NTNの 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

9月下旬

実施場所

三重県

インターンの形式

実務体験形式

自己PR・技術職としての将来像を入力してください。（300文字以内）

高校から現在まで◯を続け、努力を重ねて「◯から◯まで走破する」という目標を達成した。◯を始めた当初、体力不足や状況に応じた◯ができず、長距離走行が難しかった。そこで、体力向上のため「◯」というルールを課し、練習を継続した。また、◯するなど身体への負担を軽減する工夫も取り入れた。その結果、困難を乗り越える粘り強さと課題解決力...

当イベントの志望動機を入力してください。（300文字以内）

大型軸受や鋼材における品質保証の重要性と具体的な管理手法を学びたく、応募した。研究では、◯や◯といった微細な要素が耐久性に大きな影響を与えることを実感し、◯や◯を正しく評価・管理することの重要性を認識した。そうした中で、世界中の産業や社会インフラを支える製品を提供し、「◯」の実現を掲げる貴社に共感した。特に、超大型軸受から...

他社インターンシップ応募状況について

◯株式会社 ◯ホールディングス

どんな人材として活躍したいか

貴社の経理財務として活躍し、「なめらかな社会」の実現に貢献したい。自身の強みである主体性と協調性を活かして各部門と連携し、正確さを重視しながらも柔軟なサポートを行うことで、縁の下の力持ちとして貴社のさらなる成長を経営基盤から支える人材になりたい。

あなたらしさを表すキーワード3つとそれを表すエピソード

周りを明るくする、協調性、リーダーシップ 日頃から、友達同士の集まりで場の空気が静かになったときや、輪に入りづらそうにしている人がいるときには、自然と声をかけたり、冗談を交えて場を和ませてきました。友人からは「あなたがいると場が明るくなる」と言ってもらえることが多く、周囲を明るくすることが自分らしさだと感じています。

学生時代に周囲を巻き込みチャレンジしたことを教えてください。

ゼミ活動で、発表の質を高めるために周囲を巻き込みながら取り組んだ経験です。 当初は個人作業が中心で議論が深まらないことが課題でした。そこで私は、発表前に意見交換の時間を設けることを提案し、役割分担を明確にすることで全員が発言しやすい環境づくりを行いました。 その結果、ゼミ全体での議論が活発になり、発表内容の完成度も向上しま...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語非言語で30分残りが性格だったと思います。

対策方法

一般的なSPI、GABの参考書を用いました。webテストはあまり重きを置かれていないと思います。

自己PR、技術者としての将来像（300）

社会に価値を提供し続けられる研究者を目指している。そのために、企業で求められる視点や応用力を身につけ、研究成果を実製品に結びつける力を磨きたいと考えている。私は大学では◯◯の実験的な研究に取り組み、より根本的な理解を深めたいという思いから、大学院では◯◯な視点でのシミュレーション研究に挑戦している.◯◯で実施している◯◯プ...

当イベントの志望動機（300）

実習を通して企業における◯◯を核とした研究についての理解を深めたいと考え、本イベントを志望する.私は大学と大学院で◯◯の研究を行っているが、大学での基礎研究と、企業における研究開発とのつながりや違いについて、まだ十分に把握できていないと感じている.そのため、貴社の高度な技術を支える技術者の方々と交流する中で、実践的な視点や...

修論内容（100）

◯◯を用いたシミュレーションで◯◯現象の解析を行っている.本研究では◯◯材料の◯◯対する現象や相手材への移着影響の解明を目的としている.

実施日程

2025年8月下旬

実施場所

基盤研究所

インターンの形式

課題解決型グループワーク

卒論・修論内容を入力してください。（100文字以内）

私は低炭素ステンレス鋼の応力腐食割れに関する研究を行っている。応力腐食割れは表面機械加工後の溶接過程において発生するため、機械加工や熱処理が重畳した際の材料の硬さから応力腐食割れの感受性の評価を行う。

自己PR・技術職としての将来像を入力してください。（300文字以内）

高専から機械工学を学び、知識と技術の土台を築いてきました。この学びの過程で私が常に大切にしてきたのは、「好奇心」「行動力」「責任感」の3つです。私の「好奇心」は常に新しい環境や未知の技術へ向かっており、「行動力」がそれを実践に移す原動力です。困難な課題に対しても、自分で決めたことは最後までやり抜く「責任感」があります。壁に...

