ティーガイアの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

·企業研究ワーク(個人ワーク·解説) ·ボジショニング分析ワーク(個人ワーク·解説) ·質疑応答

承諾/辞退理由の詳細

住友商事グループという安定した基盤と、設立が比較的新しいこと・風通しの良さを兼ね備えた企業だと感じたため。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方、人事部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

前回と同様

質問内容

学生時代に力を入れたこと（最も大変だったこと、どんな価値観が身についたか） キャリアプラン（どの事業が良いか、どのように貢献していきたいか） 勤務地について 逆質問 聞かれたことは基本的なことばかりで、逆質問の時間が長かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、事業部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

控室で人事の方と面談→面接→再び面談

質問内容

自己PR 志望動機 学業（ここで学んだことが入社後どう活かせるか） アルバイト（なぜ始めたのか、1番嬉しかった瞬間） サークル（なぜ始めたのか、苦労したこと） 周囲と関わるとき意識していること 苦手な人・対応方法 逆質問

学業で頑張ったこと（300字以内）

◯◯という、統計解析ソフトを用いてデータ解析する講義に注力しました。この講義では、各自が選んだテーマについて、相関関係を明確にして考察を加えることを目的としています。その中でも、私は◯◯テーマにしました。取り組み概要として、仮説・分析・考察がありました。はじめは、選択したアンケートの項目によって導出される相関関係に違いがあ...

自己PR（300字以内）

強みは目標に向かって試行錯誤を続ける実行力です。大学2年生の1月から営業の長期インターンシップを10ヶ月間経験した際に発揮されました。30人が所属する事業部の一員として◯◯をしました。月間成績で5位以内をを目標に立てましたが、初月は30人中26位でした。自分自身に負けたくないという思いから努力を続けました。原稿通りに話すこ...

学生時代に力を入れたこと（300字以内）

サークルの代表を務め、部員の活動参加率を40%から70%に改善しました。代表就任時、30人だった部員数は2倍増え、参加率は70%から40％に低下していました。そこで、一人でも多くの部員にサークルの魅力を知ってほしく、参加率70%を目標にしました。この挑戦にあたり、1.部員の仲が深まっていなかったこと2.サークルの目的が伝わ...

試験科目

不明

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

玉手箱の対策本やインターネットで調べて解いた。少なくともSPIでは無かった。

会場到着から選考終了までの流れ

面接日の何日か前に送られてきたメールにURLがあるので、面接開始時刻になったら入室する。

GDのテーマ・お題

新規サービスの提案

GDの手順

全体で30分、発表5～10分。人事の方からテーマや時間の説明後、4〜5人のブレイクアウトルームに移動し、学生だけで進める。

イベント詳細

始めに会社の説明を企業分析の仕方をレクチャーされながら説明された。 その後、他業界との比較で業界分析ワークに取り組んだ。

希望するキャリアショップを選択してください。 ※事前に当社HPにて当社の販売拠点情報をご確認ください。

ドコモショップ

ご自身の強みや入社後に活かせる経験などがございましたらご記入ください。(500字以内)

強みは人の助言を聞き入れて行動できる素直さです。大学2年時に始めた光回線の営業の長期インターンシップでは、家電量販店で、1日100組に声かけを達成して、お客様の着座数を3件以上にすることが目標でした。この目標に注力した理由は、営業の稼働後に行う営業報告で、他の長期インターンシップ生に負けていられないと思ったからです。しかし...

イベント詳細

主に行っている事業の説明 選考フローの紹介 質疑応答

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員と管理職の部長

会場到着から選考終了までの流れ

控室→面接→控室

質問内容

貴社を知ったきっかけ 志望動機 あなたにとって意義とは何か 選考状況 なぜこの時期に就職活動をしているのか 全国転勤ありについての考え アルバイト先のコンセプト 携帯キャリアについての考え コロナによる経済への影響

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性2人、部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

控室→面接→控室

質問内容

・どんな仕事に興味があるか ・学生時代に力を入れたことの深堀り ・アルバイトで普段意識していること ・自分自身の価値観や考え方がどのように形成されたと思うか ・人と関わるときに意識していること ・選考状況（内定があるか、ないか、他社の選考状況）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI

会場到着から選考終了までの流れ

携帯にアプリを入れ、面接を行いました。

質問内容

志望動機（AI面接ですが、この質問に答えられるか、見られていたそうです） 学生時代に取り組んだこと（複数のエピソード） 自分自身の強みが活かされた経験（複数のエピソード） 自分自身の悔しかった経験（複数のエピソード）

