日亜化学工業の 通過ES・選考体験談一覧

インターンの志望動機、コースの希望する理由

自分自身の視野を広げ、今後の研究活動に活かしていきたいと考え、インターンシップに応募しました。現在、私は大学院で◯◯の研究を行っており、企業では研究開発職として働きたいと考えています。研究開発職として働く際に自身の大学時代の専攻とは無関係の分野で研究開発に携わることが往々にしてあることから、様々な分野のインターンシップに参...

イベント詳細

会社概要

承諾/辞退理由の詳細

他の企業に内々定をもらったため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomに入室。終わり次第退室。

GDのテーマ・お題

日亜の主力商品の中で拡販計画をグループで一つ提案してください。 また、どうしてそれを選んだのか、理由についても述べてください。

GDの手順

グループディスカッションが始まる前に、少しだけ社員から説明があり、すぐにグループディスカッションが始まった。発表の形式は問われず、グループで決めてくださいといわれた。初めの10分ほどで各自が自分の意見を言い、残りの時間で意見をまとめ、最終的にある商品の販売拡大の計画をパワーポイントでプレゼンした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と、技術系

会場到着から選考終了までの流れ

受付の人に名前を伝えロビーで待機。呼ばれたらついていく。面接室まで案内されるので面接室に入室。終わったらそのまま帰宅。

質問内容

・志望理由 　かなり詳しく聞かれるため、用意が必要と思われる。特に志望業種について、なぜこの業種なのか、業務内容は大丈夫かなど、齟齬がないように詳しくきかれた。 ・研究内容 　自分の研究を、簡潔に短く話すことが大事。 ・日亜化学を知ったきっかけ 逆質問もあり

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事一人、技術系二人

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomに入室。終わり次第退室。

質問内容

自己紹介、自己PR、研究内容を簡潔にまとめる、アルバイトについて、志望動機など、ESに沿った基本的な質問。また、なぜ化学メーカーなのか、どのような企業の選考を受けているかなどの選考状況なども聞かれた。

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同じ

対策方法

他の企業

研究内容の要約または深く取り組みたい理由を250字以内で入力してください。

効率的な◯◯の開発に取り組んでいます。◯◯は天然物や医薬品などに幅広くみられ、様々な◯◯に容易に変換可能であるため、効率的な◯◯の開発は盛んに行われています。◯◯の導入は一般的に◯◯、◯◯が用いられます。従来法では、汎用性の高い◯◯は限られていました。本研究は、安価な◯◯を混合することで◯◯を調製し、そこに原料を投入するこ...

弊社を志望した動機を200字以内で入力してください。

現在学んでいる化学の力を活かして、社会に幅広く貢献したいからです。貴社は、自社内でゼロから製造現場の装置を開発するなどの高い技術力を有し、世界初や世界シェア1位の商品を製造しています。また、「面白いことは、やってみなさい」という社風に基づく、社員が挑戦しやすい環境にも魅力を感じました。高い技術力を有し、挑戦しやすい環境にあ...

日亜で成し遂げたい夢を200字以内で入力してください。

自身の研究内容が社会全体の営みを支える基盤になるという社会貢献性の高さを感じながら、日々やりがいをもって研究に取り組みたいです。そのためには、幅広い知識を身に付け、多角的な視点で問題にアプローチする力が必要だと考えます。そこで、世界トップクラスの技術力を有する貴社のもとで知識を身に着け、さらに基礎から応用まで広く経験するこ...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望だったので承諾しました。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室後、人事からGDについて軽く説明があり、開始。 GD自体は30分。その後2分程度で発表。 軽く好評していただき終了。

GDのテーマ・お題

日亜の主力商品で拡販計画を提案してください。

GDの手順

役決めをし本題へ。 事前にお題は提示されていたのでそれを出し合い、どれにするか決める。 時間を常にチェックしながら、その時点での意見をまとめる。 なかなか決まらなかったので、2つの意見を取り入れた。 残りの時間でパワポ作成。 30分経過後、1人が発表。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、研究所長

