四谷学院（旧：ブレーンバンク）の教育・研修制度
企業情報
本社：東京都
資本金：1,000万円
売上高：171億円（2026年3月期）
従業員数：441名（非常勤講師、派遣社員除く） ※2024年12月現在
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四谷学院（旧：ブレーンバンク）の 教育・研修制度
最終更新日：2026/9/17研修制度
★入社前研修として以下を実施しています
○内定者研修
10月、11月、12月、2月、3月に内定者全員で集まり、入社に向けた研修を実施
○アルバイト研修
最寄の四谷学院校舎にて研修を（アルバイトとして給与が出る形で）実施
※任意参加です
※時給1150円として給与を支給します
※実施時間は希望の時間で1日短時間から実施可能です
※実施頻度・曜日時間等は都度相談しながら決めていきます
★入社後研修として以下を実施しています
○受験コンサルタント研修（校舎ごと）
四谷学院各校舎にて定期的に様々なテーマの受験コンサルタント力UP研修を実施
○受験コンサルタント研修（全社員）
年に数回、受験コンサルタント業務に携わる社員全員で研修を実施
○管理職（校長、リーダー）に向けた研修
立候補者に対し実施
○説明会担当に向けた研修
立候補者に対し実施
○総合職研修
一般職から総合職への職種変更を希望する人に実施
○全社員研修
2月に全社員であつまり研修を実施
○入社一年目・二年目研修
毎月1回、人事担当役員が研修を実施
★他にも様々な研修を実施
自己啓発支援制度
以下の自己啓発支援制度を設けています。
○成長奨励金制度（年間100,000円）
「体験・経験による成長・自己啓発」を奨励するために福利厚生の一つとして導入しています。食事、読書、スポーツ、映画、旅行、観劇などに使用できます。成長のためには一流と呼ばれるものに触れることが重要です。一流のものに触れ、仕事以外の場でも人間として成長してもらいたい、それをしやすくするためにこの制度があります。
○読書奨励金制度（年間20,000円）
「知識を入れる読書による成長・自己啓発」を奨励するための制度です。勉強とは本来楽しいもの、学びとは楽しいものです。それを伝える立場である私たちも、日々読書によって学び、成長し続けるべきと考えています。読書好きな人はもちろん、今まで本を買って読む習慣がなかった人であっても、知らなかった知識を手に入れるという読書の素晴らしさを体感してもらいたいと考えています。
○健康奨励金制度（年間80,000円）
「健康促進」を奨励するための制度です。社会人として仕事をしているとスポーツの趣味などが無ければどうしても運動不足になりやすいです。特に社員としての仕事は椅子に座っての事務仕事が全体的に多いので、積極的に運動する習慣をつけてもらいたいと考え2015年11月に新規導入した制度です。
これら成長奨励金、読書奨励金、健康奨励金で年間20万円を基本給とは別に支給します。これらの制度を利用し、自分磨きをすることができます。
メンター制度
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キャリアコンサルティング制度
制度あり
○毎年11月に次年度の業務内容に関して希望を出す「次年度希望調査」を実施
○様々な部署の先輩社員のキャリアを聞くことができる座談会の実施あり
○管理職（校長、リーダー）になるためのキャリア研修制度あり
社内検定制度
制度あり
○管理職（校長、リーダー）になるための立候補・研修制度あり
○入学希望者に対する予備校説明会を担当するための研修・審査制度あり
○講師業務を担当するための試験・研修制度あり
○一般職から総合職になるための希望・研修制度あり