試験科目

SCOA（言語、非言語、論理）

各科目の問題数と制限時間

70問　45分

対策方法

インターネット上で、問題形式と解法について、一通り確認しました。 1問にかける時間を短くすることを意識しました。

イベント詳細

会社概要　事業内容　業界について　ビジョン　福利厚生　業務内容

実施日程

2019年12月上旬

実施場所

恵比寿のオフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

キャリア以外はとても良くすごく悩んだ。しかし、販売職として経験を積んだ後のキャリアが見えなかったし、自分としてもピンとこなかったので辞退した。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各キャリアのマネージャー、店長経験者、営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると控え室に通され、フェイスシールドを渡される。マスクを外して、笑顔を見たいからとの事だった。その後面接室に通され面接、逆質問の時間があり終了。

質問内容

志望動機、大学時代に頑張ったこと、なぜ今のゼミを選んだのか、アルバイトについて、なぜ今のアルバイト先を選んだのか、アルバイト先で困ったことや大変だったこと、アルバイト先で嬉しかったこと、後輩指導の際に意識することはなにか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

店舗の店長とチーフマネージャーだった。

会場到着から選考終了までの流れ

まず、対面の面接と同じように控え室に通され、面接用の部屋に入る練習をしてから面接が始まる。とても和やかな雰囲気だった。

質問内容

面接では志望動機や大学時代のこと、アルバイトのことを聞かれた。大学時代に頑張ったこと、なぜ今所属するゼミを選んだのかなど。色々と質問され、深堀されるが、自己分析さえ出来ていれば問題なく答えられると思う。

試験科目

国語と数学

各科目の問題数と制限時間

問題数はそれほど多くなかった。

対策方法

簡単な問題ばかりなので通常のSPI対策をしていれば時間にも余裕を持って解けると思う。

内容

オンラインでの説明会だった。

注意した点・感想

オンラインの説明会でも見られているのかなという印象を受けたので、しっかり話を聞く姿勢を作った。頷いたり、質問の際には色々と質問をしたり、志望度が高いように振舞った。それがとてもよかったのか、面接の際にお褒めの言葉を頂けた。

実施日程

2020年1月中旬

実施場所

本社オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

保有資格・スキル

◯◯検定◯級（20◯◯年11月）、◯◯検定◯級（20◯◯年11月）、◯◯検定◯級（20◯◯年11月）

趣味・特技

趣味：舞台鑑賞（最近は、「るろうに剣心」や「唐版風の又三郎」を鑑賞しました。）、映画鑑賞、歩くこと（新しいことを発見するために、周りを見ながらたくさん歩くことが好きです。） 特技：書道（楷書体・行書体を特に練習しました。）

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

ゼミナールでは、◯◯にある◯◯を中心とした共有空間について研究していました。◯◯を◯◯とし、商業施設や駐車場と併設するために工事を行っています。誰もが利用できるはずの◯◯は、今、◯◯の◯◯が行われ、一定の人が利用しやすいように整備され閉鎖的空間となり、利用者が規制されています。◯◯が誰でも利用できる空間に戻すためにはどうす...

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後人事の方ともうひとりの学生の方と雑談をして空気が和やかになった。 選考で、自己紹介をしテーマに沿ってGDをした。 その後面接官の方からのGDのフィードバックと質疑応答をし選考終了した。

GDのテーマ・お題

携帯ショップに訪れた方の待ち時間を感じさせないための対策

GDの手順

まず一人で考える時間を取り、その後自分の考えを相手に伝えた。そこで共通の考えや+αで補足をしプレゼン資料をまとめた。 またターゲットを絞ることによってアイデアを出すことを意識した。 その後面接官にプレゼンした。

試験科目

言語、非言語

対策方法

出来るだけ早く解く

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

内定後の研修など

あり

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長2人、人事部長1人 皆さんとても話しやすい方で、時折笑顔を見せてくれた。

会場到着から選考終了までの流れ

面接の前に控室に行き、そこで人事の方とアイスブレイクをし面接に関する流れや逆質問は何を聞くのかを聞かれた。 その後面接会場まで案内され、自己PR、志望動機を話しその後面接官から質疑応答をした。最後に逆質問をし選考は終了した。

質問内容

学生時代頑張ったこと、コミュニケーションを取るときに大切にしていること、苦手な人のタイプ、学校の友達から何と呼ばれているか、集団の中ではどういう立ち位置にいることが多いか、運転で事故にあったことははあるか