三菱重工業の通過ES・選考体験談一覧

志望理由（当社）当社志望理由をご記入ください。（500文字以内）

私が貴社を志望したのは、日本を代表する重工メーカーとして社会インフラを支え続けてきた高い技術力と、その影響力の大きさに魅力を感じたからである。発電設備やエネルギー関連事業は、人々の生活や産業活動の基盤を支える存在であり、貴社はその中核を担ってきた。私は○○を専攻し、脱炭素社会や持続可能な社会の実現について学んできた中で、社...

強く希望する配属予約希望先　配属予約（マッチング）希望先の中で強く希望する分野があれば、理由とともにご記入ください。（500文字以内）※複数分野記入可

○○分野を希望する。理由は、インターンシップを通じて業務内容や職場環境を具体的に理解でき、働くイメージを明確に描けたからである。12月のインターンシップでは、実際の現場や工場を見学し、設備がどのような工程を経て製造されているのかを学んだ。発電設備は社会インフラとして人々の生活を支える存在であり、その品質や信頼性が社会に与え...

最も重視するポイント　　配属予約（マッチング）希望先を考えるうえで、最も重視するポイントを一つだけお選びください。

職種

イベント詳細

・企業概要説明 ・モノづくりについて ・職種説明 ・働く環境について ・今後のイベントについて

実施日程

2025年8月下旬～9月上旬

実施場所

高砂製作所

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

受け入れ部署の係長

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsから参加、アイスブレイク後面接開始、逆質問で終了

質問内容

■質問 学生時代に頑張ったことは？貴社をしったきっかけ、インターンに興味を持った理由、逆質問 ■回答 サークル活動で頑張ったこと、規模感を伝えた。知ったきっかけは説明会のスカウト、そこで興味を持ったことを正直に伝えた。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIと同じ

対策方法

推論と言語の部分だけ青本で対策して、試験に臨んだ。ボーダーもかなり低い印象がある。

あなたの長所・短所をご記入ください（200文字以内）

長所は、最後までやり抜く粘り強さだ。大学時代、研究室で目的物質の合成に取り組んだ際、繰り返し不純物が混入し、成果に悩む時期が続いた。原因を探る中で、教授や先輩の助言を得ながら試行錯誤し、条件を一つずつ見直すことで、最終的に目的物質の合成に成功した経験がある。 一方、短所は、集中しすぎて視野が狭くなることだ。物事を1人で進め...

あなたのセールスポイントなど、あなた自身を自由にアピールしてください（200文字以内）

◯◯で、◯◯に合格した経験がある。大学時代、◯◯で◯◯を結成し、◯◯を目指した。だが、応募数が多い◯◯を◯◯が突破するのは困難だった。それでも、◯◯で課題を共有し、◯◯ほど練習に励んだ。その結果、◯◯の時の◯◯で合格した。「目標達成まで諦めない力」は、今後も必ず発揮できる私の強みである。

あなたの研究内容について、概要をご記入ください（400文字以内）

◯◯の物性解明に取り組んでいる。◯◯は◯◯であるが、重く硬いため、加工しづらい課題がある。そこで、◯◯な新素材として◯◯が注目されている。この物質は、◯◯によって物性が変化し、将来は◯◯としての応用が期待される。しかし、◯◯が極めて小さく、従来の装置では◯◯が難しいため、基礎物性が未解明なままである。そこで私は、◯◯に対応...

学生時代に一番力をいれて取り組んだことについて教えてください 【400字】

私は◯◯を務め、チームが成長できる仕組みを作った実績から、◯◯に推薦された。◯◯では特に後輩が受け身の姿勢で、課題の共有と修正が不十分であり、◯◯に注意を受ける場面もあった。「先輩が練習を進める」という固定観念による当事者意識の低さが原因と考えた。そこで、4人のグループによる少人数練習を導入した。グループごとに進行を主導さ...

「あなた」という人間を自由にPRしてください 【400字】

私の強みは、物事を地道に積み上げ、丁寧に理解を深めていく力だ。高校時代の留学経験をきっかけに異文化に興味を持ち、大学では◯◯を専攻している。◯◯に関心を持ち、講義や文献にとどまらず、より実感を伴った理解を求め、これまで◯◯にも積極的に参加してきた。その中で、◯◯に関わる機会があり、「実物に触れて学ぶ貴重な経験になる」と考え...

三菱重工グル-プ（事務系職種）のワークショップに応募した理由を教えてください。 【400字】

貴社の国の根底に関わる事業やものづくりに、事務系職種としてどのように関わることができるのかという視座を養いたい。私は、社会の基盤を形づくり、人々の当たり前の暮らしを支える仕事がしたい。◯◯で、完成品の裏にある技術に惹かれた経験や、◯◯に携わる兄の姿を通じて、縁の下から支える役割に強い価値を見出してきた。エネルギー・輸送・防...