会場到着から選考終了までの流れ

会場のロビー到着後、しばらく待機。 人事が面接会場の部屋まで案内してくださり、面接開始。 終了後はそのまま解散。

質問内容

一次面接で聞かれたこととほぼ同じです。 私は生物分野だったので研究についてあまり聞かれないと思っていましたが、20分ほどガッツリ質問されました。 研究のこと、自分のアルバイトの経験の質問が主となっていました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と研究員の方

会場到着から選考終了までの流れ

一度3,4人が集められそこから別の部屋に振り分けられました。 一時間の面接後、そのまま終了です。

質問内容

自己紹介してください この学部を選んだ理由は何ですか どうして日亜なのか 研究内容について説明してください 日亜でどの部署が良いか教えてください 苦労したことは何ですか アルバイトで印象に残っていることは

試験科目

国語、数学、適性検査

対策方法

一通り参考書を見るぐらいでした

日亜で成し遂げたいこと

私は貴社の「世界一のものづくり」という環境で、誰も思いつかないような画期的な商品を生み出したいです。 いち早くその目標に達成するために、日々先輩方にご指導いただき戦力になれるように努めます。

研究テーマ

◯◯における変態脱皮のメカニズム解析を行っています。 ◯◯という遺伝子に着目しており、その遺伝子をノックアウトすることで、個体にどのような影響を及ぼすかを調べています。

志望動機

1点目は、世界一のものづくりに注力している点です。貴社は価値のある研究開発や設備に制限なく費用をかけ、そこから得られる技術力や競争力の高さから世界トップシェアの製品を多数の創出されており、魅力に感じました。2点目は、「やりたいことはやってみる」という風通しの良い社風に魅力を感じた点です。このように製品開発を重視し、面白いと...

承諾/辞退理由の詳細

正直LEDよりはもっと有機化学にちかいことがやりたかった。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomに入室。終わり次第退室。

GDのテーマ・お題

日亜化学の商品の販売拡大戦略

GDの手順

グループディスカッションが始まる前に、少しだけ社員から説明があり、すぐにグループディスカッションが始まった。初めの10分ほどで各自が自分の意見を言い、残りの時間で意見をまとめ、最終的にある商品の販売拡大の計画をプレゼンする。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事一人、部長クラスの技術系二人

会場到着から選考終了までの流れ

受付の人に名前を伝えロビーで待機。呼ばれたらついていく。面接室まで案内されるので面接室に入室。終わったらそのまま帰宅。

質問内容

・どうして関西に来たのか ・研究内容を簡潔に ・日亜化学を知ったきっかけ ・どのような事業に興味を持っているか ・有機フッ素化学研究室に所属しているがフッ素にこだわりはないのか ・研究以外にも興味はあるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事一人、技術系二人

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomに入室。終わり次第退室。

質問内容

・どうしてこの大学、研究室を選んだのか ・京都に来てみて実際どのように感じたか ・志望理由 ・光半導体についてどう思う ・研究時間が長いけれど何をしているのか ・教授とのやり取りと頻度は ・合唱をやろうと思ったきっかけ ・ストレス発散方法は

試験科目

言語、非言語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語合わせて35分、性格診断30分

対策方法

他の企業で練習

志望動機（200）

私はものづくりを通して人々の生活を豊かにしていきたいと考えております。その中でも、半導体を扱うメーカーに興味を持ちました。それは、今の世の中は情報機器の普及により半導体はなくてはならない存在であり、現在でも研究開発が盛んに行われていると感じるからです。また貴社は、世界初の青色LEDの開発に成功するなど革新的な技術を持ってい...

日亜で成し遂げたいこと（200）

私は革新的な貴社の技術を活かし、新たな材料や、新規事業の研究開発に携わってみたいと考えております。貴社ではLEDや正極材料、磁性材料といった様々なコア事業を持っていますが、無機化学や電気化学の印象を強く受けたので、私は自分のバックグラウンドである有機化学を活かし、新たなコア事業となるような新規事業の開拓をしてみたいと考えて...

性格（250）

私は、穏やかで寛容、一方で優柔不断な性格だと言えます。というのも、私は自分の所属していたコミュニティで一度ももめ事を起こしたことがありません。意見が対立する場合にも、自分は常に相手の意見についても理解を示し、争いが起きないように両者が納得できるような解決策を見つけるようにふるまってきました。サークルの運営の話し合いの際に、...

