セールスフォース・ジャパン（旧：セールスフォース・ドットコム）の 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

2025年8月上旬～9月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

講義形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業のマネージャ

会場到着から選考終了までの流れ

接続して開始

質問内容

なぜセールスフォースがあなたを採用するべきかのプレゼン その深堀 自分がしたプレゼンに対しての質問 なぜそう感じたのか、他にそのような状況になったことはないか なぜ続けられた、長期インターンのなかで楽しかった瞬間は

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

接続して開始

質問内容

・自己紹介→esに書いてある長期インターンについての深堀 雑談→逆質問 なぜ長期インターンを続けられたか なぜその長期インターンを始めた→それ以外ではだめだったのか 長期インターンで感じた営業の課題 逆質問 御社の強みは◯◯だと考えるのですが、面接官さんはどのようにお考えですか。

試験科目

言語非言語性格

各科目の問題数と制限時間

普通の玉手箱

対策方法

玉手箱を導入している企業で練習する。時間内で必ず解けるようにする。

Salesforce サマープログラムの志望理由を教えてください。可能でしたら、ご自身のこれまでのご経験が、志望理由にどのように繋がっているかも交えてご記入ください。100文字以上300文字以下

貴社への理解を深め、自身のキャリアプランを具体化するために志望する。私は、〇〇との共同研究の経験がある。その中で、技術者と研究者の間で生じるコミュニケーションギャップを通じて、表面的な要求の背後にある本質的なニーズを汲み取ることの重要さを学んだ。この経験から「真のニーズを理解し、最適なサービス提供で顧客の日々の生活を支援し...

選択した事例動画について、印象に残った理由を教えてください。100文字以上300文字以下

私がこの動画を選んだ理由は、田舎出身として共感できる部分が多かったからだ。私の地元では庁舎が急速にDX化し、生活が格段に便利になった経験がある。更別村の事例では、高齢者の移動や買い物困難という日常生活の課題に対し、Salesforceが単なる行政手続きの効率化を超えて、住民一人ひとりの生活に寄り添うソリューションを提供して...

「Salesforce サマープログラムの志望理由を教えてください。可能でしたら、ご自身のこれまでのご経験が、志望理由にどのように繋がっているかも交えてご記入ください。300文字以内

信頼を核とした価値提供を学びたいからだ。○○の飲食店で従業員の士気向上に取り組んだ。当時、属人的な作業管理により遅延が常態化し、長時間労働でスタッフの士気が低下していた。顧客満足向上には内部改善が不可欠と考え、マニュアル作成を提案した。当初は反対意見が多かったが、全スタッフと対話を重ね、現場の声を反映したマニュアルを共創し...

設問2で選択した事例動画（福岡フィナンシャルグループ）について、印象に残った理由を教えてください。

福岡フィナンシャルグループの事例が印象的だった理由は、地域密着型の銀行が御社のデータクラウドを活用して分散した顧客データを一元化し、アインシュタインによって事務作業を削減、その余力を活用して顧客への提案速度を大きく向上させていた点だ。金融機関が単なる取引相手でなく、リアルタイムで顧客のライフイベントに寄り添う「顧客体験のハ...

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着→インターンシップ→座談会

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

アイスブレイクの後、Salesforceの製品をもとに、想定顧客の課題をDXで解決するグループワークを行なった。また、2日目はグループワーク後に発表と座談会があり、社員の方々や他の学生と交流することができた。

ワークの具体的な手順

アイスブレイク→課題の提示→情報の整理→施策立案・選定→資料作成→発表→座談会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

緊張で覚えていないが、かなり年次の高い方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインツールで入室→面接→退室

質問内容

「なぜSalesforceがSEとして私を採用すべきか」を15–20分でプレゼン → 約20分質疑応答 → 約20分逆質問だった。 プレゼンの内容は、これまでの自身の経験や価値判断の基準を盛り込むだけでなく、Salesforceの資料やインターンシップでの資料を参考に作成した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインツールを用いて入室→面接→退室

