AKKODiSコンサルティングの 通過ES・選考体験談一覧

技術体験インターンシップ（技術力と課題解決力を兼ね備えた次世代ものづくりエンジニアの思考法を、実践的なものづくり体験を通じて身に付けるインターンシップ）に興味を持った理由を教えてください。（400文字以内）

貴社での課題解決の思考法や技術を学び、自身の問題解決力を養いたいと考え、本インターンシップに興味を持った。私は現在、事務作業のアルバイトを行っているが、そこでは紙での管理やマニュアル作業が多く、IT化は発展途上である。自動化させるべき点や完成形は想像できるが、今の私にはその実現に必要な知識や技術が足りず、漠然とした提案しか...

組織やチームで取り組んで成果を出した経験を教えてください。（400文字以内）

学園祭実行委員として◯◯を行なった。本学の学園祭では、大学の教室の机や椅子を70以上の出展団体へ貸し出している。毎年、貸出・回収時に各教室でこれらの過不足が問題となっており、◯◯担当として改善する必要があった。私の率いる班の目標として「過不足0」を定め、2点の改善を行なった。 1点目は◯◯による管理の煩雑化で、以前から指摘...

当社は「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というビジョンを掲げていますが、テクノロジーを活用して、日本のビジネスの現場を変革するために、あなたが必要だと思う事を記入してください。（400文字以内）

私は、現場にDXを意欲とともに根付かせることが必要であると考える。現在の日本では、目先の導入費用や業務の変化に対する不安から、DXを推進するよりも人手による対応で補うことを選択する企業が依然として多くある。このような企業にDX推進の提案だけ行なっても現場の納得感は得られず、十分な生産性の向上は望まれない。そのため、まずは現...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsにログインして入室。面接後はTeamsから退出

質問内容

質問 出身地にてついて（アイスブレイク） 趣味について（アイスブレイク） 学生時代に力を入れたこと（なぜ取り組んだか、どんな困難があったか、その困難をどう解決したか） 研究について（概要、テーマの決め方、なぜそのテーマを選んだか、研究の進め方） AKKODiSを志望する理由

試験科目

言語、非言語、論理問題

対策方法

SPIや玉手箱の問題集を購入し、基本的なウェブテストの形式に慣れていれば十分に対策できます

参考にした書籍・WEBサイト

SPI、玉手箱問題集

承諾/辞退理由の詳細

他社（事業会社）とのご縁があり、自身のキャリアビジョンとより合致すると判断したため。 将来的にデータサイエンスやAI技術を活用し、作ったサービスの開発から運用・保守まで長期的に一貫して携わりたいという目標を持っている。AKKODiSのテックコンサルタントとして、幅広い業界の現場に入り込み課題解決に貢献できる環境も非常に魅...

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業・PM・15年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

現在の研究内容 志望動機 →広いフィールドで社会課題解決に貢献したい 企業理念への共感点 →Vision「日本企業を、世界企業へ、現場変革から」に共感 キャリアビジョン（スライドを用いて） →「自らの経験と技術で、多領域・多地域の課題を独自の視点で発見・解決できる人材」＋年次ごとの簡単なストーリー 友人・家族からの応援メッ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

キャリアアドバイザー・面接官

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

■質問 これまでの経歴や現在の研究内容 現在の就職活動の状況（志望業界や職種） キャリアビジョンや会社選びの軸 自己分析（自身の強みや改善点、周囲からの評価） ■回答 ◯◯地域での就職を希望し、データ活用を通じて社会課題の解決に貢献したい旨を伝えた。 会社選びの軸としては「やりたいことができるか、チャレンジできる環境か」...

会場到着から選考終了までの流れ

全体での会社説明（ビジョン・事業内容・理念など） グループワーク準備（ブレイクアウトルームでの自己紹介・役割分担） ロジカルシンキング（帰納法・情報整理）の講義 グループワーク（課題分析） プレゼンテーションおよび学生同士のフィードバック マイページでのアンケート回答・終了

GDのテーマ・お題

家電メーカー「パニー電機」の商品開発部の課題分析と特定

GDの手順

情報整理とグルーピング（35分）：従業員からのインタビュー40項目を、講義で学んだ「帰納法」を用いてグルーピング。 資料作成：議論した内容をGoogleスライドにまとめる。 プレゼンテーション（2分）

