1回あたりでの理解はそこまで多いものではなかったが、1回・2回・3回と回を重ねるとよりリースの具体的なスキームに立ち入ったため、理解が深まった。正直1回だけでは理解はほぼ進まないと感じた。
業界・事業の情報
社風・人の魅力
温和な方が多く、話している様子を見ていて良いなと直感的に思えるくらいには人柄の良さが出ていた。ワークや話し合い中も巡回していてくださったのもあり、良い距離の近さをしていた。
自己成長の機会
1回ごとの得られる学び、成長は薄く感じた。各回は数時間の短いもののためしょうがないとは思うが、成長実感は薄い。知識面、ニーズの掘り起こし面ではワークで楽しみながら深められたと感じる。
参加者の印象
低くはなかったですが、特段高いという印象はなかった。特に高かったのは温和なコミュニケーション力だった。そのため議論はスムーズにいったが、論理性などは普通という印象だった。
本選考の難易度
ES、適性検査と動画選考だけだったため。ESも項目は少ない。とはいえ対面だったため、参加者が限られていることからすると、動画選考の比重が高かったのではないかと予想できる。
本選考への影響度
インターンに3回とも参加すると、一部選考(面接の一部)が免除された。しかしながら、インターン参加していようと書類選考で落とされることもあり、そもそもの門戸は狭い。