日本発條の 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

2026年1月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2024年10月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

10月中旬

実施場所

オンライン（Zoom）

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2025年1月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

「りけしゅう」というエージェントを通じて参加しました。参加していた学生は自分と同じく中堅私大の理系が多く、比較的似たレベル感の参加者が集まっていた印象です。前半は会社説明で、ニッパツの事業内容（バネやシートなど）や企業の特徴について話がありました。後半には仕事体験パートがあり、実際に企業で起こった困りごとをテーマに、グルー...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役クラスの役員1名と、人事部長1名の計2名で実施

会場到着から選考終了までの流れ

到着→待機室→時間になったら面接室→面接が終わり次第解散

質問内容

・なぜ日本発条なのか？他社と何が違うと思うか？ ・今後どのような社会人になりたいか？ ・あなたが一番大切にしている価値観は？ ・学生時代に最も印象に残っている失敗は？そこから何を学んだか？ 「目立たないが、確かな技術で人々の生活を支えている点」に惹かれたと回答し、特にインターンで現場社員が誇りを持って働く姿を見たことが決...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの管理職（入社20年以上）

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomに入室→面接→終わり次第退出

質問内容

・自己紹介と学生時代に力を入れたこと ・製造業に対するイメージと、その中で当社を志望する理由は？ ・仕事で困難に直面したとき、どう対応するか？ ・逆質問はあるか？ ◯◯サークルでの裏方経験を通じて得た「チームのために動く力」について話しました。「協調性」については、自分と異なる意見も尊重し、相手の立場を理解しながら折衷案...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職クラスの中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomにて入室→面接→退出

質問内容

・学生時代に力を入れたことは？ ・リーダー経験はあるか？ ・志望動機は？ ・どんな軸で企業を見ているか？ ・製造業に興味を持ったきっかけは？ ・逆質問はあるか？ 学生時代は◯◯サークルでの活動に注力し、裏方として運営や調整に取り組んだ経験を話しました。リーダー経験については、主導して改善策を提案した飲食店アルバイトの経験...

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語30分、非言語、30分、性格、15分

対策方法

これが本当のspiだ！を2周し、わからない問題をチェックをつけ、何回も解き直した

学業面で積極的に取り組んだ事柄、また、そこから得たもの

大学では経済学、とくに◯◯学と財政学に注力しました。授業内のディスカッションでは、財政赤字と景気回復の関係性について多角的に分析することで、論理的思考力とデータをもとに主張を構築する力を養いました。また、国際ゼミにも所属し、英語でのプレゼンや海外経済の比較研究にも取り組み、情報を的確に伝える表現力を身につけました。これらの...

周囲と協力して成し遂げたことをご記入ください。（300字以内）

飲食店でのアルバイトにて、接客と新人教育を担当していました。特に課題だったのは、繁忙期における新人の即戦力化です。私は教育担当として、業務マニュアルの見直しを提案し、先輩スタッフと協力して動画マニュアルを作成しました。また、実地研修では新人の性格や理解度に応じた指導方法を工夫し、フォロー体制の強化にも取り組みました。その結...

学生生活で力を入れたことをご記入ください。（300字以内）

大学では◯◯サークルに所属し、組織運営やチームワークの重要性を学びました。私は練習や試合の運営補助を担当し、スケジュール管理やメンバー間の調整など、裏方の役割に力を入れてきました。特に、メンバー間のモチベーションに差があった時期には、個別に声をかけたり、意見交換の機会を設けたりすることで、全員が前向きに活動できる環境づくり...

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

通常と同じ

対策方法

青本を2.3週したが、実際のボーダーはそんなに高そうではなかった。

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の会社から内定を頂いため。 内定辞退後には何度も電話がかかってきて、｢社会人として約束を保護にするのはどういう考えなのか｣というお話を5分間ほどされた

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

東京の方が多そう

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と現場の方

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に通され、軽く説明→面接→交通費精算、何か人事に質問はあるか

質問内容

自己紹介、志望理由、なぜ日本発条か、志望職種、志望職種の理由、なぜバネ業界、会社に入ってからどのような事がしたいか、海外勤務がしたいか、海外で働くならどのようなことがしたいか、転勤については大丈夫か、逆質問（2つ）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い方、自分の志望職種兼海外勤務のある方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続→そのまま解散

質問内容

僕（面接官）になにか質問はある？（2問ほど）、自己紹介、学生時代に力を入れたことは？、志望理由、なぜ調達を志望しているのか、調達以外の仕事は興味があるか、海外で働きたいか、会社に入ってどんなことをしたいか、なぜこの業界、自動車業界ではなくて自動車部品メーカーなのはなぜ？、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中くらいの年次、人事だったが以前は営業をされていた方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続→そのまま解散

質問内容

基本はエントリーシートに沿った内容だがパーソナルな質問が多い 自己紹介、学生時代に力を入れたこと、なぜそのサークルに入ったのか？、あなたは周囲にどんな人と言われる？、どういうところにやりがいをかんじている？、日本発条を知ったきっかけは？、志望動機、逆質問3つ程

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

1時間程度

対策方法

spiの青本でなれるようにした。性格診断については重要視されているはずなので慎重にとくこと

学業面で積極的に取り組んだ事柄、また、そこから得たものをご記入ください。（300字以内）

学生時代に最も力を入れたことは英会話の習得である。私は大学生活の中で、成績上位者として表彰されることを目標に掲げていた。しかし、当初の英会話力は十分とは言えず、英語を用いた授業で好成績を収めるには大きな課題があった。そこで、普段から英語を話す環境を自ら作り出す努力を重ねた。例えば、海外から来た学生の生活支援を担当し、休日も...

