エプソン販売

3.9

エプソングループの一員として、ＤＮＡである「省・小・精」※の技術を活かした製品とサービスを日本国内のお客様をお届けすることで、新たな価値創造を目指しています。更に、マーケティング、プロモーション、お客様の導入支援やアフターサービス、物流も含めた幅広い活動を通じて、お客様に驚きや感動をお届けしています。エプソン販売というと家庭用プリンターを家電量販店に販売（営業）しているイメージが強いかと思いますが、ビジネス向けの複合機や産業・商業向けの大型機器、プロジェクター、産業用ロボット、ウォッチなど、幅広い製品を取り扱っており、お客様の課題解決に向けて活動しています。※ 省: 省電力化　小:小型化　精:高精度化

お客様を大切に、地球を友に、個性を尊重し、総合力を発揮して世界の人々に信頼され、社会とともに発展する開かれた、なくてはならない会社でありたい。
そして社員が自信を持ち、常に創造し挑戦していることを誇りとしたい。

エプソンは、豊かな⾃然や⽂化に恵まれた信州で誕⽣しました。
そんな私たちが抱き続けてきたもの、それは「省・小・精」の技術で、人々の暮らしを豊かにしたいという想い、そして、自然の豊かさを守り、未来へつないでいきたいという強い想いです。
これまで世界に先駆けてフロンを撤廃するなど、つねに社会課題に⽬を向け、誠実に取り組んできました。
そのなかで追求してきたエプソン独⾃の「省・小・精」。
大きいこと、量が多いことだけが豊かさではない。省くこと、⼩さくすること、精緻さを突き詰めること、これこそが、自然環境にやさしく、人々のこころを豊かにできるものだと信じています。
「省・小・精」から生み出す、より大きな価値で、人と地球を豊かに彩っていきたい。
私たちは、そんな想いを実現していきます。

エプソン販売では、社員が仕事とプライベートの両方を充実させ、より良いパフォーマンスを発揮できるようにすることを目的として社員一人ひとりの働き方をサポートする充実した福利厚生プログラムを用意しています。
本社は新宿のミライナタワーにあり、アクセスしやすいです。
働き方改革では、家族サービスやワークライフバランスが実現できるよう在宅勤務制度を導入しています。また、生産性向上のために、勤務時間はコアタイム無し1日の実働7.75時間のスーパーフレックスタイム制も導入しています。そして、自分らしさの演出のために、カジュアルな服装で自分らしく働きやすいようドレスコードフリーを導入しています。

エプソンは環境問題をはじめとするさまざまな社会課題の解決に真摯に取り組み、お客様の期待を超える驚きや感動を提供することにより、持続可能でこころ豊かな社会を共創することを目指しています。このことは、国連で採択されたSDGs（持続可能な開発目標）の達成と目的を同じくするものです。
エプソンは独創の「省・小・精の技術」とデジタル技術で人・モノ・情報をつなぎ、新たな価値の創出に新しい発想ややり方で挑戦し、SDGsで目指す持続可能な社会の実現に貢献してまいります。

【セイコーエプソングループの人材育成】
新入社員には上司や先輩からの支援に加え、OJTリーダーが一対一で支援役・相談役となります。また、上司や先輩との縦の関係だけでなく、他部署やお客様との横のつながりを持つ機会を与えることで、主体的な仕事の取組みを通じて成長できる環境が整っています。

【エプソン販売の新人教育】
入社から1年間、セイコーエプソングループの一員として活躍できるマインド（考え方）と スキル（製品・IT）を研修で高めることができます。