質問内容

質問： ・なぜSalesforceか ・学生時代に力を入れたこと ・失敗経験は何かあるか 回答： 顧客の業務課題を技術で解き、成果指標までつなぐ点に魅力を感じたため。学生時代にはITツールの開発に力を入れた。失敗経験としては、長期インターンでの営業経験を上げた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場

会場到着から選考終了までの流れ

参加後、自己紹介、質問、逆質問

質問内容

■質問 ◯◯さんが理解しているテクニカルサポートの業務なんていうところをぜひ教えていただいていいですか ■回答 一つの製品に対してインプットを重ねて、それをもとにお客様から来た問い合わせについて対応していくのがサポートだと認識しています。その中で求められるものは件数と顧客満足度の2点だと考えています。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場

会場到着から選考終了までの流れ

参加後、前回の面接の評価、自己紹介、プレゼン発表、逆質問

質問内容

■質問 PCのブラウザーでwww.salesforce.comを開き、画面が表示されるまでにインターネット上で行われている過程を説明してください。 ■回答 まずDNSでサイトの住所（IPアドレス）を調べ、次にTCPの3ウェイハンドシェイクで通信の準備を整えます。続いてブラウザがHTTPリクエストを送り、サーバーから文字や...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

参加後、自己紹介、質問、逆質問

質問内容

大きく3つ。1つ目はチームでの目標達成経験・プロジェクト経験について。→◯◯優勝に向け、チーム課題であった◯◯を解決するためにR言語でデータ分析を行い、◯◯でノウハウを吸収しました。それをウォーミングアップに導入し、チーム全体の◯◯効率化に貢献しました。2つ目は志望動機（特にCSGを希望する理由）について。→テクノロジーで...

試験科目

言語、計数、性格。

対策方法

苦手である言語を克服するため他の企業のテストをたくさん受けた。

学生時代に一番力を入れて取り組んだこと／達成したことについて教えてください。 100文字以上300文字以下

データ分析を通じて◯◯優勝に貢献したこと。チームスポーツである◯◯で優勝できるように、チームの分析に取り組んだ。その結果、チームの課題が◯◯であると考えた。課題解決のために自身が◯◯のための知識を身につける必要があった。そこで◯◯部から1年間◯◯に挑戦し、ノウハウを習得した。6年間続けた◯◯から◯◯への挑戦は未知の世界であ...

あなたが仕事を通して実現したいこと／挑戦したいことについて教えてください。 100文字以上300文字以下

実現したいことは、企業の内部成長をサポートし、経済発展と社会貢献を実現すること。今後、多くの企業が労働力不足に直面し、その中でも価値創出をする必要がある。この課題に対し、Agentforceの活用が解決策であると確信している。貴社の統合プラットフォームは幅広い業種に対応し、各企業に最適化されたソリューションを提供できる。こ...

各質問項目で注意した点

文字数が少ないため、自身の伝えたいことは簡潔に誰が読んでも一度で分かるようにすることを心がけました。

Salesforce サマープログラムの志望理由を教えてください。可能でしたら、ご自身のこれまでのご経験が、志望理由にどのように繋がっているかも交えてご記入ください。（300）

顧客との関係構築を支援するテクノロジーの価値を、実務を通じてより深く実感したいと考えている。これまでの経験から、顧客に本当に意味のある提案を行うには「直面している課題をどう捉えるか」「どのような言葉で伝えるか」を理解することが不可欠であると痛感してきた。個別の対話を通じてそれを試みてきたが、企業がすべての顧客に同様のアプロ...

下記、Salesforceの導入事例の中から、印象に残った事例を1つ選択してください。

1. パナソニック（製造業界）

設問2で選択した事例動画について、印象に残った理由を教えてください。（300）

かつて企業にとって顧客との関わりは、一度の取引や接点で完結するものに過ぎず、その後に関係を継続する仕組みを持つことは難しかった。しかしSalesforceは、データを基盤に顧客の状況やニーズを読み取り、適切な情報や支援を能動的に提供することを可能にしていた。これにより、従来の「取引中心」の関係は「伴走型」の関係へと転換し、...

