クラフティア（旧：九電工）の 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

選考を通して社員の方々の雰囲気や価値観に強く惹かれ、自分が成長しながら長く働ける環境だと感じたため内定を承諾しました。仕事内容も自分の志向と一致しており、挑戦できる機会が多い点に魅力を感じています。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、経営戦略部長

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着し、控え室に案内され、面接、人事の方と面談、帰宅

質問内容

全国転勤はできるか、営業職で採用された場合どう対応するか、海外赴任の可否、興味のある職種、そしてどのように活躍したいかといった、将来的な働き方やキャリアの方向性に関する質問が中心でした。自分の価値観や働き方の柔軟性を見られていると感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

ネットからリンクにアクセスする

質問内容

「質問内容はエントリーシートに記載した経験の深掘りが中心で、特に自分が長く続けてきた野球について多く質問されました。継続して取り組んできた理由や困難をどう乗り越えたか、その経験から学んだことなど、エントリーシートでは書ききれなかった部分まで具体的に聞かれ、自分の価値観や人柄を見られていると感じました。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

1時間ほど

対策方法

参考書で解答方法を学習し、問題演習を行い、解答時間を早めるよう努めた

趣味は

◯◯巡り

ゼミでは何をしていますか

ゼミでは、著書や新聞を読んでディベートを行い、批判的思考力と表現力の向上を図っています。昨年は◯◯主催の◯◯コンテストにも参加し、◯◯を組んでレポートを作成しました。

アルバイトは何をしていますか。

◯◯で1年半アルバイトをし、◯◯を通じてお客様の悩みを伺い、生活を豊かにする商品を提案することにやりがいを感じています。特に、お客様が商品に満足し、感謝してくださる際に大きな喜びを感じます。

内容

会社についての簡単な説明

注意した点・感想

企業説明会では、ただ話を聞くだけでなく、自分の志望軸と照らし合わせて重要な点を整理する姿勢を大切にしました。企業の価値観や働く人の雰囲気をしっかり観察し、疑問点は積極的に質問できるよう事前準備を行うことが重要だと考えます。また、身だしなみや礼儀を整え、最初の印象を良くすることも意識すべきポイントだと思っています。

承諾/辞退理由の詳細

技術職採用となり、自分が望んでいた採用職種ではなったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

旅費精算をすませ、人事の人が面接室まで案内してくれる。

質問内容

質問 働くうえで大切にしたいことは何ですか。 回答 信頼関係の構築である。お客様との信頼関係が築かれることで、より良いコミュニケーションが生まれ、ニーズを的確に理解し、質の高いサービスを提供できるようになる。私自身もコンビニエンスストアのアルバイトでは常にこのことを心がけている。また、同じ職場で働く仲間との信頼関係も不可欠...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、事務部長

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら送られてきたURLに入る。

質問内容

質問 九電工の強みは何ですか。 回答 九電工の強みとしては、業界トップクラスの技術を持っており、それに伴い実績があることだと考えます。また、電気工事と空調衛生工事を両方提供できる総合設備業者として、工期短縮やコスト効率の面で大きな価値を生み出すことができ、これにより顧客は複数業者を手配する手間が省け、スピーディーにプロジ...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語合わせて40分ぐらいであった。

対策方法

一般的な赤本などのSPI対策の問題集を解いておけば問題ないと感じる。

九電工に興味を持ったきっかけと事務を選んだ理由。

私は九州の生活を支える社会貢献度の高い仕事に携わりたいという思いから貴社を志望する。配電、電気、空調工事における優れた技術やノウハウを活かした幅広い事業展開し、私たちの日常生活での安心と安全を提供する貴社に魅力を感じ興味を抱いた。近年では、天神ビックバン、博多コネクテッド、新国立競技場の開発に携わっており、人々の生活に大い...

過去に打ち込んだこととそこから得られたこと

目標に向かって挑戦を続けられる人である。この強みは、大学受験で発揮した。高校3年生の秋、模試の結果からして目標としている大学には到底合格できない学力であった。しかし、ここで諦めたくないという思いから、勉強方法を見直すことを決意した。まず、試験日までにあまり時間がないことから、スマホ学習を取り入れ、通学時間などのスキマ時間を...

困難な問題に直面した時の解決方法

私が高校時代、◯◯部の副部長として活動した際、「One for all, all for one」の価値観を学んだ。ある日の練習中、チームメイトの1人がパフォーマンスが振るわず悩んでいた。私は彼を励まし、周囲の部員に彼の現状を説明し、皆の協力を得て、彼が得意としているプレーを最大限に発揮できるような特別な練習メニューを組ん...