周囲と協力して成し遂げたことをご記入ください。（300字以内）

私は2年生の4月から◯◯サークルに所属して活動を始めた。◯◯が未経験なことから、私だけ◯◯がズレているという問題があった。この問題を解決するために、練習では自分の◯◯を先輩たちに確認してもらい、どう違っているかアドバイスを貰うことでダンスの技術を向上させた。また、休憩時間も家でどのようにダンスを練習しているか聞き、参考にし...

学生生活で力を入れたことをご記入ください。（300字

私は大学のサークルで幹部を務め、活動への参加者を増やす取り組みを行った。当初、メンバーは約◯◯名いたが、実際に活動に参加する人数は毎回わずか数名にとどまっていた。私は参加者の立場に立って考えた結果、親しい人が参加しないために参加意欲が湧かないことが問題だと気づいた。そこで、サークル全体で親睦を深めることを目的としたイベント...

実施日程

2024年11月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業より内定を頂いたため、辞退。 勤務地・将来性・労働条件など非常に魅力的な企業ではあったが、配属される職種・勤務地が不明であり、入社後の希望調査で決定されるという点が不安だった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事系、技術系のほとんどトップのような立場の社員。 事前に面接官のプロフィールが送られてきた。

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内。自分以外に2人学生がいた。 1人ずつ部屋を移って面接。 その後、人事と面談をして終了。

質問内容

志望動機や志望度、日本発条でなければならない理由などについて深く聞かれた。 ・就活の軸 ・知った経緯 ・他社の選考状況 ・志望度 ・研究について（学会経験の有無,チームの構成,役割） ・携わりたい事業 など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系の部長（？）

会場到着から選考終了までの流れ

マイページに記載のリンクから参加。

質問内容

研究内容についての深堀がメイン。 ただし研究への取り組みや考え方に対する質問から、人柄を見ようとしているように感じた。 ・志望動機 ・研究について（概要,苦労,社会的意義など） ・希望職種について ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

マイページに記載のリンクで酸化

質問内容

学生時代に力を入れたことや志望動機の深堀がメイン。 研究内容についても説明する場面があったが、専門ではないのでなるべくわかりやすく表現できるよう意識した。 ・志望動機 ・知ったきっかけ ・希望する部署/事業 ・研究内容について簡単に ・学生時代に力を入れたことについて（課題,取り組み,学びなど） ・逆質問

試験科目

言語、非言語、適性検査

各科目の問題数と制限時間

詳細は覚えていないが、一般的なSPIだった。

対策方法

別企業のインターン選考を通過した時の結果を使いまわしたため、安心して提出できた。

学業面で積極的に取り組んだ事柄、またそこから得たもの。

私は学業面で、研究活動に最も積極的に取り組みました。我々の研究室では、◯◯に成功しています。中でも私は◯◯に取り組んでいるのですが、◯◯という課題から、装置の高度化のためには◯◯を図る必要がありました。結果として、◯◯に成功し、この挑戦的な環境での研究を通して、自身の知識や開発力による課題解決能力だけでなく、課題や改善点を...

周囲と協力して成し遂げたこと。

大学3年生のとき、学園祭の復活に幹部として尽力しました。◯◯という状況の中、『今年こそ開催する』という強い意志を共有し、開催を目指しました。教員や一部の生徒から否定的な意見も挙がっていましたが、◯◯することで、少しでも多くの人に納得し協力してもらえるよう努力しました。結果としてオンラインを併用した形での開催が実現し、多くの...

学生生活で力を入れたこと。

私は◯◯というスポーツで◯◯ことを目標として、◯◯に挑戦しました。この目標を定めた理由は、◯◯ためです。しかし◯◯が課題となりました。このため◯◯し、◯◯を得ました。また◯◯することで、◯◯できるよう取り組みました。結果としては◯◯となり非常に悔しい思いをしましたが、計画的な努力や課題解決の重要性を学ぶことができました。

内容

・企業説明 ・簡単なワーク

注意した点・感想

早期選考直結のイベントだったため申し込んだ。 説明会のときから社員の皆様の優しい雰囲気が伝わってきた。質疑応答の時間も、NGなしで何でも答えてくれた。 ニッパツについてかなり詳しく知ることができるイベントなので、少しでも興味があれば参加することをお勧めする。

内容

技術系の社員数名に会社の業務内容や働き方を聞くことができる機会であった。

注意した点・感想

結果論ではあるが、この座談会で積極的に質問したことが一次面接の免除に繋がったのではないかと考えている。また、あらかじめ質問したいことを考えておき準備を怠らないことを意識した。社員の方々はどんな質問にもNGなしで答えてくれた。

承諾/辞退理由の詳細

他社から内々定を頂いたため

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と技術系役員

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内されて人事と話したあとに面接会場に通される。最後は人事と面談。

質問内容

・勤務地はどこがいいか？家族に相談した？ └どこでも大丈夫です ・希望職種は？ └製造にかかわる仕事がしたいです ・うちに決めた決め手は？ └バネ以外にも半導体業界にも進出している点 ・どうしてそう思ったのか ・大学の実習ってなにしてるの？ └ロボット作ってます ・その実習でポイントとなるところは？ ・いつまでに就活を終わ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系のベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・学生時代がんばったことは？ └部活について話した。 ・大学ではどんな勉強をしているの？ └学部で特に注力して勉強していることを話した。 ・就職活動の軸は？ └将来性があること、世界トップシェアの製品を持っていること

経緯

webテスト終わった後に人事面談の案内がありました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・就職活動の状況は？ └特に進展はありません ・どんな業界を受ける予定？ └自動車メーカーや電機メーカーを受けています ・部活は大変でしたか？ ・弊社に興味を持ったきっかけは？ ・どうして車が好きなの？