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【採用人数・倍率】二十数名だと思います　【内定者の採用大学・学歴】分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに面接　【質問内容】1次面接と同じような質問を受けましたが，1次面接よりも各々の項目を掘り下げて聞かれました． ・定番のもの（簡単な自己紹介を1分程度で，学生時代力を注いだこと，自己アピール，志望動機） ・もし入社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室前で待機のあと，簡単な筆記試験．その後面接　【質問内容】・定番のもの（簡単な自己紹介を1分程度で、学生時代力を注いだこと、自己アピール、志望動機） ・もし入社したらどのように会社に貢献したいか ・志望役職の確認 ...

【内容】参加していた学生は15人程度でした． <社員(人事部)の話> ・企業概要(基本事項，事業内容など) ・近年の業界の成長性について ・他社との比較 ・昨年度の内定者の様子 <グループワーク> 簡単なペアワークを通して，ヒアリングの重要性や難しさを体感　【注意した点・感想】企業がどういった点に自信を持って...

【内容】簡単に概要を説明してくださる程度でした。短い時間でしたが、この企業や業界の成長性とそのための人材育成に注力していることが伺えました。　【注意した点・感想】合説は企業との出会いの場でもありますが、気になる企業を絞って基本事項のサーチしておくことも必要だと思います。「HPにはこのように書いているが実際のところは…？」と...