承諾/辞退理由の詳細

他社の選考も並行して進める中で、自分の将来のキャリア方針と業務領域の適合性を改めて検討した結果、より志望軸に近い環境に進む判断をしました。選考を通じて多くの学びがありましたが、長期的な専門性の方向性を優先して辞退を決めました。

採用人数・倍率

他の内定者との接点がなかったため不明。

内定者の採用大学・学歴

他の内定者との接点がなかったため不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部のマネージャークラス？

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsにログインして入室

質問内容

事前課題として「My Vision」（将来像）の発表（約5分）と、第三者からの応援メッセージ（他者から見ての印象）の共有がありました。発表内容についての深掘り質問、将来のキャリアビジョン、そのビジョンを持った理由、過去の経験とのつながり、チームでの役割、価値観の形成背景などを聞かれました。最後に逆質問の時間もありました。

経緯

選考プロセスの一環として案内があり参加しました。（キャリア面談「design」）

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsにログインして入室。

質問内容

入社後の配属や各部門の役割、職種コースの違いについて詳しく説明を受けました。この面談でどのコースで最終エントリーするかを確定する流れでした。最終選考の課題内容や評価観点、入社後の研修制度についても質問でき、選考前の不明点を解消する機会になりました。説明会で聞けなかった点も個別に確認できました。

試験科目

言語、非言語、論理問題（適性検査形式）

各科目の問題数と制限時間

正確な問題数は覚えていませんが、言語・非言語・論理分野に分かれており、各セクションごとに時間制限がありました。全体で約60〜70分程度の構成でした。1問あたりの回答時間は短めで、スピード重視の形式でした。 適性検査はミツカリというサービスで、私の場合は一次選考の前後で実施しました。結果は受験直後に見ることが出来ました。

対策方法

SPI形式の問題集で言語・非言語の基本問題を一通り解き、時間を測って練習しておくと対応しやすいです。計算系は特に慣れが重要です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員　肩書は覚えていないが、おそらくマネージャークラス

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsにログインして入室。面接後はTeamsから退出

質問内容

■質問 学生時代に力を入れたこと、研究内容の概要、なぜそのテーマを選んだか、チームでの役割、困難をどう乗り越えたか、将来どのようなキャリアを描いているか、IT・コンサル業界を志望する理由、他社との比較軸などを聞かれました。 ■回答 研究活動とアルバイト経験を中心に、課題発見から改善までのプロセスを具体的に説明しました。個...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、Teamsにログイン。終了後はそのまま退出

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

企業説明の後、4名程度のグループでワークを実施しました。内容は架空企業の経営課題を資料から読み取り、原因を分解してロジカルツリーで整理するというものでした。配布されたスライド情報を基に仮説を立て、打ち手の方向性まで議論し、最後にグループごとに発表を行いました。

ワークの具体的な手順

グループ分け後に自己紹介を行い、進行役・書記・発表担当などの役割を決めてからワークに入りました。最初に軽いウォームアップ課題があり、その後に本題のケースに取り組む流れでした。個人で資料を読み込み→論点整理→ツリー作成→施策検討→発表準備という順序で、作業時間は30〜45分程度でした。

内容

企業説明会兼グループワーク

注意した点・感想

グループワークでは結論を急ぎすぎず、まず前提条件と役割分担を整理することを意識しました。発言量よりも議論の整理役になることを重視しました。社員の方のフィードバックが具体的で、実際のプロジェクトで求められるコミュニケーションスタイルをイメージしやすい内容でした。説明会とワークのバランスも良かったです。

承諾/辞退理由の詳細

最終面接の際に訪れた東京オフィスは非常に綺麗で、自由度も高く魅力的に感じた。一方、勤務地確約でなかったことが懸念点だった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

10分前ぐらいに企業オフィスのエントランスに到着、そのまま面接室に案内され、面接まで待機。

質問内容

改めての志望動機や、同業他社と比べてどのような点を魅了に感じているかを質問された。また、企業の理念そのものやそれをどう体現できるか等の質問もあった。自身のアルバイトで同じような理念を持って活動していたため、その活動内容や意識をアピールし、共感していることをアピールした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性のマネージャーの方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためURLからの参加

質問内容

最初にお互いの自己紹介など一通りの流れがあった後に、事前に与えられていた課題の発表タイムが設けられ、資料を共有しながら読み上げる形で発表した。その後発表内容についての質問やフィードバックがあり、対話形式で進んでいった。

