栗田工業

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【あなたが社会や自然環境の現状および将来に対して抱いている問題意識について教えてください。※】安全な水が確保されている地域と、汚染された水によるリスクに悩む地域の格差が大きいことに対し危機感を持っている。日本の水道普及率は97％、汚水処理人口普及率は90％と高水準を示している。 しかし、世界では世界人口の約10人に3人が...

【あなたが社会や自然環境の現状および将来に対して抱いている問題意識について教えてください。】私が社会に対して抱く問題意識は安心と社会成長の妨害、2つあります。環境破壊から現在安全なものが将来、不衛生なものに成り代わる可能性があります。実際日本でも汚水公害が理由で何百人もの方が被害に遭われています。また、途上国が発展のために...

【あなたが社会や自然環境の現状および将来に対して抱いている問題意識について教えてください】アフリカの水質汚染問題。ゼミ研究から、当問題に関心を持った。現在アフリカでは、茶色の水を生活用水として使用しており、その水が原因で年間300万人の死者が出ている。レアメタル・豆類の輸入など、アフリカは「私達の当たり前」を送る上で不可欠...

【承諾/辞退理由の詳細】海外シェアと技術力の高さから、今後需要がある分野の会社だと考えたから。 長く働ける会社だと思ったから。 　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】分かりません。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長級　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの方と20分くらい話して順番が来たら、面接を20分程度でそのまま退室　【質問内容】就職活動の軸（深掘り） 社会貢献したいという気持ちはどれくらい強い？ 他の選考の状況 なぜ水業界 どんな理由があれば会社を辞めます...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部課長、サステナビリティ推進部の高い役職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機し、面接に進む、面接後解散　【質問内容】志望理由3つ 栗田のイメージは？ 志望職種はどこか 適性検査の結果に対して自分ではどう思う？ なんで水業界で人事がしたいか？ 他の職...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の入社4年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続してすぐ　【質問内容】今の選考状況 →なんでその他の企業を選んだのか 就活軸 なぜ水業界なのか なぜ管理部門なのか 管理部門の中ではどこを希望してるのか、理由 ESに書いた、研鑽したことに...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分ずつ 問題数は不明　【対策方法】webテストの参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPIテストセンター

【問題意識を持っていることは何か】私が抱く問題意識は水不足の問題です。現在世界人口の40％以上にあたる36億人が水不足に悩まされており、この割合は今後も上昇すると予測されています。さらに2050年には世界人口は約97億人になるとも予測され、そのうちの約半数が水不足にさらされ、4人に1人は慢性的な水不足の影響を受けると言われ...

【試験科目】言語テスト、非言語テスト、性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】言語テスト60問、非言語テスト40問、性格テスト125問 制限時間はオンライン上で管理され問題ごとにバラバラ　【対策方法】SPI問題集など

【承諾/辞退理由の詳細】安定した事業基盤を確保しつつ、自分の研究分野で培った知見を活かしやすいと考えたため。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】就活は終了しなければならない　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】例年通り新卒採用は40～50人ほど　【内定者の採用大学・学歴】有名国公立、私立以外にも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事局長の方と技術営業部長の2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で行われ、まず控えルームでリクルーターの方と雑談を行った。 質問をいくつかされた後に逆質問を行って退出となった。　【質問内容】人事の方からは志望理由と現時点で会社に持っている不安点を聞かれた。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2名の内片方は人事部の役職を持った女性社員の方でした。もう一方は技術営業を長年務めていた中年男性でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着後一時的に控室に案内され、リクルート担当の方と同じく面接を受ける方と雑談を行った。その後扉前まで案内され、会話形式の面接を行った...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM上で終始行われた。　【質問内容】・志望理由 ・業種の選択理由 ・環境問題にとりあげたことの深堀 ・実現したいこと これらの内容をについてこちらの回答に2つほど深堀する質問を投げかけられた。 関連するエピソードなど...

【あなたが社会や自然環境の現状および将来に対して抱いている問題意識について教えてください】現在、社会はSDGsをはじめとした環境問題対策を施しています。大気汚染や汚水排出の抑制に全世界が意識的に取り組んでいます。私はこういった取り組みが適切でない場合が多く存在すると懸念しています。例えば河川への汚染排出を急激に削減したため...

【希望職種を選択してください。】制御システム設計　【あなたが社会や自然環境の現状および将来に対して抱いている問題意識について教えてください。※200字以下】ゴミ処理において二酸化炭素の排出問題は避けては通れない課題である。現在、二酸化炭素問題に関しては、地中貯留への研究が進められている。水を純水にするためには熱を使わなけれ...

【【あなたが社会や自然環境の現状および将来に対して抱いている問題意識について教えてください】　200字】今後地球規模で避けては通れない、水不足とエネルギー課題です。水は限りある資源であり、実際に私は◯◯◯◯でシャワーの時間が制限され、その貴重さを意識するようになりました。この水問題は、今後世界の人口増加に伴ってより深刻にな...

【説明会の具体的な内容】企業概要 事業説明 職種説明 キャリアパス 働き方について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】水に関する技術で世界レベルの企業。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】水から社会に価値を提供していく会社。技術力の高さがトップレベルである。それに誇りを持って働かれている社員...

【あなたが社会や自然環境の現状および将来に対して抱いている問題意識について教えてください】私が問題視するのはSDGsの捉え方の差である。近年SDGsという言葉が定着し、企業は持続可能な社会実現に取り組んでいると宣伝する。その様子を見ると中にはイメージアップを図っているだけのように感じる場合も少なくない。世界有数の経済大国で...

【説明会の具体的な内容】会社概要、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】「水」だけでどのようなビジネスをしているのか、どのようなビジネスができるのか分からなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】水をビジネスとする企業の説明会は初めて参加したが、課題解決のアプローチが多く、やりがいを感じら...

【説明会の具体的な内容】企業情報、質疑応答、仕事内容、先輩社員座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】水ビジネスという他社には無い特徴を持つ企業のイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】業界内で最大手の企業のイメージ　【このイベントを通しての感想】業界内でトップクラスのシェア率の点に魅力を感じた

【志望動機についてご記入ください。】産業インフラである水を通じて、ものづくりを支えたいと考え貴社を志望します。 私は高校までの13年間◯◯をしてきました。小さい身体でも、「サポートに徹する選手」として仲間がプレーしやすい状況を作るよう考え、中学・高校ではポジションを確立しました。サポートに喜びを覚えたこの経験から、社会に...

【承諾/辞退理由の詳細】栗田工業さんは総合職採用で部署等がどうなるかわからないと思って不安でしたが、希望する設計部署の配属も可能といわれました。しかし、より興味のある分野の会社に内定を頂いたため辞退しました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長1名、技術系の役員級2名の計3名　【会場到着から選考終了までの流れ】まずは、teamsで人事の方2名と控室ミーティングに入り15分ほどアドバイスを受けます。そこで、前の方の面接が終わり次第人事の方から面接用のミーティングルームに入るように指示があります。　【質問内容】1...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の部長級の社員の方が2名、人事部長級1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後にまず、一次面接を担当してくださった人事の方がアドバイス等をしてくれます。時間になったら面接官の方々がいるteamsの部屋へ入室し、自己紹介後面接が開始です。　【質問内容】1）簡潔...