寺岡精工の 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の常務 経理の上役

会場到着から選考終了までの流れ

プレゼンを行った後、時間まで質疑応答の流れ

質問内容

・経理を志望する理由 ・高校で簿記を学んだきっかけ ・税理士を勉強したきっかけ →そこから企業の経理に興味を持った理由を伝えた。 ・新しく何かをした経験 ・キャリアプラン ・内定の有無 ・逆質問 →ほぼ就活のアドバイスをされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

自宅

質問内容

・経理としてどう活躍したいか →企業の経理として働きたい理由を伝えた ・キャリアプラン ・就活の軸 ・志望業界 →業界を絞っていないことを正直に伝え、寺岡を見ている理由を再度伝えた ・学生時代に力を入れたこと（中学から部活動込みで頑張ったこと） ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事

会場到着から選考終了までの流れ

自宅

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・長所と短所 ・周りからどう言われるか →周りの意見をまとめるのが得意なので安心されると言われる ・人と意見が違った場合の対応 →両者が納得できる点をそれぞれみつけ、折衷案を考える ・逆質問

試験科目

言語・非言語

対策方法

SPIの参考書を解いたり、他の企業のテストを受験したり、経験を積んだ。

承諾/辞退理由の詳細

面接中、思っていたよりも業務が大変で体力のいるものであると感じるようになったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員級の方

会場到着から選考終了までの流れ

遅れないように少し早めに守衛室につくと、その後人事の方が迎えにきてくれた。案内された部屋でプレゼンをしたのち、役員の方と面接を終えた。

質問内容

・自己紹介 ・就活の軸 「1)若いうちから裁量権がある会社 →若いうちから自分の仕事を任せていただける その仕事をしっかりこなすことで早いうちにキャリアを積み、将来の可能性を広げたい。 2)成長環境があるか →成長環境がある企業では、自己の限界を試し、新たな挑戦をする機会が多く提供されるため、モチベーションが高まります。 ...

経緯

最終面接で行うプレゼンの内容を事前にチェックしていただき、アドバイスをもらうことが目的。

会場到着から選考終了までの流れ

事前にログインをして、時間に遅れないように始めた。

質問内容

選考に関する質問はされなかった。こちらが事前に用意しておいた10分間程度のプレゼンを披露した後、良かった点や改善した方が良い点など、アドバイスをもらった。また、最終面接に臨むにあたって、不安に思っていることなどを聞いてくださった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術職の方（うろ覚えです）

会場到着から選考終了までの流れ

事前にログインをして、時間に遅れないように始めた。

質問内容

・自己紹介 ・就活の軸 「1)若いうちから裁量権がある会社 →若いうちから自分の仕事を任せていただける その仕事をしっかりこなすことで早いうちにキャリアを積み、将来の可能性を広げたい。 2)成長環境があるか →成長環境がある企業では、自己の限界を試し、新たな挑戦をする機会が多く提供されるため、モチベーションが高まります。...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

事前にログインをして、時間に遅れないように始めた。

質問内容

・1分間で自己紹介 ・寺岡精工を志望する理由 「私が寺岡精工の営業職を志望する理由は、「新しい常識を創造する」という企業理念に深く共感したためです。自分が今海外にいるからこそ、日本の当たり前が、世界では当たり前ではないことを肌で痛感しています。まずは日本で広く用いられるような技術を新しく作っていき、後にはそれを海外にも「新...

試験科目

言語・非言語

対策方法

事前にどんなタイプの問題が出るのかの情報収集をし、ネットで練習問題を解いた。

イベント詳細

会社説明 事業内容 職種紹介 研修制度 福利厚生 採用情報

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

内定式あり

内定後の研修など

入社二カ月前にSMTSにおいて有給インターンシップ兼研修あり

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事系の責任者

会場到着から選考終了までの流れ

Teams

質問内容

志望動機、趣味、寺岡精工には行って成し遂げたいこと、外国人と働くことについてどう感じるか、人事になるつもりはあるか、どの職種で働きたいか（メカ、エレキ、IT）、東京勤務に抵抗感があるか、印象に残った寺岡精工の製品を二つ、逆質問

内容

最終面接で行う、10分間のプレゼン資料のアドバイス会

注意した点・感想

最終面接で「寺岡精工には行って成し遂げたいこと」という10分間のプレゼンが課されている。それをより良いものとするための会であった。この時点でスライドが完成している必要はないものの、その性質上骨組みぐらいは完成させておく必要がある。アドバイスされることが少ないと10分程度で終わり、その後は逆質問タイム（任意）となるため、聞き...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事

会場到着から選考終了までの流れ

Teams

質問内容

志望動機、学生時代に力を入れたこと、趣味、入社後のビジョン（かなり詳しく）、入社後に成し遂げたいこと（仕事・プライベート両面）、世の中にない新しいものを普及させるためにどうすることが有効か、長所・短所、選考状況、逆質問

試験科目

言語・非言語

対策方法

言語は文章から読み取れるか読み取れないかの問題。 非言語は単純な計算問題。

得意な科目及び研究課題

得意科目：物理、解析学、英語　　　研究課題：◯◯での◯◯反応 上記テーマでの研究を進めるために去年一年間で100本程度の英語論文を読み、学習を進めました。積極的に外部の施設を利用することで実験を行い、その結果を国際学会で発表した経験もあります。

大学生活で力を注いだこと

部活動での新しい仕組み作りです。私が最上級生となる時、COVID-19によるパンデミックを経験しました。今まで通りの活動ができない中で次代に◯◯のスキルを継承するための工夫を施しました。こういった経験から、想定外に迅速に対処する工夫について学べました。

