SUBARU

3.8

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系二人、人事一人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるまでフロントで待ち、その後面接室に通され面接スタート。終了後、待機室で人事の方に軽い面談を行って選考終了　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・志望動機の深掘り ・キャリアプラン ・学生時代に力を入れたこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術系二人 役職は高い　【会場到着から選考終了までの流れ】玄関で待機、時間になったら面接部屋に案内、面接スタート。その後控室で待機し、人事と面談。　【質問内容】基本的な質問が多かった。学生時代に力を入れたこと、入社してやりたいこととなぜSUBARUなのか。志望度の高...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら送られてきたURLより入室　【質問内容】・志望理由 ・研究内容 ・学生時代に力を入れたこと ・長所短所 ・どのように仕事に活かしていくか ・逆質問 一般的な質問ばかりであった。端的にわかりやすく伝えるこ...

【あなたが一番注力してきた学問分野の内容を具体的に教えてください。】私は〇〇に注力している。私は環境に配慮した取り組みに興味があり、その具体的な解決策を世界に提示することができる点に関心を抱いている。現在は〇〇の研究を行っている。〇〇の調製から反応試験、生成物の評価を一貫して行っており、〇〇の効率的な生成を目指している。工...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】一般的な問題集を解く

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望するコースの課長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、事前に送られてきたURLに入って面接開始　【質問内容】・学生時代頑張ったこと：サークルでの活動で、コロナ明けという大変な時期に積極的に行動して目標を達成した話をした。 ・インターンシップの応募理由：1d...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】よくあるSPIなので、問題集を繰り返し解けば問題なく解ける。

【現在の研究内容】修士では◯◯学習について学んでいます。◯◯学習とは、コンピュータに◯◯◯◯を与え、コンピュータ自身に何らかのルールやパターンを見つけさせ、◯◯◯◯に基づいてルールを学習させる手法です。◯◯学習は、ゴールが与えられたときに◯◯な行動を行って達成してもらうことが目標です。そのために、初めは完全にランダムで動か...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SUBARUのシステムを利用するユーザーのデータ分析を体験した。年齢、性別、オプション利用、地域などのデータを分析することで、SUBARの製品やサービスを伸ばすための効果的な戦略をメンバーと話し合って立てることができた。　【ワークの具体的な手順】1日目、工場見学やSUBAR...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語それぞれ30分程度　【対策方法】問題集を一冊用意して、問題の傾向を把握しておけば十分だと思います

【承諾/辞退理由の詳細】内定連絡自体は迅速にしていただき、第1希望の企業であり、会社の製品への関心も最も高かったが、座談会で社員の方々があまり仕事を楽しんでいないような印象を受けました。また、忙しい以上仕方のないことではあるのですが、人事の方の事務対応が少し遅い印象をうけたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の上部の方が2人、人事の方が1人だった　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着して待機していると、採用担当の方から呼ばれ、面接室に案内される。終了後は、採用担当の方に現在の他社の選考状況を聞かれたり、選考に関して疑問があれば相談する時間を用意してくれる　【質問内容】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを押すと面接官の方が画面オフで待機しており、定刻になったら開始する　【質問内容】志望動機はなにか。 学生時代に頑張っていたこと、その内容の深堀。（エントリーシートの内容） それ以外に頑張っていたことは何があるか？ 最後に...

【これまでの学生生活で挑戦してきたことを具体的に教えてください。その経験から学んだことを教えてください。（挑戦は必ずしも成功体験である必要はありません）（400文字以内）】私はリーダーシップを身に着けるために、他社のインターンでグループのリーダーを務めました。 チームは「ユニークで高精度な◯◯」の製品企画を目標とし、私は議...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】SPIウェブテストに準拠　【対策方法】SPIの王道参考書で入念に準備すること。定番の問題を確実に解けるようにする　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強のSPI&テストセンター（青本）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】配属部署の係長・課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】1）オンライン接続 2）簡単な自己紹介 3）質問と応答 4）逆質問　【質問内容】・研究内容 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたこと深堀（なぜそのサークルから、品質保証に興味を持ったのか） ...

【2.SUBARUのインターンシップ（品質保証課）で学びたいことを教えてください。（400文字以内）】1 【不正が出来ない】業務システムを知りたい 最近、認証不正のニュースが目に留まりますが、このような不正はどの企業でも起こる可能性があると考えます。貴社ではこれらの不正の可能性の芽を摘み、防止するシステムや制度を導入して...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】配属先：品質保証課 課題：品質保証課の実務経験を通じて、既存の方法や制度に対する課題と解決策を提案すること 日程： ・1日目：顔合わせ、工場見学 ・2日目：業務説明、試験見学 ・3日目：業務体験 ・4日目：業務のまとめと成果発表資料作成 ・5日目：成果発表（プ...

【内容】様々な職種の社員から業務内容を聞き、その後質疑応答の時間があった。　【注意した点・感想】その場では選考に直結する要素はなかったが、積極的に質問をすることを心がけた。学生の人数が比較的少なく、場合によっては1対1のケースもあったので、非常に多くのことを質問することができ、業務理解を深めることができた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人と技術系4人。 いずれも役職の高い方々だと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控え室で待機、その後面接。終了後に人事と面談。　【質問内容】基本的にはオーソドックスな質問。学生時代に力を入れたこと、入社してやりたいこととなぜSUBARUなのか、といった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接のためなし　【質問内容】基本的にはオーソドックスな質問で、回答に困ることはなかった。 ・自己紹介 ・志望動機 ・入社してからやりたいこととその理由 ・自分の強みをどう活かせるか ・学生時代に力を入れた...

【経緯】座談会に参加後、メールで案内が来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom で面接　【質問内容】基本的なことの確認で、深掘りなどはなかった。残りの時間のほとんどはこちらからの質問を受けてくれる時間だった。 ＜質問＞ ・やりたいこと ・他はどんな会社を受けているか あとはこちらからの質問タイムだ...

【試験科目】一般的なSPIと同じ　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】一般的な市販のよく売っているSPIの参考書を用いて対策を行った。

【あなたが一番注力してきた学問分野の内容を具体的に教えてください（200文字以内）。】金属材料の変形・破壊メカニズムの研究に注力しました。金属材料の原子スケールでの変形・破壊メカニズムは未解明な部分が多く、その理解がよりよい材料の開発につながると考えられます。研究にはシミュレーションを利用しており、この手法によって実験では...

【承諾/辞退理由の詳細】北米で強いといわれてるが、これから中国の会社が進出することを考え、辞退した。　【採用人数・倍率】辞退したためわからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない