インターンを通じた企業へのクチコミ

単なる会社説明にとどまらず、The Modelという分業体制の合理性や、各職種（インサイドセールス、外勤営業、カスタマーサクセス、ソリューションエンジニア）の具体的な連携フローまで詳細に学べたため。また、最新のAI技術であるAgentforceがビジネス現場でどう活用されるか、そ

Ohana（家族）というカルチャーを掲げている通り、社員同士の助け合いやフラットな空気感を強く感じた。一方で、ビジネスに関しては非常に合理的で数字を重視する厳しさも持ち合わせており、そのバランスが魅力的だった。社員が自社の製品とミッションに誇りを持っていることが伝わってきた 。

営業職に対する古いイメージが払拭され、データを駆使して顧客の成功を導く科学的なアプローチを学べた点は大きな成長だった。自身の研究で培った技術的な視点を、いかにして顧客のビジネス価値に転換するかという視座が得られた 。

旧帝大や早慶レベルの学生が多く、チャットでの質問の質も非常に高かった。論理的で意欲的な学生が多く、オンライン開催ながらも学びに対する姿勢から刺激を受けた。

提出物がエントリーシートのみであり、面接や適性検査がなかったため、プロセス自体はシンプルだった。ただし、高い論理構成力とカルチャーへの深い理解が求められるため、書類選考での倍率は低くないと思われる 。

このサマープログラムで所定のセッションを受講し課題をクリアすることが、秋以降に開催される職種別インターンシップや、その後の早期選考に進むための実質的な参加資格となっているため 。