当イベントの志望動機を入力してください。（300文字以内）

自動車は人々の生活に不可欠な工業製品であり、私は自動車関連事業に強い関心があります。特に、あらゆる工業製品の性能向上を支える「軸受」の重要性を認識しており、学生フォーミュラの活動で自動車用ドライブシャフトに用いられている貴社製品に触れたことで、その思いは一層強くなりました。業界をリードする貴社の軸受に対するこだわりや、技術...

実施日程

2024年8月下旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

どんな人材として活躍したいか教えてください。

私の強みである相手に寄り添った課題解決能力を活かして、新たな技術による価値の創造に貢献していきたい。私は部品の技術発展によって、多くのモノづくりを支えていきたいという思いがある。そのために自分の強みを活かして、顧客のニーズに応えた設計開発を行い、社会に貢献していく技術者になりたいです。

学生時代に周囲を巻き込み、「チャレンジ」したことを教えてください。

塾のアルバイトでの、夏期講習の出席率向上に尽力しました。まず、生徒に対し夏期講習に出席しない理由を聞き、授業内容が難しすぎるからとの意見を引き出しました。そこでバイト仲間と話し合い、夏期講習の授業形態を変更することを提案しました。さらに、この内容を塾長にも根気強くプレゼンすることで塾一丸となって取り組むことができました。結...

あなたの学生時代を構成する要素を複数あげて割合（％）を教えてください。上記より1つ選び自ら考え行動したエピソードを教えてください。

【学業40％、アルバイト30％、趣味30％】大学のコース内成績上位◯◯位を達成した経験があります。私の大学では成績順に研究室配属の希望が通るため、行きたい研究室に入るには成績を最大限上げる必要がありました。そこで、私は授業後に必ず1時間の復習を行い、その日のうちに理解を深め、理解が難しい部分は、友人や講師に積極的に質問して...

実施日程

2024年9月上旬～中旬

実施場所

静岡県磐田

インターンの形式

課題解決型グループワーク

・NTNでチャレンジしたいこと・どんな人材として活躍したいか（150文字）

自身の強みである素直さ、行動力、周囲を巻き込む力を活かして、誠実に積極的に業務に取り組んでいきたいと考えています。また、研究を通して学んだ考え方やチームでの動き方を活かしつつ、学ぶ姿勢を常に持ち続け、新しいことにも失敗を恐れずに挑戦することができる人材として働いていきたいと考えております。

・学生時代周囲を巻き込んでチャレンジしたこと（200文字）

研究室のリーダーとして学生たちの安全に対する意識を高めた経験があります。研究室や実験室の危険について学び、それを研究室の学生に還元することを行いました。また学生を引き連れて実験室を廻り、危険個所を探しました。棚を床に固定するための部品が劣化していて機能を果たしていないことを発見し、新しいものと交換することで地震などの災害が...

研究について自ら考えて行動したエピソード（200文字）

私は学生の研究で最も大切なことは、研究をうまく引き継いでいくことであると考えています。なぜなら学生の研究は入れ替わりが激しからです。私も過去に、先輩の論文とデータから研究を辿るということを行いました。その際に、なぜその実験をしたのか分からないということがありました。これらのことを踏まえて、私は毎日の研究の進捗や行ったこと、...

イベント詳細

企業の事業・製品の概要についての説明や、財務経理職として働く方との座談会などもあった

NTNでチャレンジしたいことを教えてください。

私は、お客様の声に真摯に耳を傾け、信頼関係を築きながら課題を解決できる営業として活躍したい。予備校のアルバイトでは、生徒一人ひとりの悩みを丁寧に聞き、最適な学習計画を提案することで成績向上を支援した。この経験を活かし、貴社でもお客様のニーズを的確に把握し、技術部門と連携しながら最適な提案を行いたい。

あなたらしさを表すキーワード3つと、それらを表すエピソードを教えてください。

キーワード：信頼、傾聴力、責任感 ○○○○予備校のアルバイトでは、生徒の話を否定せずに受け止め、思考の傾向や受験への向き合い方を引き出すことを心掛けた。それにより、学習が進まない根本的な原因を共に検討し、最適な対策を提案した。さらに、面談内容を記録し、一貫した指導を行うことで信頼関係を構築し、モチベーション向上に貢献した。...

あなたが過ごしてきた高専・大学（院）時代について教えてください。 学生時代周囲を巻き込んで「チャレンジ」したこと

ゼミナールで市民の防災意識向上を目的に、○○と○○学習を融合させた地域イベントを企画した。○○人のゼミ生と地域の方々と○○年間準備を行う過程で、意見交換の減少と作業量の偏りが課題となった。そこで、作業の一覧化と期限設定により進捗を可視化し、役割分担を明確化した。加えて、チームの目標を再確認し意識を統一した。結果意見交換の頻...