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語（15分）、非言語（15分）、英語（20分）程度だったと思う。

対策方法

今まである程度のテスト経験があったため、特に対策をしたわけではなかった。エンジニアと営業でボーダーが異なると聞いていた。

内容

オンライン上での企業説明会と、簡単な性格診断

注意した点・感想

一対一での説明会だったため、参加態度を意識して適宜リアクションや質問をするように心がけていた。勤務地の制度や選考ステップ、募集職種など様々な説明があったため、疑問点はその場で質問し解消した。社員の方も快く答えて下さったので有り難かった。

技術体験インターンシップに興味を持った理由（400文字以下）

興味を持った理由は、実務の現場を経験し、自身の技術力や貴社の社風との適合性を、キャリア形成の前に確かめたいと考えているからです。 私は将来、[◯◯分野]で培った知識を活かし、ITを通じて社会に貢献したいと考えています。貴社は[AIやDX等の先端領域]に積極的に取り組み、技術革新に迅速に対応する姿勢に強く惹かれました。また、...

組織やチームで取り組んで成果を出した経験（400文字以下）

[他大学合同組織の学内支部]の再建に注力しました。当初、[社会情勢の影響]により活動内容が不透明化し、メンバーの意欲低下が課題でした。 私は主要メンバーと協議し、役割の再定義と拠点の特性に応じた活動の分担を行いました。具体的には、[◯◯系キャンパス]では資金調達活動、[◯◯系キャンパス]では新規広員獲得と役割を明確化しまし...

日本のビジネスの現場を変革するために必要だと思う事（400文字以下）

私は「先端技術による業務構造の刷新」と「人的資本のデジタルリテラシー向上」の並行が必要だと考えます。 深刻な労働力不足に直面する日本企業が、限られたリソースで国際競争力を維持・強化するには、AIや自動化ツールの導入による抜本的な効率化が不可欠です。しかし、ツールの導入だけでは不十分です。デジタルネイティブ世代が主軸となる今...

実施日程

2025年6月中旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

コンサル体験インターンシップに興味を持った理由を教えてください。（400文字以下）

塾講師として生徒一人ひとりの課題と向き合い、その成長と目標達成を支援する中で、より複雑な課題解決に貢献したい思いが芽生え、コンサルティング業界に強い関心を抱いた。中でも、私が貴社に興味を持った理由は、技術力の提供と課題解決のコンサルティングを同時に行い、AXやCXを通じて真に顧客が求めるDXを実現できる部分に魅力を感じた。...

組織やチームで取り組んで成果を出した経験を教えてください。（400文字以下）

塾のスタッフとして、指導体制に変革を起こし、校舎の第一志望大学合格率の昨年対比5%上昇に貢献したことだ。私の塾は、生徒1人に担当者が2人付き、1人は三者面談や長期的な学習計画を立て、もう1人は短期的な計画を立て、管理する指導体制だ。生徒が200人以上在籍する校舎なので2人の指導者間で連携が取れていないことや面談の質がスタッ...

当社は「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というビジョンを掲げていますが、テクノロジーを活用して、日本のビジネスの現場を変革するために、あなたが必要だと思う事を記入してください。（400文字以下）

2つある。1つ目は、過去の知恵やノウハウと新しいデジタルの力を掛け合わせることだ。少子高齢化、人口減少という現代の日本において限られた人材で大きな成果を生み出すには、まず熟練の技や長年の勘といった貴重な財産を、若い世代や新しい仲間へとスムーズに繋ぐ。テクノロジーはそのための架け橋となり、人が人にしかできない、より付加価値の...

テクノロジーを活用して、日本のビジネスの現場を変革するために、あなたが必要だと思う事

私は実際の現場目線に基づく意見を取り入れることが必要だと考える。理由は2点ある。 一つ目は、現場からでしか得られない意見があるからだ。前述の塾講師アルバイトの経験から、クライアントとの距離が近い現場だからこそ、クライアントの必要としている製品を考案することができると考える。アンケートの結果をAIなどのテクノロジーを用いて集...

インターン　志望理由

私の2つの就活軸に合致するため、貴社のインターンシップに興味を持った。 1つ目の軸は、「他者に貢献しつつ自己も成長できる」である。クライアントやチームメイトと協力して問題解決に取り組むコンサルタントにとって信頼関係を築くことは不可欠であり、自身の考えに説得力を持たせるためには実績やスキルが求められる。テクノロジーを活用する...