趣味・特技

趣味：登山、自転車、キャンプ、旅行 特技：集中力、クリティカルシンキング、後輩指導、論理的思考力

内容

オーソドックスな会社説明会。

注意した点・感想

動画などで寺岡精工について教えてくれるオンラインの説明会。途中で5分間の休憩が挟まれる。学生も非常に少人数であるため、質問をすることで爪痕を残しやすい環境ではあると感じた。若手社員二名が登壇していた。

イベント詳細

寺岡精工の事業内容、業界理解、業務内容、ビジョン、福利厚生

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

全員役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、控室に通され暫く待機。 時間になると部屋に通される。 面接では、最初に用意してきたプレゼンを3分程度で行い、その後質問が続く。 面接終了後、人事と就活状況の確認や質問があれば回答してもらえる時間がある。 内々定通知後は、役員2人と人事と一緒に昼食をとった。 その後、再度部屋に通され内々定を通知される。

質問内容

・学生時代に頑張ったこと ・大学での勉強内容 ・会社の製品を実際に見たことはあるか ・会社の製品やサービスで印象に残っているもの3つ ・プログラミンング経験 ・プログラミングについての関心 ・気になるニュース5つと、各々について気になる理由

内容

最終面接で役員に行うプレゼン資料やプレゼンのフィードバックを、人事から貰うことが出来る。

注意した点・感想

資料は9割完成している状態で持っていき、資料作成の相談ブラッシュアップの為の時間にした。人事には、感想だけでなく、自分が不安に思う部分（プレゼンの仕方やプレゼンの資料）をピックアップして意見・アドバイスを求めた。

内容

・会社見学 　働いている場面だけでなく、テニスコートや保育所も見学 ・社員との昼食（社食） ・役員スピーチ 　役員が歩んできたキャリアについて

注意した点・感想

2万円の交通費が支給され、嬉しかった。会社見学では、働いている姿を見ることが出来、働くイメージを膨らませるのに非常に役に立った。人事の説明から、寺岡だからこそのポイントを拾うことを心掛けた。役員の考え方は学生とは大きく異なり、勉強になった。

試験科目

言語・計数

各科目の問題数と制限時間

問題数も制限時間も標準だと感じた。

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

特別会社説明会を行っていた人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、部屋の前に並んでいる椅子に座り待機。 時間になると部屋に通され、面談開始。 1時間後に終了、学校指定の履歴書を提出した。 最終面接の日時が伝えられ 「都合がつかないが選考を希望する場合、 3月の会社説明会からもう一度選考を受け直して貰わなければならない」 という説明を受けた。

質問内容

特になし。1時間ずっと逆質問をしていた。「技術職の中では、さらにどんな種類のものに分かれるのか」「人事評価制度」「退職者の有無とその理由」等について質問した。ホワイトボードを使って丁寧に質問に答えて下さった。

内容

・ビジネスモデル理解 　今までの説明会やイベントを踏まえて、会社の強みを再度整理 ・先輩社員座談会（3～4名の社員が登壇） 　職種ごとの強みを理解することで、職種同士での繋がりや自分との共通点を見つける

注意した点・感想

・ビジネスモデル理解 　グループワーク型式で行われたため、企業理解だけでなく、グループワーク選考の練習にも役立った。各グループに1人だけ、実際に寺岡精工が扱う機会得られる。イメージを具体化する為にもそのチャンスは逃さない方が良い。 ・先輩社員座談会 　3職種の社員の方が参加されるが、実際にお話出来るのは2職種のみで、残念...

内容

人事2人、学生30人程の小規模なものであり、 学生は就活イベントで人事が高評価をつけた人達だそうです。 ・企業紹介／製品紹介 　社会・業界での寺岡精工の果たす役割、当社の強み ・採用職種の紹介 　営業職、技術開発職、フィールドエンジニア職 　ただモノを作って、売って、メンテナンスするだけではない、 　顧客を超えた『ファン...

注意した点・感想

冒頭にはグループ内でのアイスブレイクがあり、穏やかな雰囲気だった。 就活イベントで会社の概要には触れていたので、職種理解を意識して参加した。 質疑応答は時間が充分に与えられ、職種や会社のことだけでなくプライベートや就職活動全般についても回答して下さった。

採用人数・倍率

辞退したので不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したので不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したので不明

研究課題または興味のある科目

◯◯という科目に関心があります。工業でもちいるプラントの設計・構築・操作において重要な物質やエネルギーの収支を計算します。与えられた情報と求めるべきものを比較し、目標までの解決策を組み立てる部分に面白さを感じます。

大学時代（院も含む）に自ら考え判断しチャレンジした経験と結果（300文字程度）

実験班の雰囲気を良くしました。◯回生では◯人班で実験を毎週1回行います。女性◯人の仲が悪く円滑に作業が進まなかったので、3つの目標達成に努めました。まずは口論・陰口の数を減らしました。同じ班の男性と私が各女性の傍につき、同意しつつも他方の考えを理解するきっかけを作りました。次に他方の女性と私との距離を縮めました。積極的に話...

誰にも負けないあなたのNo.1（300文字程度）

目標に対する行動量です。TOEICのスコアを当初の◯点から目標の◯点以上まで◯か月で伸ばしました。課題は集中力の維持と、解答のスピード・正答率の向上でした。前者に対しては、眠気覚ましのドリンクを飲み時間配分を常に意識し、緊張感を保ちました。月1回受験し本番の空気に慣れることも心掛けました。後者に対しては反復練習を何度も行い...