セールスフォース・ジャパン（旧：セールスフォース・ドットコム）の通過ES・選考体験談一覧

会場到着から選考終了までの流れ

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イベント詳細

SalesforceがBtoBのCRMとして世界ナンバーワンのシェアを持つ企業であることや、事業の成長推移についての説明がありました。また、マーケティング・インサイドセールス・外勤営業・Solutions・サポートなど各部門の役割や連携についても詳しく説明されました。社員の方から、働くために必要なスキルや社風についての話も...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラスの現場の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラスの方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

試験科目

言語・非言語・性格

学生時代に一番力を入れて取り組んだこと／達成したことについて教えてください。（100文字以上300文字以下）

大学のサークルで新歓活動に取り組み、前年を上回る入会者数を達成した経験があります。コロナ禍以降、新入生の参加が減少していたため、私は新歓企画チームの一員としてSNS運用やイベント企画を担当しました。当初は「対面イベント重視」と「SNS中心で導線を強化」という意見に分かれていましたが、私は過去の参加率や他サークル事例を共有し...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラス

会場到着から選考終了までの流れ

約1ヶ月間（実際は7月下旬から9月上旬）に及ぶ長いインターンシップ

実施日程

2025年11月下旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

学生時代に1番頑張ったことを教えてください。

私は◯◯を活かしサークルの課題解決に挑戦した。私は◯◯する活動をしているが、◯◯から◯◯◯◯に対し◯◯という課題に直面。責任者としての焦りから部長と協力しヒアリングを実施、「◯◯」と「◯◯」が原因だと判明した。リーダーを練習日に設置し、後輩へ1ヶ月間の個人指導を実施した。結果◯◯と◯◯に成功。現在は依頼環境の改善のため後輩...

学生時代に一番力を入れて取り組んだこと／達成したことについて教えてください。

T企業での長期インターンで、自社ホームページを刷新した経験だ。刷新翌月に、PV数を2倍に増加させることを目標に取り組んだ。当時は、チーム全員が業務初心者で、「まずはスキルを習得から」と誰も実務に手をつけなかった。そこで私は、「まずはやってみよう」と他社のホームページを徹底的に参考にしながら試作を重ね、実践的なスキルを誰より...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事および内勤営業部門の責任者で、組織視点と現場視点の両方から質問をされる印象だった。これまでの経験だけでなく、価値観や志向性が自社と合うかを重視して見ていると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

外勤営業（AE）として現場経験のある社員の方で、比較的若手ながら論理性と顧客視点を重視する印象だった。

質問内容

■質問 ・SDRとBDRの具体的な業務内容と役割の違い ・成果を出している人の共通点 ・評価指標（KPI）の考え方と重視される要素 ・キャリアパス（SDR→BDR→外勤営業） ・顧客への価値提供の流れ（リードナーチャリング〜商談創出） ・仕事のやりがいと難しさ ・Salesforceで働き続ける理由 ■回答 ・顧客課題に...

実施日程

12月上旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事　

試験科目

言語　非言語　性格

学生時代に力を入れたこと

私が学生時代に最も力を注いだのは、◯◯のインターンシップにおける新ツアー企画です。学生の視点を活かし、ゼロから価値を生み出すことに挑戦しました。 企画立案にあたり、当初2週間で設定した◯◯件のヒアリング目標を自ら◯◯件に引き上げ、現地のマーケット等に毎日通い詰めました。その結果、「安価に楽しめる体験型ツアー」という強い潜在...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

試験科目

言語・非言語

学生時代に1番頑張ったことを教えてください（293/300字）

留学先の寮で、主催者として多国籍の仲間を率いて「◯◯イベント」を成功に導いた経験である。 音楽を通じて人々が交流できる場を広げたいと考え、より多くの人を巻き込むため、通常◯◯名規模に留まっていた寮イベントを◯◯名以上に拡大する目標を掲げた。しかし、当初は集客が伸び悩んだ。そこで、寮生◯◯名を対象にアンケートを実施し、「◯◯...

実施日程

12月初旬

学生時代に一番力を入れて取り組んだこと／達成したことについて教えてください。

◯◯部で学年リーダーを務め、◯◯といったチーム目標に取り組みました。その中で◯◯が最大の課題だと捉え、◯◯と◯◯の2点を軸に改善策を主導しました。 1点目は◯◯から◯◯な仕組みに変更しました。2点目は日々の生活から規律を重んじるチーム文化の構築に尽力しました。その結果、◯◯では10年ぶりに強豪校を撃破し◯◯を達成しました。

学生時代に一番力を入れて取り組んだこと／達成したこと

0から全国規模の◯◯を主催し、◯名の参加者を集め成功させた経験です。◯◯という目的を掲げ、課題解決の機運を醸成するプラットフォームを目指しました。最大の困難は、◯◯での開催に対し、前例のないイベントをやり遂げることでした。私はリーダーとして、チームの「自分達だけでやり遂げたい」という拘りよりも、参加者の「安全と開催の実現」...

salesforceのサマープログラムの志望動機を教えてください。自身の経験と志望理由との繋がりも交えてください。

私が貴社のサマープログラムを志望する理由は、AIとデータを活用して企業変革を実現する貴社の事業に強く魅力を感じているためです。私はこれまで、生成AIに関するコンサルティング活動を通じて、企業ごとに異なる課題やニーズに向き合いながら、業務改善や活用提案を行ってきました。その中で、単にAIを導入するだけではなく、顧客データや業...

実施日程

7月下旬～8月下旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職の方