小野建の強み・企業の魅力

鉄鋼流通業界においてシェアNo.1の鉄鋼・建材専門商社である当社。
　
1983年、日本で初めて鉄鋼商品の輸入をはじめるなど、常に新たな挑戦を続けています。
当時は国内メーカーが強力な生産体制を整えており、供給量も十分でした。
輸入は業界のタブーとされていましたが、業界に先駆け鉄鋼商品の輸入に取り組み、台湾や中国など世界中にネットワークを構築。現在では海外ネットワークも含め、鉄鋼商品の仕入れ先が2500社以上になりました。
　
また、お取引先様の人手不足などの課題に対し小野建が行ったのは、加工後の商品納入ニーズの高まりを捉え、加工設備を拡充すること。鉄をそのまま納品するのではなく、切断・穴あけ等を小野建が行うことによって、お取引先様はスムーズに次の工程に入ることができ、作業効率のアップに貢献しました。
今後も、全国物流センターの新増設、付加価値の高い加工機械の導入を進め、多様なお取引先様のニーズに応えられる体制の構築に取り組んでいきます。

当社に、厳しい年功序列や縦社会といった前時代的な文化はありません。
20代で営業所長に抜擢された社員や、30代で関連会社の役員に就任した社員がいます。入社3年目で主任、6年目で所長代理を任された社員もいます。
上司は社員の意見を積極的に聞き入れ、若手のアイデアが実際の業務に反映されることもあります。
営業はチームで行うため、一人に負担が集中しすぎることはありません。営業社員が扱う金額は数万円のものから数十億円にのぼります。「失敗しても良いからどんどんやってみろ」という先輩の言葉が、当社の風土をよく表しています。

私たち小野建は、全社を挙げて働き方改革にも積極的に取り組んでいます。
年間休日を3年連続で増加し120日に。
残業時間の削減も実現。さまざまな仕組みづくりや徹底した業務効率化、自己裁量の仕事スタイルにより、残業を限りなくゼロに近づけることに成功しています。
その他にも、月6～9万円（地域により異なる）で好きな物件を選び、自己負担7,000円で住むことができる借上社宅制度や、最大240万円の奨学金代理返還制度などがあります。
また、子育て支援制度の拡充にも努めており、産休・育休はもちろん、時短勤務に関してもお子様が小学校3年生になるまで利用可能です。
ライフステージの変化があっても安心して働ける環境を整えています。