承諾/辞退理由の詳細

私が考えていた福利厚生もしっかりしているところで尚且つ雰囲気が柔らかく心地の良い環境だと判断したからです

内定後の課題の有無

内定後の課題は特になく今後必要となる資格の勉強を少ししといても良いではないかと考えてます。

内定後の拘束

特にありませんがしっかり学勉をすることです

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方と分野の方

会場到着から選考終了までの流れ

本社に行きそこから受付をして時間になったら面接終われば帰宅

質問内容

大学での時代に頑張ったこと、バイトを始めて何に苦労したのかについて、この分野を選択した志望動機、企業のどこに興味があったのかについて、企業のどこを理由に選んだのか、大学でがんばっていることについての質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方と自分が受ける部門とかた

会場到着から選考終了までの流れ

zoomでログインして面接をする

質問内容

志望した理由、エントリーシートにある三年間頑張ったこと、部活や趣味で頑張ったこと、なぜその分野を選択したのか、自分の学部とは違うものだからなぜ今の学科ではな今のを選択して選ぶことができたのかと言う質問をきかれた

試験科目

言語、非言語

対策方法

SPI対策問題集の参考書などをしっかりやっていれば問題なく解ける

趣味について

私は、◯◯ができます。小学校1年生から現在まで続けていて、14 年目という長い期間経験しています。

ゼミ・研究内容について記入して下さい。

私が所属している研究所は、◯◯、◯◯、◯◯、◯◯、◯◯ の5つの研究があり、非常に微細なものを扱うため繊細な技術が必要です。世のため、人のため、未来のための理念をもとに日々研究しています。

アルバイトについて記入して下さい。

私は、◯◯で働いた経験があり、商品の品出しをする内容で働いて、商品の名前や場所を記憶するために苦労をするのに伴いお客様の対応があるのでコミュニケーション力や気遣い発見力を鍛える良い経験ができた。

実施日程

2024年8月下旬

実施場所

福岡本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

まず最初に会社概要、その後実際に働いている社員さんとの座談会。

実施日程

2025年9月上旬

実施場所

本社

インターンの形式

本社ビルの設備見学

イベント詳細

九電工自体の会社概要について説明を受け、技術職の具体的な仕事内容であったり、研修制度、福利厚生についてなども説明を受けた。

実施日程

2025年8月下旬

実施場所

福岡本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

困難な問題に直面した時に、どのように解決しましたか。具体的なエピソードを含めて記入して下さい（300字以内）

私は、ポジティブな思考によりモチベーションを維持することに加え、地道な努力を重ねることで問題を解決した。高校時代は○○部に所属し、全国大会出場を目標に励んでいたが、高校2年生でスランプに陥り、それまで維持していたレギュラーメンバーの座から外されたことがあった。悔しかったが、基礎を固めるいい機会だと考え直し、初心に帰って地道...

九電工に興味を持ったきっかけや希望部門を選んだ理由（300字以内）

貴社のビジョンに共感し、興味を持った。貴社は、長期ビジョンの中で、社会課題の解決と地域公共インフラの維持・発展を挙げている。私は、人々の暮らしを支え、また暮らしを豊かにしたいという想いを持っているため、このような貴社の一員として、人々の当たり前を守り、かつ人々の生活に新たな価値を提供し、生活をよりよくしたいと考える。また、...

過去に打ち込んだことと、そこから得たこと（300字以内）

私が最も打ち込んだことは、プログラミングの学習だ。デジタル領域の発展が著しい中、私も挑戦してみたいと考え、大学3年生の時に学外で学習を始めた。ウェブサイト作成を目標に取り組んでいたが、未知の領域のため基礎的な部分も分からず、また、人に頼ることが苦手なために、学習進度が落ちていた。しかし、疑問に感じたら徹底的に調べて理解した...

