タマホーム

3.4

【内容】動画では、それぞれ4職種につき一人ずつがタマホームと職種について語っていた。　【注意した点・感想】急に話を振られることがある説明会だったので、話しかけられてもいいよう常に感想を考える必要があるかもしれない。リアクションをきちんとしている人が当てられている印象だった。人事の方がハキハキ話していることが印象的だった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エリア本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室〜面接　【質問内容】「自己PR」「取りたい資格はあるか」「やりたい事業はあるか」「逆質問」 質問の答えというより、面接官とのコミュニケーションを重視していた印象を持ちます。最初の質問をされる前にも、私の話し方について触れて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】「これまでで一番頑張ったこと」「自分の弱み」「逆質問」。 二次面接、三次面接ともにこの質問でたった20分でした。人柄重視採用だと仰っていたためシンプルな質問、20分の面接時間だったのかと感じています。　【雰囲気】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】「これまでで一番頑張ったこと」「自分の弱み」「逆質問」。 二次面接、三次面接ともにこの質問でたった20分でした。人柄重視採用だと仰っていたためシンプルな質問、20分の面接時間だったのかと感じています。　【雰囲気】...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会〜休憩〜GD〜逆質問　【GDのテーマ・お題】提案型。お題「物件の間取りの魅力提案」　【GDの手順】3人1班×4チーム。お客様の意見を反映した提案を目指す。お題である間取りの良し悪しと、お客様の希望について協議しお客様への提案方法を練る。提案内容は最終的に別の班に発表する。時間が短くタ...

【学生時代に力を入れたこと（200～300字）】◯◯◯◯◯部での活動に注力しました。私は、大学で◯◯◯◯◯を目標とし、現在は約◯名の部員の副主将を務めています。◯年時に◯◯を◯◯した際、チームとしての課題に、知識不足と一体感の欠如が挙がりました。そこで、部員個々と面談を重ね、学業やアルバイトに支障が無い形での練習時間を設定...

【あなたが学生時代に挑戦したことを具体的に教えてください。（勉強・アルバイト・部活・サークル・活動 etc）】高校◯◯年生の時に1ヶ月間◯◯でホームステイした事です。私は大胆な決断をすることがあり、当時も「海外で生活したい！」という不純な動機で申し込みました。その結果、出国日が近づくにつれ、「英語が出来ないのにどうやってホ...

【学生時代挑戦したこと】私は◯◯や◯◯の若者の◯◯◯◯施設で実習を行った。そこで施設と地域の繋がりを強くするために、施設の◯◯で◯◯◯◯を地域で売ったり、その◯◯で◯◯をして地域の方に◯◯◯◯というイベントの開催を提案した。私は彼らに信頼してもらえるように、空き時間には声をかけ、将来の話や悩みを聞くことで関係を構築して、イ...

【説明会の具体的な内容】就活が本格化する前の説明会ということで、タマホームの説明よりも、住宅業界理解と自己分析がメインだった。 ・事前に配られた自己分析シートの記入 ・自己分析シートの共有 ・業界理解 ・タマホームについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系の男性が多いイメージ　【説明会後の企業...

【あなたが学生時代に挑戦したことを具体的に教えてください。】幼稚園で責任実習に挑戦しました。 担任として子どものねらい、環境構成、1日のスケジュールを考えた指導案を作成して保育を行いました。予想外のことが起き、適切な対応が出来なかったり、失敗の連続でその日は終わってしまいましたがこのままではダメだと思い、前回の反省点を全...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めに人事の方によるタマホームや住宅業界についての説明を聞く。その後、グループで課題に取り組む。お客様の家族構成や要望を元に、間取りなどを考える。出来上がった課題を違うチームと発表し合う。最後に人事からのフィードバックと、逆質問会。　【ワークの具体的な手順】まずは、自己紹介...

