戸田建設では、社員の能力向上とキャリア実現を支援するため、新入社員から管理職まで職種に応じた幅広い研修体系を整備しています。入社時には、社会人としての基礎知識を学ぶ一般教育と職種別の専門教育が実施され、特に技術職向けには建設現場での仕事理解を深めるための実地研修も行われます。入社後も、階層別研修、職種別教育、社内留学制度などが提供されています。人材育成の具体的な取り組みとして、次世代経営人材育成のための「伴走型コーチング」や、上司と部下の間で中長期的な成長を支援する「1on1ミーティング」が導入されています。また、女性経営者育成支援研修や管理職向けに女性部下育成を促す研修、アンコンシャス・バイアス研修など、ダイバーシティ推進に向けた研修も行われています。

自己啓発支援制度

各種資格の取得支援が行われており、資格取得のための学費や受験料の補助、合格祝金などの手厚いサポートが用意されています。

メンター制度

制度あり。

キャリアコンサルティング制度

制度あり。2023年度より、人生100年時代に対応するため、節目の年齢の社員を対象に社外のキャリアコンサルタントによる1on1のコンサルティングが導入されています。

社内検定制度

戸田建設の教育・研修制度

戸田建設の 教育・研修制度

戸田建設の教育・研修制度