実施日程

2025年8月下旬〜9月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

講義形式

学生時代に1番頑張ったことを教えてください（300文字）

◯◯部で選手兼コーチとして、団体の部で県大会3位に入賞した経験である。 弊部は県大会ベスト8を目標に活動していた。しかし、高校2年の冬にコーチが急遽辞任、主将だった私がコーチを兼任する形となった。信頼していたコーチの辞任にショックは大きかった。またコーチ不在により部活の雰囲気も悪く、精神的に非常に苦しんだ。しかし一度立てた...

あなたが仕事を通して実現したいこと/挑戦したいことについて教えてください（300文字）

企業が持つポテンシャルを最大限発揮させたい。 現在長期インターンで◯◯の営業に注力する中で、多くの企業が日々情報の処理と管理に追われ、最重要である顧客向けサービスを向上させる余力がない現状を目の当たりにした。この経験から顧客企業が本来持つ能力を最大限発揮できる環境を整え、顧客の成長と発展を支援出来る人になりたいと志すように...

各質問項目で注意した点

それぞれ文字数があまり多くなかったので、端的に書くことを意識した。 また実現したい事については抽象と具体のバランスを心がけた。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。組織が整っており営業として成長できる環境を求めていた点で一致していた。大規模な買収と製品アップデートを継続して行っており、この会社の製品であれば自分が自信をもって売れると思えたため。

内定後の課題の有無

入社までにITパスポートを取得する必要がある

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と10分間話した後面接官が入室。

質問内容

最初10分間は「なぜ弊社があなたを採用するべきか」というプレゼン。 その後深堀。 なぜその学生時代に力を入れたことを始めたのか？ それをやる中で楽しい瞬間は？ なぜsalesforceかについての深堀 どうして他社ではなくうちなのか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

10分前に入室、人事の方と話す。その後面接官が入室し面接スタート。

質問内容

軽いアイスブレイク 学生時代に力を入れたことに関する内容について、その深堀 自己PR 志望動機 ・なぜ他社ではなくうちなのか？ ・SFで好きな事例について教えて。 5,10年後どんな社会人になりたいか？ ・これについての深堀

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待ち合わせ

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

インサイドセールスの業務理解を目的としたジョブに取り組みました。具体的には、会社やサービスの概要説明を受けた後、座談会形式で現場社員の方々と質疑応答を行いました。その後、実際の業務を想定したモックコール（架電ロールプレイング）を体験し、顧客との会話の進め方や課題のヒアリングを実践的に学びました。業務を通じて、営業に必要なヒ...

ワークの具体的な手順

まず事前に企業や製品情報に関する説明を受け、その後グループに分かれて座談会形式で現場社員へ質問しました。続いてモックコールを実施し、参加者が交代で顧客役・営業役を担当しました。終了後は社員の方からフィードバックをいただき、自身の改善点や強みを確認することができました。

承諾/辞退理由の詳細

私が株式会社セールスフォース・ジャパンの内定を承諾した理由は、複数の観点から「自分の価値観やキャリアビジョンに最も合っている」と感じたためです。特に大きかったのは社員の雰囲気と企業文化です。インターンや本選考を通じて関わった社員の方々が非常にオープンで親しみやすく、チームで協力しながら成果を出す「Ohana文化」が強く根付...

内定後の課題の有無

ITパスポートの取得、トレイルヘッド

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

SDのシニアマネージャーだったと思います

会場到着から選考終了までの流れ

10分前に接続し、人事の方と面談をしました。就活状況や希望の入社時期についてのお話をしました。

質問内容

最終面接はプレゼン形式で、「セールスフォースがなぜあなたを採用するか」という共通テーマに沿って自作したスライドをもとに発表しました。 事前に12月ごろ説明会があり、プレゼンの進め方や注意点の説明を受けました。 プレゼン後の質問はすべて発表内容に関するもので、「なぜそのエピソードを選んだのか」「この強みはどのように活かせる...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おそらく、外観営業社員かマネージャークラス

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため時間になったら入室。入室前に人事の方と軽く面談時間があった。