承諾/辞退理由の詳細

事務職としては申し分ないが現場がまだ離職率働き方において改革が必要であると思ったから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

幅広い大学。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部役員1名、その他部長課長2名

会場到着から選考終了までの流れ

10分まえに到着し、受付をすまし入室。

質問内容

質問　志望理由は？　 回答　業界で高い売り上げを持ち、貢献度が高いこと。自分の経験から建設業に携わり人の役に立ちたい思いを伝えた。やりがいを感じられる環境、研修制度が充実している点も伝えた。 質問　全国転勤に対して抵抗はないか？ 回答　むしろ様々な県や海外へ行ってみたいと答えた。 質問　営業職を希望する理由は？ 回答　...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、事務系役員1名

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

質問　志望理由は？ 回答　業界で高い売り上げを持ち、貢献度が高いこと。自分の経験から建設業に携わり人の役に立ちたい思いを伝えた。やりがいを感じられる環境、研修制度が充実している点も伝えた。 質問　選考状況は？ 回答　建設業のサブコンを主に見ていると伝えた。 質問　重要とする価値観について理由は？ 回答　ESで答えた内容...

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

30分ずつ程度

対策方法

SPI対策本を購入し、何度も解いた。マイナビに模擬試験があり、そこでも解くことで対策をした。

趣味や特技について

趣味：旅行 特技：語学力を活かして交流を図ること　

会社選びで重要な価値観を選んで下さい。（選択式）

　1.自分が関心が高い分野や事業に取り組んでいる 　2.教育、育成に力を入れている

九電工に興味を持ったきっかけや希望部門を選んだ理由

私はインフラを専門に施工する企業に勤め、高い技術を伝え広めることで人々の生活を豊かにしたいという想いを強くした。社員の成長を支援する教育制度や設備が充実している点にも魅力を感じた。将来的には、営業部門でトップの成績を収め、女性が活躍できる環境を創出したい。

ゼミ・研究内容について記入して下さい。（100文字以内）

◯◯研究室で、「◯◯」について学んでいる。◯◯のとある◯◯は、高い団結力で◯◯のつながりを維持している。このつながりが◯◯に与える影響や世代を超えた◯◯を調査している。

当社を選んだ理由を記入して下さい。九電工に興味を持ったきっかけや希望部門を選んだ理由など（300文字以内）

貴社に興味を持ったきっかけは、就職活動の軸である「◯◯提供により多くの人の生活を豊かにし、◯◯する」ことが貴社で実現可能だと考えたからだ。◯◯などの設備がなければ、快適な暮らしや産業の発展はない。貴社でお客様や社会を◯◯から支え、九州をはじめとする◯◯により多くの人の暮らしを豊かにしたい。学生時代に経験した◯◯では、◯◯が...

過去に打ち込んだことと、そこから得たことを記入して下さい。※過去3年以内のエピソードを教えて下さい。（300文字以内）

◯◯先でのイベントで、◯◯の参加者を集めた経験だ。◯◯向けの◯◯を運営しており、利用者の伸び悩みが課題だった。そこで、◯◯に向けて◯◯会を行った。目標は◯◯以上の集客であったが、苦労した。改善策として◯◯の活発化や、◯◯の協力を得て◯◯などを行った。また、友人への◯◯など、行動できるあらゆる手段をとった。結果としてイベント...

イベント詳細

会社の事業内容や福利厚生、今後の選考など

九電工に興味を持ったきっかけと事務を選んだ理由（300文字以内）

○○で生まれ育ち、○○や台風による停電を経験し、電力インフラの重要性を実感しました。特に、日常生活を支える電力を安定的に供給する九電工の役割の大きさを感じ、九州の人々の暮らしを支える仕事に携わりたいと考えました。また、無電柱化推進などの先進的な取り組みに魅力を感じ、現在の当たり前を守りながら、新しい当たり前を築く仕事に貢献...

過去に打ち込んだことと、そこから得たことを記入して下さい。※過去3年以内のエピソードを教えて下さい。（300文字以内）

私は◯◯で日本文化を広めるイベントの運営に尽力しました。日本文化に興味を持つ現地の方々に魅力を伝えるため、企画立案や企業・団体との調整を担当しました。特に○○ブースの運営では、来場者が満足できるよう、効率的な運営方法を考え、改善を重ねました。その結果、多くの参加者から高評価をいただきました。この経験から、相手の期待を超える...

困難な問題に直面した時の解決方法（300文字以内）

大学のゼミで、研修の企画運営を担当していた際、グループ内で意見が対立し、研修内容や訪問先について決定が遅れる問題が発生しました。意見が食い違い、進行が滞る中で、私はメンバー全員に個別に話を聞き、それぞれが抱える懸念や希望を理解しました。その上で、研修の目的を再確認し、最も重要な要素が何かをグループで話し合いました。次に、対...