自己 PR（周囲と協力して、困難な状況に立ち向かった経験や独力でやり遂げたこと等エピソードを交えながらご自由にご記載ください。（A4　1枚手書き）

私の強みは「粘り強さ」です。この強みは特に下記の経験で発揮されました。 「周囲と協力して、困難な状況に立ち向かった経験」 ◯◯部の新入部員を増加させるために戦略を練って、新入部員獲得に貢献したことです。本部活動では部員数が少なく、新入部員を獲得しなければ、廃部の危機でした。私は◯◯部を存続させたいという想いから、副部長とし...

研究内容

◯◯する◯◯の研究を行っています。これは、◯◯すると反応して物質を作り出します。これまでに、◯◯を受け取った後に作り出す◯◯が低いという課題がありました。本研究では、当研究室が新しく開発した触媒の物性を測定して、ツールとして用いるための基礎研究をしています。私は、効率を高める◯◯という発見をして、従来の課題を解決することに...

弊社を志望した動機を400文字以内で入力してください。

貴社を志望する理由は、学んでいる化学の力を生かして、社会に貢献したいからです。ものづくりの根幹である素材に、新しい価値を提供し、製品や技術を提供し続けることができれば、世界中の人々の暮らしに貢献できると考えています。その中でも貴社を志望する理由は、世界一のものづくりを重視しているためです。貴社では、知恵を集積したコア技術で...

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同じ

対策方法

書籍

承諾/辞退理由の詳細

他の企業に承諾していたため。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、部長クラスの方

会場到着から選考終了までの流れ

WEB会議に入室し、その後実施

質問内容

自己紹介、学生時代に頑張ったこと、課外活動（今までの部活動の経験）、研究内容、自己PR、逆質問等、一次面接と聞かれることはあまり変わりませんでした。基本は人事の方が仕切って、気になるとことは技術の方が聞くような流れです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、技術職の年配の方2人

会場到着から選考終了までの流れ

WEB会議に参加したのち、すぐに実施

質問内容

自己紹介、学生時代に頑張ったこと、自己PR、研究内容、実験でLEDを使用しているか、またその時どう感じたのか、志望理由、入社してやりたいこと、他社の選考状況、勤務地は徳島でも大丈夫か、徳島に来たことはあるか、逆質問等

会場到着から選考終了までの流れ

待機場所で、今回の流れを確認

GDのテーマ・お題

日亜化学が4つの部門の中でどれをこれから伸ばしていくか

GDの手順

お題を発表されて、それからメンバーで話し合って回答を導くというものでした。45分ほど話し合い、最後に代表者が発表するというものです。その後、グループの発表に対し、質疑応答の時間がありました。最後に面接官の方からFBがありました。

承諾/辞退理由の詳細

親族が徳島県からかなり遠い地域へ転勤となってしまい、徳島県での就業がむずかしくなってしまったため

採用人数・倍率

辞退したのでわかりません

内定者の採用大学・学歴

辞退したのでわかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1名、研究所の方が1名

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られたURLから面接に参加しました。

質問内容

一次面接と同様、自己紹介や志望動機、研究テーマ、自己アピールをした後、入社後取り組みたいことについて深堀されましたが基本的な質問のみで落ち着いて面接に挑めば問題はないと思います。また、勤務地（徳島県）について問題はないかと再度確認されました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事の方と、志望部署の課長が2名

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られたURLから面接に参加

質問内容

自己紹介から始まり、自身のアピールポイントや、現在行っている研究の概要、志望動機を伝えました。その後は、面接というよりもお話に近い質問が多く、言葉のキャッチボールがきちんとできるか確認されているようでした。

会場到着から選考終了までの流れ

事前に参加URLが送られ、当日そのURLから参加しました。

GDのテーマ・お題

まだ見ぬLDEの活用例

GDの手順

まず人事の方から議題についての説明があり各グループに分けられました。その後、グループ内で自己紹介と役割分担を行い、お題について意見交換を行いました。その後、意見まとめとパワーポイント作成を並行して行い、発表→フィールドバックという順でした。