【あなたが学生時代に挑戦したことを具体的に教えてください。（勉強・アルバイト・部活・サークル・活動 etc）（200～300文字）】【◯◯のアルバイト】です。1ヵ月の売り上げ目標が達成していないことを聞き、目標達成のために挑戦をしました。まずは他店と自店の比較やクレーム内容、接客の様子を観察することで、モチベーションの低さ...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着順にテーブルに振られ、1グループ6〜7人。説明会のあとグループワーク選考（1stSTAGE）が始まり、一言動画撮影。最後は流れ解散。　【GDのテーマ・お題】お客様への物件提案、　【GDの手順】お客様情報が書かれた用紙と、6物件ほどの資料が配布されます。グループで話し合いそのうちの1件に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長。男性。中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で受けたため不明　【質問内容】今までと同じく、基本的な学生時代に力を入れたこと、自己PR、志望動機について聞かれました。それぞれの深堀りも軽くですがありました。最終面接にあたるわけですが、逆質問の時間が今回も長かった...

【経緯】もともと選考フローに組まれています。　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で受けたため不明　【質問内容】前回の面接のフィードバックや、志望動機をブラッシュアップさせるためのアドバイスをいただきました。逆質問の時間がほとんどでした。最終面接前に、気になることや不安なことは全て解消しておきましょう、という感じでした。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で受けたため不明　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、自己PRを聞かれ、軽く深堀りをされました。そのあとに逆質問の時間が取られ、結構長かったです。最低3問は用意しておかないと、「あとは？」と聞かれます。一番最後に志望動機を聞か...

【内容】会社説明会。説明会のあと同日に一次選考（1stSTAGE グループワーク）が行われます。　【注意した点・感想】会場へ入るまで長蛇の列ができて少し時間がかかりましたが、若めの社員の方が学生に気さくに話しかけてくださっていたのが好印象でした。（あとからその方は1年目か2年目の方だと分かりました）。他の社員2名の方も雰囲...

【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】上に同じ。選考を受けていて、幅広い大学の学生が受けていた印象。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】上に同じ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス。入社20年目代。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付を済ませて別室で選考開始まで待機。面接会場に移動し面接。選考終了後、受付で挨拶し終了。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・自分を一言で表すとどんな人間か ・部屋の中で、「これなら自分が一番...

【あなたが学生時代に挑戦したことを具体的に教えて下さい。（勉強・アルバイト・部活・サークル・活動 etc）（200〜300文字）】私が学生時代に挑戦したことは予備校でのアルバイト活動です。背景として私が高校生時代に担当してくれたスタッフの方々に大変お世話になり、今度は私がスタッフの側に立って生徒をサポートすることで私を担当...

【試験科目】性格試験のみ　【各科目の問題数と制限時間】10分ほどの制限時間で大体100問程度　【対策方法】特になし

【経緯】最終選考に進む人が必ず受ける。これまでの選考・性格検査のフィードバックを実施。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、性格検査を受験。 受験終了後、担当者から案内されて面談が開始。 全体で30分程度　【質問内容】・性格検査からの強みや弱み、向いている職種等のフィードバック ・一次選考のグループディスカ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目。現場での責任者。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、しばらく別室で待機。時間になると選考会場へ。少し大きめの会議室に仕切られたスペースで面接。選考終了後、受付に一声かけて終了。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと。それに対して深掘り。 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会終了後、グループディスカッションが始まる　【GDのテーマ・お題】与えられた家庭・ペルソナに対しての住宅の企画　【GDの手順】それぞれが自己紹介をしたのちに、大きい資料が配られる。そこからディスカッションと資料読み込みを行い、一枚のシートに考えをまとめる。 最後にそのシートを見せなが...

【内容】会社説明、社員の仕事内容・入社動機などの質問会　【注意した点・感想】タマホームの説明を聞くことは初めてだったので、他社と比べての優位性や特徴、仕事内容の理解に努めた。質問会では、入社動機や具体的な仕事内容、仕事をしてみてのやりがい等を質問し、実際に働くことに対する具体的なイメージを持つための質問を心がけた。