質問内容

・挫折経験はありますか？その時どう乗り越えましたか？ ・学生時代はスポーツを頑張っていたのに、なぜIT業界なのですか？ ・なぜセールスフォースなのですか？ ・セールスフォースを他人に説明するとしたら？ ・逆質問 回答 挫折経験については、体育会◯◯部でレギュラー落ちしたことを話しました。主将として結果を出さなければいけな...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室しました。たしか、Googleミーツだったと思います。

質問内容

一次面接は学生時代に力を入れたこと（学生時代に頑張ったこと）の深掘りがメインでした。 ・学生時代に頑張ったことは？ ・なんでそれを始めたの？ ・困難だったことはある？ ・リーダー経験はあるか？ ・志望動機を教えてください。 大学の部活動で大会優勝を目指したエピソードを中心に話しました。特に、レギュラー落ちを経験した際の...

学生時代に1番頑張ったことを教えてください。（300文字以下）

体育会◯◯部でリーグ戦優勝を目指し、チーム全体の底上げに尽力しました。特に主将として、個々の課題を把握し練習メニューを見直すなど組織運営に注力しました。また、部内ミーティングを頻繁に行い、全員が同じ目標意識を持てるよう働きかけた結果、悲願のリーグ戦優勝を達成しました。

あなたが仕事を通して実現したいこと／挑戦したいことについて教えてください。（100文字以上300文字以下）

顧客との信頼関係を築き、企業のDXを推進したい。 学生時代、◯◯で◯◯として、年間10試合以上の◯◯を通して、選手に貢献する活動を行ってきた。選手や関係者が円滑に試合を行えるよう信頼関係を築き、他者のために思考した。 この経験を活かし、顧客の課題解決まで一貫して対応し、顧客のニーズに合ったCRMソリューションを提供したい。...

セールスフォースのサマープログラムを通じて学びや気づいたこと。

セールスフォースのサマープログラムを通じて、顧客との向き合い方の重要性について気付きを得た。 特にセールスデベロップメント（SD）では、クライアントの短期的なニーズだけでなく、長期的なビジョンや成長戦略に対しても寄り添う姿勢が求められる。 具体的には、クライアントが直面している問題を理解するために、初期の対話から詳細なヒア...

承諾/辞退理由の詳細

技術営業職に特化しており、将来的なキャリアの幅が限定されると感じた。私は多様な業界や職種に対応可能なスキルセットを身につけたいと考えているため、現状の業務経験が転職市場において特定分野に偏りやすいことが懸念材料であった。雰囲気や社風に魅力は感じたものの、長期的なキャリア形成を考慮した結果、より広範な経験を積める環境を志望し...

採用人数・倍率

40人 25卒は20人だったらしい。

内定者の採用大学・学歴

早慶や首都圏大学がほとんど。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

SE職のVP（Vice President）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、なし

質問内容

以下のトピックを盛り込んで、『何故SalesforceがSolution Engineerとして●●さんを採用すべきか』を15分〜20分ぐらいでプレゼンテーションする。また、面接官から、プレゼンテーションに対して質問を行い（約20分）、最後逆質問（20分）で終わる流れ。 ■必ず入れるトピック ①自己紹介 ②成功体験を通じ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

Solution Engineer職のマネージャー（中途入社・10年）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、なし

質問内容

・自己紹介＋Salesforceを受けている理由＋なぜSE職か ・なぜCRMか？ ・過去2年の間に、周りの方と一緒に物事を進めた経験にはどんなものがありましたか？（深掘り） ・学生時代、あなたが特に力を入れて取り組んだことの中で、ご自身で突き詰めて考え、突き詰めて動いたと思う取り組みについて（深掘り） ・最近1-2年の間で...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5年目程度の若手営業社員（Business Development部門）で、同じく若手の人事担当者と2名体制。どちらも非常にフランクで、現場目線の質問が多かった。

会場到着から選考終了までの流れ

社員1名との30分間のオンライン面接が行われた。面接終了後は簡単な案内があり、当日中に結果の連絡があった。

質問内容

・学生時代に力を入れたことは？ ・Salesforceを志望する理由は？ ・チームで困難を乗り越えた経験は？ ・当社のバリューの中で最も共感するものは？ ・最近関心のあるIT業界の動きについて教えてください。