企業の魅力
自慢の、自分に。

「都市と人間の最適な生活環境を創造し、社会に貢献する。」を企業理念に私たちはマンションを中心とした様々な事業を行っており、用地情報の収集から設計施工まで行う独自のビジネスモデルや業界に先駆けた技術開発により、新築マンションの施工数は、業界トップの実績を誇っております。

私たちが手掛けるプロジェクトは、ただ建物を建てるだけではなく、そこに住む人々の生活を豊かにするための空間・街を創造するものです。住まいは、人々の人生の基盤となる場所。だからこそ、私たちは一つ一つのプロジェクトに対して真摯に向き合い、様々な人々に思いをはせ、最高の品質を追求し続けています。

そんな私たちはいま、大きな転換点を迎えています。 これまで培ってきたマンション事業の更なる強化にとどまらず、非住宅物件の施工など建設事業の更なる領域拡大や不動産事業の拡充、海外事業における新たなエリアへの進出など、様々な分野への挑戦を始めています。 そして、その挑戦の原動力となるのは皆さんです。

長谷工では社員一人一人がより豊かな暮らし・住まいづくりを追い求め、熱意を持ってそれぞれの仕事をリードしています。様々な挑戦を通じ、成長することができる会社であり、その成長を通じて「自慢の自分に」なれる場所。 そんな場所で、皆さんと共に働くことができる未来を楽しみにしています。

マンション施工戸数日本一の実績

当社は日本一のマンション施工戸数を誇り、また、マンション事業に関わる全て（土地情報の収集から企画・設計、施工、販売、管理・修繕、リフォーム、仲介、賃貸、介護）を扱う長谷工グループのトータルプロデュース力を活かして商品企画・販売戦略など提案型の営業活動を展開しております。

これまでの大規模マンションを中心とする建設関連事業に加え、不動産開発事業・管理運営事業加えた3つの事業を軸に、海外事業や新規事業など、これまでの事業の枠にとらわれず、新しい発想に基づき事業を推進しています。

成長を支える教育研修制度

全社員の早期活躍を目指し、様々な研修をご用意しております。

新入社員研修（導入研修、フォローアップ研修）
4年次終了時研修（基礎知識の確認、巻き込み力養成）
年次別セミナー（意識改革セミナー）
10年次研修（プロ意識、キャリア棚卸）
選抜研修（経営塾、経営講座など）
その他、リスク・コンプライアンス、D＆I、人権、ホスピタリティなどのe－ラーニングを実施しています。

メンター制度（Be3制度）

「ブラザー・シスター（BS）」と呼ばれる配属先の先輩社員、「ネクスター（NX）」と呼ばれる他部署の次世代におけるリーダー候補、「人事部門」の3方向から、3年間若手社員の成長をサポートします。BSはビジネスマナーや基本的な取り組み姿勢、実務に関する知識・技能を教え、成長に導く役割を担います。NXは定期的な懇親会・ミーティングを通して、仕事の上手な進め方や将来のキャリア相談等のアドバイスを行い、若手社員の職場定着を側面支援していきます。

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