実施日程

2025年1月上旬

実施場所

大阪

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

他の志望度の高い企業に合格したため。

採用人数・倍率

30名程度

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事務と人事の部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

控室で待機→面接→そのまま解散

質問内容

・志望動機 ・志望業界と他社の選考状況 ・仕事をする上で大切にしたいこと ・内定を何社かからもらった時に決め手になるポイント ・これまでの面接で気になったことを深掘り ・逆質問 最終面接も1次・2次面接からの深掘り（面接官が興味を持ったところの深掘り）であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅、人事部ではない方

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたZoomリンクに入室して待機

質問内容

・学業で力を入れたこと（深め） ・アルバイトで力を入れたこと（浅め） ・他社の選考状況 ・メーカー、IT業界を志望している理由 ・長所と短所、理由説明含め ・海外赴任に抵抗はないか ・逆質問 全体的に1次面接の深掘りであった。それぞれの質問に対して具体的なエピソードを準備しておく必要がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

指定のZoomリンクにアクセスして待機

質問内容

・自己紹介 ・他社の選考状況（詳しめ） ・就活の軸、大切にしていること ・なぜメーカーなのか、IT企画職なのか ・学生時代に一番頑張ったこと（詳しめ） ・グループで活動した経験、自分の立ち位置​​​​​​​​

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語＝30分 性格検査＝30分

対策方法

通常のSPI検査の対策をして臨んだ。 TG-Webは難易度が高いことから、対策は必須と思われる。

NTNでチャレンジしたいことを教えてください。どんな人材として活躍したいか教えてください。（150字）

これまで貴社との接点が無かった業種の顧客の課題解決に貢献し、貴社の製品を普及させることで世界に新しい価値提供を行うことにチャレンジしたい。貴社の主力製品であるベアリングは特質上、広く認知されることは少なく潜在的なニーズが多くあると考えおり、その発掘に注力したい。

あなたらしさを表すキーワード3つと、それらを表すエピソードを教えてください。（200字）

キーワード：探求力、行動力、発表力 私は大学で社会政策を専攻しており、なかでも環境政策を研究している。普段は文献の輪読や講演会を通じて学びを深めているが、実際に自然環境と各種産業の両立を調査するために一人で北海道羅臼町へ1か月間赴き、フィールドワークを行った。幼少教育から高等教育にかけての、一貫した環境講義による意識形成が...

学生時代に周囲を巻き込み、「チャレンジ」したことを教えてください。（200字）

私はアルバイト先の予備校で、生徒の相談件数向上のため周囲を巻き込み、情報誌の作成に挑戦した。予備校では、窓口に訪れた生徒の人数と学年を集計している。例年、1・2月の高校1・2年生の相談件数は他の月と比べ20%少なかった。そこで、生徒との接点を増やすべく、学習アドバイスやチューター自身の経験談等をまとめた情報誌を同僚や後輩に...

実施日程

2024年9月

実施場所

大阪本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

NTNでチャレンジしたいこと（150）

今後も「主体的な行動」を確固たる意思とし、国内外の企業課題解決に取り組みたい。貴社が誇るベアリングのコア技術とその応用力を活かしたグローバル展開に魅力を感じている。留学で培った「英語がわからずとも汲み取る力」を強みに、世界に広い社会的影響力を持つ貴社を財務経理職として経営支援の立場から支えたい。

あなたらしさを表すキーワード3つ

責任感、主体性、サポート力

エピソード（200字）

責任感を持ち、中高6年間◯◯部でキャプテンとしてチームを支えてきた。現在は、その経験を活かし、母校の中学◯◯部で外部コーチとして後輩指導に携わっている。当時の自身の価値観を押し付けるのではなく、一人ひとりに寄り添い、同じ目線で指導することを心がけながら、チームの成長に貢献したいと考えている。今後も、どんな環境でも自ら役割を...

