アルプス技研の 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

企業の規模が多く、社宅や引っ越し費用など福利厚生が他の企業より手厚くここで働きたいと思ったため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

大阪の支部到着、最終面接、終了

質問内容

学生期間なにを頑張っていましたか 学生期間で頑張ったことはプログラム、毎日の勉強です。毎日5時間以上勉強しました。サイトやアプリ作り、ゲーム作りが一番難しく、どのように動かすか楽しませるかを考え周りの友達にも遊んで貰いなんども改良しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

なぜこの会社を選んだのか アルプス技研を選んだ理由は、幅広い業界の技術案件に携われる点と、研修制度やキャリアサポートが充実している点に魅力を感じたためです。自分の技術力を磨きつつ、多様な現場で経験を積める環境があると考えました。

ガクチカ

私が学生時代に力を入れたのは、アルバイト先の飲食店での新人研修でした。初めはマニュアルに基づき、流れ作業のように説明中心で研修を進めていました。しかし、すぐに一人前にさせる職場だったので新人の理解度が低いまま研修が終わるため、覚えきれずにやめてしまう新人が多く、教え方を自分なりに改善しました。具体的には、新人が勤務中にどの...

自己PR

私の強みは、俯瞰的な視点で状況を把握し、チームの効率を最大化できる力です。大学の実験講義では、3人のグループで役割分担をしながら進める必要があり、自分の担当作業だけでなく、他のメンバーの進捗状況や実験器具の準備状況などを常に意識し、全体の進捗を把握するように心がけていました。有機合成の実験では、自分は作業を進めつつ、班全体...

各質問項目で注意した点

結論ファーストで書くことと、それを売らずける具体的エピソードを書くことです。初めてのESのため、とにかく人がちゃんと読める文章にすることを心掛けました。

実施日程

8月中旬

実施場所

横浜

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

ほかの業界に興味を持ったため

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長クラスの方

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じ

質問内容

アルプス技研の二次面接では、主に技術的な質問と仕事への姿勢に関する質問が多くありました。例えば、専門分野に関する具体的な知識やプロジェクト経験について詳しく聞かれました。回答では、自身の技術的スキルや問題解決の過程を論理的に説明し、実際に取り組んだ内容や工夫した点を具体的に伝えました。また、チームでの役割やコミュニケーショ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

ズームに入るとすぐ始まった

質問内容

アルプス技研の面接では、自己紹介や志望動機、強み・弱み、チームでの経験、将来の目標などが質問されました。自己紹介では大学での専攻や経験を具体的に伝え、志望動機は企業の技術力や育成体制への共感を示しました。強みは粘り強さ、弱みは完璧主義であることを挙げ、改善に努めていると説明しました。チームの困難を乗り越えた経験を話し、コミ...

イベント詳細

会社説明会、質問会

志望理由

貴社を志望する理由は2つあります。 1つ目は、多くの人に社会貢献ができる仕事を就職活動の軸としている中で、貴社の仕事に面白さを感じたからです。貴社の仕事はこれから続くデジタル社会の最先端を行く業務であり、社会の縁の下の力持ちとして責任感のある仕事は魅力的に考えています。無くなる仕事も増えていく中で、貴社の仕事は必要とされ続...

ゼミ活動でしたこと

個人の飲食店と学生のマッチングを行っています。個人経営の店によく行くのですが、常連の店の店主に「学生が来ない」という問題点を伺い、互いの需要と供給の関係は合致できるにも拘わらず上手くいっていない状況を変えたいという考えの元、原因は宣伝にあると仮説を立て、取り組んでいます。その為にまずはインスタグラムを活用し、学生向けてのア...

自己PR

私の強みは、チャレンジ精神が旺盛な所です。 小学校から大学までバスケットボール、卓球、ハンドボール、水泳等、個人競技や団体競技と様々な部活動を経験してきました。1つの事を長く続ける事も大切ですが、様々なスポーツを通して新たな挑戦をする事で、観察力や判断力等が身につき成長できるチャンスだと捉え、取り組んでいました。 全て0か...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界であったから。 特に、将来のキャリアステップが明確である点が他社と違って良いと考えた。

内定後の課題の有無

なし 私はITパスポートを持っていないので取るつもり。面接で撮った方が良いと言われたため。

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部　副部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・面接官の自己紹介と、私の自己紹介 ・ESについての質問（書いてあることを順番に質問されていった） ・資格は取るつもりあるの？（ITパスポートなど） ・他の企業の選考は？ ・逆質問 基本的な質問が多かったため、これまでの回答とブレないよう端的にかつ詳しく答えることを心がけた。 また、入社意欲を見せるために逆質問ではこれま...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

関西の人事部の方（課長）

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスビルに入る ↓ 玄関に内線があるので呼び出す ↓ 提出物を手渡す ↓ 面接室に案内されて待機 ↓ 面接官が入ってくるので立って挨拶、名刺を渡された ↓ 面接 ↓ 終了、事務所玄関まで見送り

質問内容

・自己紹介 ・ESに沿った質問 ・ゼミについて ・逆質問 一次面接以上に雑談が多い面接であった。二次面接でも引き続きESに沿った内容が質問されるため、見返すことが重要だと感じた。 またゼミについては、面接官が理系出身であり、私が文系ゼミのため本当に興味で聞いてくださったと思われる。難しい質問はなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

関西の人事部の方（説明会を担当してくれた方）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので入って、終わったら先に出る

質問内容

・簡単に自己紹介 ・ES（コミュニケーションシート、エネルギメーター）に沿って簡単に質問 ・逆質問 聞かれる内容は基本的な物ばかりかつ、ESに書いてあることを軽く深堀りしてくる程度なので書いた内容を把握すれば問題ないと思われる。 ほぼ雑談のような感じなので、笑顔を見せながらもしっかりと答えるところは答えた。

志望動機

貴社で私の就活軸である「◯◯」を実現したいと考えたからです。この軸は、所属する◯◯部で留学生部員集めに注力した経験から生まれました。当初は思うように事が運ばず苦しい経験をしましたが、チャレンジを続けることで、最終的には15人の部員を集めることが出来ました。加えてチームで目標を達成するには、自分がリーダーとして動きつつもメン...

ゼミの内容

◯◯ゼミに所属し、身の回りで起きている様々な問題についてメンバーとディスカッションをしております。この経験から、他の人から出た意見を自分の物として吸収することが大切であると学びました。

志望業界（以下から複数選択可） アウトソーシング・メーカー・IT企業・他

・メーカーを選んだ理由 　お客様に直接携わることで人々の生活にインパクトを与えることができ、自分が働いた結果が製品として残ることにも魅力を感じております。 ・メーカーの希望分野と理由 食品 　食品はお客様の生活に直接関わることであり、品質・価格などの様々な面から日本の食卓を支えることができるからです。 ・ITを選んだ理由...

試験科目

TAGILというテスト ・適性試験 ・IQSテスト（四則演算） ・IQPテスト（CABのようなもの） ・記述質問（過去の経験を記述）

各科目の問題数と制限時間

それぞれ20分程度

対策方法

CABが課されるだろうと思ってたので、ネットの試験対策サイトで繰り返し勉強した。 四則演算は易しかったので落ち着いて電卓を使えば解答できた。

内容

・担当社員の自己紹介 ・企業説明 ・業務説明 ・選考フローの説明 ・座談会 ・アンケート記入

注意した点・感想

アルプス技研の説明会ではなく、エンジニア職の説明も詳細にしてくださったため、非常に勉強になった。 また、他のエンジニア会社に比べてかなりホワイトな職場だと感じた。特に、離職率などの踏み込んだ内容も教えてくださって非常に信頼が持てた。

イベント詳細

・担当社員の自己紹介 ・企業説明 ・業務説明 ・選考フローの説明 ・座談会 ・アンケート記入

志望の理由

人を大切にする社風と、ものづくりの上流工程に特化していることに魅力を感じたため。

メーカーとアウトソーシングの違いはなんですか

メーカーは自社で開発、製造をし、自社製品をお客様に提供するのにたいして、アウトソーシングは技術力を提供している。

派遣と請負の違いは何ですか。

派遣は一時的に人材を提供し、その人材は派遣会社の所属となるが、請負はプロジェクトや業務を一部外部に委託し、委託先が業務を遂行する。

承諾/辞退理由の詳細

アウトソーシングという事業だが、実質的には派遣と同じのように感じ、その不安を拭いきれなかったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明。部長かエリア長か、そのような役職の方だったと思う。

会場到着から選考終了までの流れ

メールにて送付されるURLより入室、人事からの説明があり面接開始。終了後は退室を促される。

質問内容

・お互いの自己紹介、自己PR ・自己PRへの深掘り ・アルプス技研への志望理由 ・大学で学んだ事や得意分野の内容について ・研究室について ・アルプス技研でどのようなことを目指したいか、どんな製品に携わりたいか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

メールにて送付されるURLから入室、面接終了後は退室を促される。

質問内容

・自己紹介 ・大学で学習したことと、得意分野について ・なぜ今の学部、学科を選んだのか ・学生時代に力を入れて取り組んだ事について ・中学・高校・大学での部活動やサークル活動の経験について ・質疑応答

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

特にしていないが、通常のSPIなどの対策をしておけば十分解くことができると思う

内容

・企業説明会 ・質疑応答 ・今後の選考について

注意した点・感想

注意した点は特になし。 私服可能で、「水分補給などしながらリラックスして聞いてください」との旨のことを言われ、気軽に参加できた。 アウトソーシングについての理解を深めるとともに、派遣やメーカーとの違いについて説明があり、メモを取るなどして十分に情報を集めておく事でその後の選考に役立てることができた。

イベント詳細

・会社説明 ・質疑応答 ・今後の選考フローの案内

実施日程

7～9月のうち4日間

実施場所

すべてオンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2023年7月下旬〜2023年8月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

講義形式

承諾/辞退理由の詳細

自分の希望する勤務地に行ける可能性が低かったため

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで行われた

質問内容

基本的な質問が多かった。自己PRや志望動機、将来どのような職種になりたいのかなど。あと、一次面接と質問が被るところもあった。その他、アルプス技研に入社したらこういった場所や仕事をする可能性もあるがいいかなど最終確認見たいな質問もあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで行われた

質問内容

最初に自己紹介をした後に、数日前に受けていたwebテストのフィードバックをしてもらいました。その後、エントリーシートやコミュニケーションシートに書いてあるものに沿って聞かれ、その中で、気になるところをピックアップされて答えていく形でした。ほぼ雑談みたいな感じで進んでいきました。