ツムラ

3.7

【ゼミ上記の取り組みについて具体的に記述してください】ゼミで、日本と◯◯の◯◯事情を比較研究しています。◯◯は◯◯を肯定する風潮があることに対し、日本では最近は肯定的な考えも出てきたものの、依然としてタブー視されていることを疑問に思ったからです。そこで、先行研究を用いて調べました。すると日本では素材を良しとする文化があるの...

【当インターンシップへの応募理由は何ですか？（400文字以内）】私には◯◯の力を通して人々に幸せや未来を届けたいという思いがあります。薬には患者だけではなく、その周囲の人に幸せや希望をもたらすと考えます。私の◯◯は◯◯を患い、治療による◯◯に苦しみ続けていました。「治療が辛いので、緩和ケアに移行してほしい」と懇願した矢先に...

【研究の取り組み】研究テーマは◯◯透過性ペプチドを用いた◯◯◯◯（◯◯）の治療法の開発です。◯◯は時に致死的な◯◯を引き起こす◯◯です。しかし生体には◯◯と呼ばれる生体防御機構が存在し◯内への薬剤の輸送が制限されるため、現在治療法は存在しません。そこで私は◯◯を透過することが知られている◯◯由来のペプチド（◯◯）を用いて化...

【承諾/辞退理由の詳細】どの企業よりも学生を大切にしてくれているように感じたから　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】zoomにて内定者懇談会が2回開催される　【採用人数・倍率】20名程　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長など　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、まず人事面談があり志望度を聞かれる、その後先輩社員とwebで話す時間があり、最後の30分程度で最終面接が行われた。　【質問内容】・自己紹介 ・エントリーシートからの質問（留学したきっかけなど） ・国際学部なのに何故...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・自己PRの深堀（留学のことを話した→留学で何を学んだのか、それを実生活でどう生かしているのか） ・スポーツ経験について ・なぜ西洋薬ではなく漢方なのか ・10年後のビジョン ・逆...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし

【内容】座談会　【注意した点・感想】2名の先輩社員にざっくばらんに質問できる会だった。一人の方は学生と年が近かったので、当時の就職活動の状況やツムラに入社した決め手などいろいろなことを聞くことができ、志望度を高めることができる会だった。

【学生時代最も力を入れたこと】◯◯◯留学　【上記の取り組みについて具体的に】留学の中でも、留学生との◯◯◯◯に最も力を入れました。◯◯◯◯の準備期間が設けられましたが、その際言語の壁にぶつかり、うまく準備が進みませんでした。集めた情報を共有する時も、うまく伝わらずに誤解を生んでしまうこともありました。そこで理解してもらえな...

【内容】座談会　【注意した点・感想】学生5人に対して人事が1人と少人数での開催だったので、選考と関係ないと言っているが実際は顔も覚えられているようだった。意欲を見せるために質問はたくさん用意しておくべき。質問内容はなんでも大丈夫で踏み込んだ質問をしている学生もいた。

【学生時代力いれたこと（400字）】私は学生時代に研究に最も打ち込みました。私は、◯◯の副作用による◯◯に対して、経験上使用されている薬の効果について研究を行いました。伝統的な漢方や、ビタミンCやBなどが、長年臨床の現場で用いられ、安全性については確認されています。◯◯の治療を受けている患者は、体力が低下していることが多く...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費の清算 人事の方からフィードバックと選考状況について面談 社員の方と面談 役員面接　【質問内容】自己紹介 キャリアプラン 漢方について印象に残るエピソード なぜ基礎研究ではなく、臨床研究か 入ってからやりたいこと 学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Web面接　【質問内容】・理不尽だと思った出来事とどう対応したか ・理不尽なことに対応する際に、モチベーションはどこから湧いてきたのか？ ・周りからどのような人と言われるのか ・大学院を変えた経緯について ・大学院入試で大...

【試験科目】言語、計数、性格、　【各科目の問題数と制限時間】企業オリジナルのため、非常に難しかった。 問題数は多く、時間は十分にあった。　【対策方法】特になし

【研究の取り組みについて（400字）】「◯◯◯◯◯◯◯型モデルマウス作製とその解析」をテーマに研究しています。◯◯◯◯◯◯◯型（◯◯◯： ◯◯◯◯◯◯）とは、中核症状として◯◯失調を、周辺症状に◯◯◯◯、◯◯、◯◯等の◯◯症状を、それぞれ周期的な発作として示す希少な◯◯疾患です。未だ有効な治療薬が存在しません。本研究では、...

【承諾/辞退理由の詳細】どこの企業よりも人が良いと思った。社員の方々とお話しさせていただく中で、社員全員が誇りと責任を持って働いていると感じ、私もそんな人になりたいと感じたから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】4月から　【採用人数・倍率】33人　【内定者の採用大学・学歴】筑波大学、立...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のひとが一人でその人は簡易的な質問をするが面接官ではない。 残りの二人の人が面接官。 面接部屋に入る前に説明される。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたら直ぐに、指定の紙に記入しながら交通費を支給される。そこで、一次面接でのフィードバックを言ってもらえる。そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】予定時間の5分前に接続したら、もう面接官がオンラインで待機されていたので、早めに面接を開始した。　【質問内容】・志望理由 ・学生時代に頑張ったこと ・他社選考状況 ・逆質問 エントリーシートに沿って、話しやすい事柄について質問...

【試験科目】数学、国語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各20分ほど　【対策方法】参考書

【内容】web内でグループに分かれて、新入社員の方々に質問できる会。 一人5つくらい質問できた。　【注意した点・感想】MRの仕事はあまりイメージがしづらかったが、座談会を通じて理解が深まった。また、社員の方々の雰囲気を感じることが出来て、志望度が高まった。選考には関係しないと思う。座談会の前に、いくつか質問を用意しておく...

【主に取り組んできたことの内容（400）】私の◯◯部は日本一になる目標があり、新入勧誘活動は、新戦力獲得だけでなく、切磋琢磨できる内部競争環境を作るためにも最重要だった。また◯◯部では、体を鍛える選手・判断力と体重管理が必要な選手・サポーターと多様性のあるチームを必要とする。しかし◯◯はマイナー競技であるため、興味を持たな...

【10年後どういう立場で、どのような働き方をしたいか】私は5年目までに海外赴任を経験したいと思っています。若手のうちに海外赴任を経験したい理由としては、10年目以降に商品企画や広報といった企業の方針決めに携わる部署で働くことが目標だという点が挙げられます。御社のキャリア例を見ていても若手を海外に送って経験を積ませることが多...

【学生時代、主に取り組んだこと（400文字以内）】◯◯のアルバイトで、フードの売り上げ向上に尽力しました。店舗を構える◯◯内には他の飲食店舗が少ないことから、ランチの時間帯での売り上げをより伸ばせると感じたからです。まず既存顧客の大半を占める◯◯に着目し、食べ応えがあり且つワンハンドで手軽なフードを店舗全体で提案することで...

【志望動機】私には多くの人々の健康と幸せを支えたいという思いがあります。 一人一人の体質や症状に合わせ治療を行う漢方薬を多くの人に知ってもらうことは、健康な人を含めた人々が自分の身体や健康について意識する大きなきっかけとなると思います。そのため、漢方薬・漢方医学の普及が重要であると考えています。 また、現在従事している...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目の午前中は漢方や企業に関しての講義があり、午後はマナー研修（名刺の渡し方など）のあとにMRのロールプレイングを行った。その後、MRの若手の社員との交流会（座談会）が行われた。 2日目はグループディスカッションがあり、「これからのMRに必要な能力」というようなざっくり...