組織やチームで取り組んで成果を出した経験

私は塾講師アルバイトにて、生徒の成績を上げるとともに、学習に対する意欲の向上や自信付けに取り組んだ。 その中で数学が苦手な高校生を担当することになった。初めは成績不振の原因が分からなかったが、まずは信頼関係の構築が必要だと考え、丁寧にコミュニケーションを重ねた。その結果、公式を暗記に頼り、本質的に理解することができていなか...

実施日程

8月上旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

企業の内容説明、選考参加方法について

インターンシップに参加する志望動機を教えてください。

貴社のインターンシップに興味を持った理由は、コンサルタントという業務について実践的に学ぶとともに企画から実装に至るまでの一連の流れをより理解したいと感じたからです。まず、私は3年間続けている塾でのアルバイトで○○講師として運営に携わったり、生徒の受験合格までのサポートなどあらゆる側面からの課題解決を通した喜びと自分の価値を...

社会問題一つ取り上げて、それをテクノロジーで解決する方法を教えてください。

トラックドライバーはそもそも事故のリスクを背負いながらも長時間労働な上に低賃金であるという様々な要因が重なって人材不足が起きています。少子高齢化が進むなか、どの業界でも人材不足を補うことは課題として挙げられているため、ここでは視点を変えて運転手がいなくても運送できるようにするという解決策が適切だと考えました。具体的には、ト...

チームで成果を出した経験を教えてください。

チームで成果を出した経験は、学生団体での縁日出店で見込みよりも多くの収益を得ることができたことです。企業との連携で出店した学生主体の縁日で、数日のうち1日天候が原因で客数が急激に下がってしまい、最終日は赤字で終わってしまうことが見込まれていました。ここで、チームとして最終日にたくさんの人を呼び込むために1人1人が取り組みま...

実施日程

8月上旬

実施場所

グランフロント大阪

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

当インターンシップに興味を持った理由を教えてください。

塾講師の経験を活かし、イノベーションを実現するための実践的なスキルを身につけたいと考えたためです。 私は、生徒の理解を深めるための効果的な方法を模索する過程で、課題解決力や創造力を養いました。また、生徒のニーズに応じてカスタマイズした指導を行う中で、顧客視点の重要性を痛感しました。この経験から、デザインシンキングを活用して...

ご自身が関心のある社会課題についてあげてください。

長期的な経済停滞が続き、企業の国際競争力が低下している。

上記で答えた社会課題をテクノロジーを活用して解決できる方法を考えてください。

日本の経済停滞を解決するためには、テクノロジーの活用が重要です。まず、AIとビッグデータの活用による業務効率化が挙げられます。企業は大量の収集データをAIを用いて分析し、マーケティングや製品開発における意思決定を迅速かつ正確に行うことができます。 次に、テレワークの普及も重要な要素です。クラウドコンピューティングやビデオ会...

実施日程

9月中旬

実施場所

本社（東京）

インターンの形式

課題解決型グループワーク

当インターンシップに興味を持った理由。400字

私が貴社のインターンシップに興味を持った理由は2つある。1つ目は、コンサルティング業務そのものに興味があるからである。私は将来、◯◯の会社のコンサル面を支えることで、事業拡大と業界No.1を目指したいと考えている。そこで私は、新規事業開発など様々な課題を解決し、◯◯の会社をより良いものにするためのきっかけとして、コンサルタ...

関心がある社会課題（30字） その社会課題をテクノロジーを用いて解決する方法（400字）

学生アルバイトの早期離職 私は今回、学生アルバイトの早期離職という社会問題について「◯◯」というテクノロジーを解決策として提案する。まず私は、早期離職の主な原因として「職場になじめない」「業務内容とイメージの乖離」の2点を挙げ、特に後者の原因に課題点を感じた。アルバイト先を決める際に、募集要項と実際の業務内容が異なることや...

組織やチームで取り組んで成果を出した経験400字

私が組織で取り組んで成果を出した経験は、◯◯でのアルバイトである。私の店舗では、夕方から夜にかけての売り上げ、顧客満足度（CS）の低下という2つの課題があった。これらの課題は、学生アルバイトが多い時間帯に発生していることや接客に関してお客様からのお申し出があったことから、私を含める◯◯人の学生リーダーが課題解決に携わった。...