新生ホームサービスの 通過ES・選考体験談一覧

採用人数・倍率

二十数名だと思います

内定者の採用大学・学歴

分かりません

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

分かりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後すぐに面接

質問内容

1次面接と同じような質問を受けましたが，1次面接よりも各々の項目を掘り下げて聞かれました． ・定番のもの（簡単な自己紹介を1分程度で，学生時代力を注いだこと，自己アピール，志望動機） ・もし入社したらどのように会社に貢献したいか ・この業界に興味を持ったきっかけ ・志望役職の確認 ・その他履歴書に沿って質問

内容

参加していた学生は15人程度でした． <社員(人事部)の話> ・企業概要(基本事項，事業内容など) ・近年の業界の成長性について ・他社との比較 ・昨年度の内定者の様子 <グループワーク> 簡単なペアワークを通して，ヒアリングの重要性や難しさを体感

注意した点・感想

企業がどういった点に自信を持っているのかを聞き出すことを意識しました．また，営業部の社員の方が話されるときは，実際に働く時に大事にしていること，その話を聞いて共感したこと，共感できなかったことなど，事実とそれに対する自分の意見をセットでメモしていました． また，将来実際に働くかもしれないことを考慮して，人事部の社員の方でも...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の女性若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

会議室前で待機のあと，簡単な筆記試験．その後面接

質問内容

・定番のもの（簡単な自己紹介を1分程度で、学生時代力を注いだこと、自己アピール、志望動機） ・もし入社したらどのように会社に貢献したいか ・志望役職の確認 ・得意なこと、苦手なこと ・その他履歴書に沿って質問

内容

簡単に概要を説明してくださる程度でした。短い時間でしたが、この企業や業界の成長性とそのための人材育成に注力していることが伺えました。

注意した点・感想

合説は企業との出会いの場でもありますが、気になる企業を絞って基本事項のサーチしておくことも必要だと思います。「HPにはこのように書いているが実際のところは…？」と質問も自然に出てくるのでは。 あと、合同説明会は限られた時間にいかに重要な情報をたくさん集められるかがポイントだと思います。メモはもちろん、許可を得られれば写真を...