しているように、「好き」を共有できる場を増やすことは、希薄になりがちな人間関係を構築し、人々の生活を豊かにすることに繋がると考えている。また、該当映画に興味がない人もイベントに参加することで、個人の「好き」を広げるこ...

当社にご興味を持っていただいたきっかけを教えてください。

私は、人の心を動かせる仕事をしたいと考えている。学生時代の◯◯のスタッフ活動や自分自身に好きな◯◯がいるといったことからエンタメが大好きでエンタメに携わりたいと考えていた。そこで、貴社のホームページで映画館を映画鑑賞の場に限定せずにそれ以外のコンテンツを提供してお客様に楽しんでもらうというような内容を拝見させて頂いて、私も...

あなたがこれまでに「チャレンジ」した経験について、そのプロセスと結果を併せて具体的なエピソードを教えてください。

13年間継続している◯◯で常に記録の向上に挑戦してきた。専門種目の◯◯では高校生の時に初めてスランプ状態に陥ってしまった。その時は焦りから楽しいという気持ちもなくなり、なぜ競技を続けているのかわからなくなってしまうこともあった。しかし、 支えてくれたり応援してくれたりする親や先生、仲間に結果で恩返しがしたいという思いとやる...

自分が1番成長した経験

【◯◯運営アルバイトの経験】 この経験から成長できた事は「挑戦心」です。私は◯◯の補助業務を担当したいと社員の方に立候補したところ、これまでを評価いただき任せてもらう事ができました。立候補した当初、自分にはハードルの高い業務だと感じていました。しかし「ハッタリを使って意図的に自分を追い込み、やってみたら意外と出来て自信にな...

同社でやりたいこと

【ライブビューイングの強化】 私は貴社でM-1グランプリ準決勝をライブビューイングした事を知り「限られたファンにしか刺さらなくてもお客様に楽しませる為の挑戦は恐れない」という印象を受けました。 それから私は貴社で世間のニーズに対応できるよう常にアンテナを張り、未挑戦のコンテンツのライブビューイングにも挑戦したいです。人々に...

承諾/辞退理由の詳細

全国転勤に不安が残ったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

到着ー待合室にて待機ー時間になり次第、人事の方から案内ー入室

質問内容

志望理由を話してから面接スタート 今後のキャリア（かなり深掘りされた）／学生時代の挫折経験や頑張ったこと、成功体験／新しく挑戦した事／なんでも好きにさせてもらえるならば何をするか／イオンシネマを利用したことはあるか／イオンシネマの良いところ、変えたいところ／イオンシネマのイメージ（主観で）／イオングループのイメージ（主観で...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社歴が長い役職の方だった

会場到着から選考終了までの流れ

10分前までにzoomに入り、そこから各ルームに分かれて面接

質問内容

エントリーシートや、面接前に送付する履歴書をもとに確認と深掘り 例：志望理由／実現したい事／意見が通らなかったときにどのような行動をするのか／志望理由の回答から深掘り（他と比較した魅力を伝えた後、じゃあその魅力をどのようにあなたなら活かすか）／アルバイトの話（目標や嫌な事があったかなどの深掘り）／周りの人から見た自分と自分...

試験科目

不明

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

不明

志望理由（字数制限なし）

映画館だからこそできる体験を通して、その人に勇気や感動を届けたいからです。映画館は、気軽に非日常空間を味わえる唯一無二の場所であり、そのような空間で鑑賞する映画は、人の心に長く「思い出」として刻み込まれるものだと考えています。つらい時や自分に自信がなかった時に、映画館で鑑賞した作品のことをはじめ、友人と鑑賞後に感想を言い合...

一番成長したと思う事（字数制限なし）

「当たり前の事を徹底することで得た信頼」です。私は大学一年から継続して、映画館でグッズ販売のアルバイトをしています。その中で、お客様はもちろん従業員に対する挨拶をはじめ、商品の補充、完売情報の伝達、新商品の準備、返品作業など日々の業務全体を徹底して行ってきました。また、自分が接客中にお客様からいただいたご意見や勤務中に感じ...

入社してからやりたいこと、実現したいこと（字数制限なし）

お客様をはじめスタッフにも愛される劇場づくりを行いたいです。映画館に来館しなくても映画が観られる時代に、お客様に足を運び鑑賞していただくには、映画館だからこそできる非日常の空間づくりや、イベントの実施などの体験が必要だと考えます。このようなお客様にワクワクを届けるためには、スタッフ全員が「作品以外の部分を含めて映画を楽しん...

志望理由

私が貴社を志望した理由は、「映画館という非日常的な空間だからこそ生まれる感動を多くの人に提供したいから」です。今日の映画業界はNetflixやPrime Videoなどのサブスクの進出により、映画館には行かずに家で映画を観る人が増加しています。しかし、音響や映像、座席などのシアター設備は勿論、フードやドリンク、接客など映画...

あなたがこれまで一番成長したことは何ですか

「最低賃金と失業率の関係」についてチームで約1年間分析を行い、研究会で優勝を達成したことです。研究当初は分析で用いた統計解析ソフトについてメンバー内で意見が合いませんでした。その原因として、私は「自分の意見は正しいと皆が思い込んでいるからだ」と考え、相手の視点や立場を互いに理解するため、メンバーの意見を相違点や共通点ごとに...

やってみたいこと・実現したいこと

「都会や地方などの地域に関わらず、映画館を多くの人に届けたい」という思いから、イオンシネマの新規開発に携わっていきたいです。このような思いを持った理由は、親の実家である◯◯◯に行く機会があった際に、私の◯◯から「映画が大好きなのに、映画館に行ったことがこれまで一度もない。」という話を聞き、「ただ映画館に勤務するのではなく、...