実施日程

2025年9月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomにてブレイクアウトルームに分けられ、自己紹介してスタート。 その後お題が発表され、選考開始する。

GDのテーマ・お題

社外秘。

GDの手順

自己紹介をした後に、お題に対して全員で回答を出す為議論をする。 他社のGD選考と基本的に手順は同じである。

試験科目

言語・非言語

対策方法

青本を何回も解いた。また、他社の選考でも何回もWEBテストを受けて、問題や形式に慣れた。

学生時代にいちばん力をいれたことを教えてください。【400文字】

学部3年次、「◯◯」という課題を持つ弊学生徒のニーズに応えるため、学生団体『◯◯』を創設したことだ。中でも、「挑戦の選択肢を知る機会」が不足していると捉え、企業と連携し、◯◯など多分野での企画を1年間で◯◯回実施。また同団体において「◯◯」するため、コミュニティを運営。結果的に、団体設立1年で、運営・メンバー◯◯を擁する学...

「あなた」という人間を自由にPRしてください（400字）

私は仮説検証を通じて課題解決し、改善を重ねて成果を最大化する人間である。◯◯にて『◯◯』の広告営業を担当。当初は問い合わせフォーム◯◯件・テレアポ◯◯件を実施するも◯◯件の契約と低迷した。商談を振り返り、自社メディアの価値や実績を十分に伝えられていないことに気づいた。そこで「商談前の価値訴求不足」という仮説を立て、ターゲッ...

三菱重工グループ（事務系職種）のワークショップに応募した理由を教えてください【400文字】

理由は二つある。一つ目は、エネルギー、航空宇宙、防衛など多岐にわたる事業領域において、事務系職種がどのように技術部門と経営陣をつなぐ重要な架け橋となっているのかを深く理解したいためだ。複雑なプロジェクトマネジメントの実際の業務体験や現場見学を通じて、社会課題解決に貢献する貴社の具体的なプロセスを学びたい。二つ目は、社員の方...

学生時代に一番力をいれて取り組んだことについて教えてください（400字）

◯◯での長期インターンの経験の中で、発生した課題を整理し、チームの進め方を明確にすることでプロジェクトを前進させた経験が印象に残っている。当初、扱うテーマの専門性が高く、チーム内で進捗のばらつきが起こり進行が滞った。そこで私は、まず課題の原因を把握するため、メンバー一人ひとりと対話を重ねた。各自が何に困っているのか、どのよ...

「あなた」という人間を自由にPRしてください（400字）

私は、何事にも好奇心を持ち、自ら行動する姿勢を大切にしている。ゼミでは、関心を持ったテーマについて「問いを立て、仮説を考え、検証する」という思考のプロセスを繰り返しながら理解を深めることを楽しんでいる。新しい視点や価値が求められる課題に対しても、難しさを前向きに捉え、好奇心を持って粘り強く考え続けることを意識して取り組んで...

三菱重工グル-プ（事務系職種）のワークショップに応募した理由を教えてください。（400字）

私は高い技術力を活用し、現代社会が抱える多くの課題に挑戦する姿勢を持っていることから貴社に関心を抱いた。私は現在◯◯で、エネルギーについて学ぶ機会がある。その中で、長期的に効率の高く安定したエネルギーの供給を行う重要性を感じている。貴社の営業調達コースのインターンシップではガスタービン等を導入してもらうためにはどのように営...

実施日程

2025年12月

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI

会場到着から選考終了までの流れ

AIのため、接続確認のあとすぐ面接

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・何故その施策をやろうと思ったのか ・反対意見は出たか ・反対意見にはどう対処したか ・一番苦労した点はどこか ・チームでの学生時代に力を入れたことはあるか 志望動機や企業研究については何も聞かれなかった。

試験科目

言語・非言語・性格

対策方法

通常通り、市販されてるSPIや玉手箱の参考書を数週すれば問題ない。

学生時代に力を入れたこと

部の運営を担う立場として、活動改革を主導した経験がある。活動への参加率が低下し、成果も伸び悩んでいる状況を課題だと捉えた。原因を明らかにするため、メンバーへのヒアリングを行ったところ、活動環境の制約に対して参加機会が公平に確保されておらず、効率の悪さが意欲低下につながっていることが分かった。そこで、運営側として議論の場を設...

「あなた」という人間を自由にPRしてください

私の強みは、課題を構造的に捉える分析力と、粘り強く改善を続ける継続力です。私は大学の部活動で新しく◯◯に挑戦しましたが、当初は周囲と比べて成果が出ず、成長の方向性に悩む時期がありました。そこで、現状と目標との差を整理し、自身に不足している点を洗い出した上で、取り組み方そのものを見直しました。具体的には、日々の活動内容を振り...