実施日程

2023年12月

実施場所

大阪

インターンの形式

課題解決型グループワーク

NTNでチャレンジしたいこと どんな人材として活躍したいか教えてください。

「ものを通じて人々のあたたかく豊かな暮らしを創ることに携わりたい」ため、ベアリングを中心に、人々の暮らしの基盤を支える事業展開を行っている貴社を志望する。入社後は営業職として、私の強みである“課題解決力”を活かして顧客のニーズに真摯に向き合うことで、貴社へ安心と信頼を感じていただけるよう貢献したい。

あなたらしさを表すキーワード あなたらしさを表すキーワード3つを教えてください。そのキーワードを表すエピソードを教えてください。

課題解決力、柔軟な対応力、努力家 私は高校一年生〇〇することを継続している。大学では〇〇サークルで、学内で最も大きな舞台にサークルの代表として出演することを目標に活動してきた。この目標は高校時代に進路を考えた時から必ず達成したいと考えており、私は「学業やアルバイト以外に必ず二時間の練習時間をとること」を三年間継続した。結果...

学生時代周囲を巻き込んで「チャレンジ」したこと 学生時代に周囲を巻き込み、「チャレンジ」したことを教えてください。

高校時代に、部活動の参加率の上昇と文化祭ライブの成功に取り組んだ。私は高校時代に〇〇部に所属し、〇〇という役割を担っていた。部内は文化祭という最も大きなライブがあるにもかかわらず欠席者が多く、私はモチベーション向上のため曲を合わせる時間を三十分増やすことを提案した。また、“文化祭のステージがある部屋を人で埋め尽くす”という...

実施日程

2023年11月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン人事

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で交通費精算、呼ばれて移動後、開始

質問内容

自己紹介 自己PR 志望理由、その深掘り 志望度 営業が良い理由 勉学のこと（何を勉強しているのか、なぜその科目に興味を持ったか） 他社の選考状況 希望勤務地 海外への興味度 なぜベアリング業界か 逆質問2問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン女性人事

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと、めっちゃ深掘り自己PR、少し深掘り NTNの志望度 なぜNTNに興味を持ったのか 他どこ受けているのか 逆質問（面接官の過去の業務などを聞いて、次に活かそうとしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

他社の選考状況 自分の性格はどう思うか 他者から何と言われることが多いか グループ内の自分の役割は？ 希望勤務地 学生時代に力を入れたこととそれに困難だったこと どんな職種がいい？ どんな業種に携わりたいか 逆質問2問

NTNでチャレンジしたいこと、どんな人材として活躍したいか（150）

変革期にある自動車事業に携わり、発展していく産業の根幹を支えたい。貴社の高い技術力は今後の自動車業界に必須であると考える。そこで、お客様の要望に寄り添い、潜在的なニーズまで把握することで、私にしかできない人材になりたい。また、お客様と信頼関係を構築し、貴社にも貢献したい。

あなたらしさを表すキーワード3つ

問題を分析し目標を達成する課題解決力、鳥のような広い視野を持つ俯瞰力、何事にも動じない冷静さ

上記の内、1つのエピソード（200）

計画を立て目標を達成する力がある。高校1年生のテストの学年順位が◯◯人中◯◯位になった。原因を探ると、勉強時間が少ないことや理解できない問題を放置していたことが分かった。そのため、テストで全体の上位◯◯位に入るという目標を立て、2つ工夫をした。1つ目は友人や先生を頼ることだ。2つ目に通学時間などの隙間時間の活用だ。その結果...

今回ベアリング開発体験コースに参加する目的を教えてください。（300字以内）

事業内容と技術開発業務への理解を深め、貴社で働く際に求められる課題検討能力について学ぶことが参加の目的です。私はものづくりで人々に快適な生活を提供したいと考えています。そこで、ベアリング製品を通して社会の人々の暮らしを支えている貴社に興味を持ちました。今回のコースでは、貴社の製品開発へのこだわりや強みを学びながら、実際の業...

NTNのイメージを教えてください。（200字以内）

自動車や産業機械などに使われているベアリング製品のトップシェアを誇るBtoB企業というイメージが強いです。また、ベアリングは機械の外面からは見えない内部の主要パ―ツの1つというイメージがあります。そのため、貴社は縁の下の力持ちのような存在として社会を支えていると私は感じています。加えて、今年の世界陸上競技選手権大会の中継で...

自己PR・技術職としての将来像を入力してください。（300文字以内）

私は問題に対する分析力が長けています。大学時代は、◯◯◯という組織の副キャンパス長を務め、他の7人の幹部と組織運営を行いました。私たちの代はコロナ禍で縮小した活動の復活を目標として掲げ、特に新規メンバーの獲得に注力しました。その際、新規メンバーの獲得に対する問題点は組織の認知度の低さであることを日々の活動から分析し、多くの...