ユニチカ

3.6

【自分を一言で表し、その理由を説明してください。】私は知的好奇心が旺盛な人間です。研究において、ある実験データが得られた際に、なぜこのような結果になったのか、すぐに自分で考察を行ったり追加実験を行ったりします。そうすることで、現象を理解することができ、次の実験に生かすことができます。以上のようにして研究への理解を深めていっ...

【自分を一言で表し、その理由を教えてください】私を一言で表すと素心深考です。「素朴な心で深く考える」を表す通り、私は物事に常に関心を持って気になったことを探求するために行動します。昨年、○○経済に関する授業で、先進国と発展途上国の違いを学び衝撃を受けました。これを機に、自分の目で見て、体感したいと思い、一人旅を計画し、○○...

【自分を一言で表し、その理由を教えてください】私は「探検家」である。私は課題に対して様々なアプローチを行い、解決する過程を楽しむことが出来る。研究では、実験から得られたデータと過去の知見からいくつかの策を打ち出し、実行した結果、◯◯◯◯の◯◯◯◯の開発に成功した。この過程に面白みを感じているため、貴社においても新しいことに...

【自分を一言で表すと何か】私を一言で表すと、「土鍋」です。土鍋は粘土からできていて熱伝導率が低いため、加熱をしても最初はなかなか温まりません。しかし、食事後に火を消しても長時間保温効果があります。私も心配性なので、最初は動き出しが遅くなりがちですが、それ以降は長時間情熱をもって、達成するまで集中して物事に取り組むことができ...

【採用人数・倍率】辞退したためわからない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したためわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したためわからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の部長級2人　【会場到着から選考終了までの流れ】本社4階の待合室で待機、若手人事に呼ばれる、若手人事と雑談、交通費精算、面接、フォロー面談　【質問内容】一次面接、二次面接と似たようなことを聞かれた、加えて志望度の確認であった。一次面接、二次面接の話はあまり伝わっておらず一...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の採用グループの部長と課長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社4階の待合室で待機、一次面接をしてくださった人事に呼ばれる、待合室で軽く雑談、面接、フォロー面談　【質問内容】一次面接のおさらいのような面接であった。一次面接よりは、浅く深くで、志望度の高さを見られていたよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会の時に司会をしていた、若手人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社4階、待合室で待機。面接官より呼ばれる。初めに性格診断検査を解かされる。その後、別室に移動し面接。　【質問内容】ざっくりとあなたはどうゆう人なのか知りたい様子であった。志望理由はもちろんのこと、志望職...

【自分を一言で表し、その理由を教えてください。】私を一言であらわすとrespectful人間です。これは私が留学で半年間をともにしたホストファミリーに帰国直前に言われた言葉です。私は、出国前にホストファミリーとのよい関係作りという目標を立てました。しかし、実際ホストファミリーは◯◯からの移民の方で困難もあったが、相手の立場...

【試験科目】企業オリジナルかどうかは微妙だが、英数国理社すべてから出題されたと感じる。簡易版センター試験のような問題。　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は60分、問題数は結構多く、人事の方からも最後まで解ける必要はないという注意がされた。　【対策方法】一般常識的な問題。他社のようなSPIや玉手箱の対策が全く役に立たなく...

【内容】人事による企業説明会　その後　社員2人との座談会　【注意した点・感想】人事の方は非常にわかりやすくユニチカについて説明をしてくださった。おまけとして、ユニチカのフィルム製品が使われたお菓子もついてきて、イメージを膨らましやすかった。座談会は、人数が30人ほどいたため、社員2人では少し物足りなかった。

【自分を一言で表し、その理由を教えてください（150字程度）】私は「人との関わりを大切にする」人間です。相手の喜びを自分自身の喜びと感じ、モチベーションを高める事が出来るからです。大学時代、◯◯県◯◯市での1年間の◯◯ボランティアに参加しました。地域の方々との温かい交流を行い、◯◯について体験的に学ばせていただくと同時に、...

【自分を一言で表し、その理由を教えてください（150字程度）】勇猛果敢。私はどんな環境でも、物事に果敢に挑める人間だからです。例えば◯◯大学ダンス部では、留学生という立場ながら広報係を務め、新歓広告の作成・発信に尽力しました。このように異なる環境でも力を発揮できる精神力は、貴社が海外事業展開に臨む中で、営業として多様な人々...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】推薦だったため不明　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明、推薦の人はいました

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術の年次の高い方が一人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】これまでと同様　【質問内容】二次面接の時とほとんど同じ流れでした。初めに自己PRを含めた自己紹介をし、気になったところを質問、という流れでした。その後、研究内容についての工夫したことや大変だったことを述べ、気...

【試験科目】SCOAのマークシートでした　【各科目の問題数と制限時間】SCOAのマークシート 具体的な数字は覚えていませんがSCOAそのものでした　【対策方法】SCOAの対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】SCOA対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次の時と同じ　【質問内容】初めに自己PRを含めた自己紹介をしてください、と言われました。その後、面接官が気になったところを質問していく感じでした。後半は技術面談になっており、研究内容について軽く説明をしたあと、次々に質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社数年目の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所で待機後、面接官が迎えにきて移動し、そのまま面接開始　【質問内容】1DAYのインターンシップに参加していたので、その感想やインターンを知ったきっかけ、グループワークで気を付けたこと等。その後は提出したエントリーシートを...

【自分を一言で表し、その理由を説明】私は歯車です。これまでチームスポーツなどを通じてチーム全体で成果を上げるために個人ですべきことについて考えてきました。その中で、大きな成果を成し遂げるため、自分がすべきことは何かを常に考え状況に応じて適切な役割を果たすこと、周りの人との関係性、信頼関係を築くことを意識して活動を行ってきま...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次、役職とも高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面談と全く同じ。　【質問内容】二次面談とほぼ同じで、志望動機、学生時代頑張ったことを一つずつ深堀り、希望職種と希望分野。また他に受けている業界や、内定が出た場合にどうするかなども聞かれた。一応他社も最後まで受け自分の中...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも比較的年次の高い男性だった　【会場到着から選考終了までの流れ】まず学生2人が同じ部屋に集められ説明を聞いた後、別々に別室で面接。その後若手人事とフィードバックいう名のフランクな質問タイムがあった。　【質問内容】志望動機、学生時代頑張ったことを一つずつ深堀り。どの職種、ど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若手の採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所にて待機→別室に呼ばれ面接→解散　【質問内容】志望理由、学生時代頑張ったこと、逆質問。 学生時代頑張ったことは、手書きのESに沿って一つずつ深堀りされた。 質問内容は極めてオーソドックスだった。深堀りと言っても...

【会場到着から選考終了までの流れ】手書きES回収後、すぐGDの説明、実施。終了後即解散。　【GDのテーマ・お題】特定条件下で生存するための条件を考える 　【GDの手順】GDの初めに1班5人の2班に分けられる。まず各自で考える時間が与えられ、次に班内で話し合い一つの結論を出す。その後もうひとつの班と結論を発表しあい、2班で...

【試験科目】国語や算数がランダムに出てくる　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】見たことのない形式だったためよくわからない