三菱重工グル-プ（事務系職種）のワークショップに応募した理由を教えてください。

三菱重工業のワークショップに応募した理由は、貴社の事業への理解を深め、自身の将来像をより具体化したいと考えたからです。これまで組織運営に関わる中で、全体を円滑に機能させるための調整や環境整備を担ってきました。その経験から、人や組織を支える基盤づくりにやりがいを感じ、社会を根底から支える事業に強い関心を持つようになりました。...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI。女性であった。

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室。接続チェックがある。学生時代に力を入れたことを400字で入力した。

質問内容

入力した学生時代に力を入れたことに基づき、深堀がなされた。 ・なぜそれをしようと思ったか ・活動中一番難しかったことは ・それをどう克服した ・そこから何を学んだか ・当社でどう生かしていけるか ・似たような経験はあるか

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

覚えていない。

対策方法

SPIの青本。夏のインターンで受けたテストセンターを使いまわしたので、夏は自分の実力を測れるような企業を受けておくことをお勧めする。

学生時代に力を入れたこと

◯◯を行う長期インターンシップである。主にリモートで進行したため、議論の活発化と進捗の遅れが課題であった。そこで、◯◯が課題であると考え、◯◯と◯◯の作成を行った。1点目に関し、互いの専門や関心について知り得たことで、それぞれの得意分野をもとにした役割分担が可能になり、議論も円滑になった。2点目に関し、具体的には◯◯をした...

自己PR

知的好奇心に基づき、現場に飛び込む姿勢である。一年次の夏には、◯◯への関心から、NPO法人を通じて◯◯大学で東南アジアの政治経済を学んだ。机上の学習に限界を感じ、◯◯の見学、◯◯など、多岐にわたる課外活動に積極的に取り組んだ。支援を必要とする人々と接する中で、それまで自分が思い描いていた支援が独善的であることや、真に求めら...

志望理由

事務系職種が果たす役割を実践的に理解し、貴社でのキャリアイメージを明確にしたいからだ。◯◯を通じ、限られた資源や自然条件のもと、インフラが人々の生活安定化に果たす役割の大きさを実感し、重工業界を志望している。貴社を志望する理由は、エネルギーや社会インフラ事業に加え、防衛や宇宙といった国家的基盤事業を通じ、社会に技術革新と多...

実施日程

12月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

面接で志望していたのとは別の事業所に配属され、そこ（◯◯県）での生活がイメージできなかった。 ・寮から勤務地までの距離、交通手段 ・周辺都市へのアクセスの難しさ ・同県における若年層の転出傾向 などの点から、自身が会社に完璧にフィットすれば良いが、上手くいかなかった場合の精神的な逃げ道が少ないと考え、辞退に至った。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明。ただ、上位旧帝大か一部私大の学生しか、面接で見なかった。また、一次マッチング面談の段階で、インターンに参加している学生しかいなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、部長、副所長

会場到着から選考終了までの流れ

要領説明 面談 事務連絡・解散

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・勤務地について（働きたい事業所） ・現在の就活状況について ・長所と短所について簡潔に ・長所と短所に関する質問（例：短所を補うための取り組み） ・研究所の仕事で「壁」に直面したとき、どうすればよいか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、部長クラス2名

会場到着から選考終了までの流れ

1.要領説明 2.懇談/実験棟見学/マッチング面談 3.事務連絡

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・現在の就活状況 ・10年後、どのような自分でありたいか ・これまでに直面した中で、最も大きな挑戦 ・上記の経験に関する質問 ・研究内容の紹介（ホワイトボードを使って3分間） ・研究内容に関する質疑応答 ・逆質問

配属予約

総合研究所

希望製品（総合研究所）

エナジー 航空 防衛

希望研究部（総合研究所）

強度・構造研究部

会場到着から選考終了までの流れ

ブレイクアウトルームに分けられ自己紹介してスタート。

GDのテーマ・お題

社外秘なので言えない。

GDの手順

自己紹介をして、お題に対して全員で意見を言っていく。ほかのグループディスカッション選考と大きく変わらない。

試験科目

言語非言語

各科目の問題数と制限時間

覚えてないが一般的なもの。

対策方法

青本を何回も解いた。また、何回もテストセンターに通い問題に慣れた。

学生時代にいちばん力をいれたことを教えてください。

私が学生時代に最も力を入れて取り組んだことは、飲食店でのアルバイトにおける店舗運営の改善である。私の勤務する店舗では、ピーク時に注文提供の遅れが頻発し、顧客満足度の低下が課題となっていた。原因を分析したところ、スタッフ間の連携不足と役割分担の曖昧さが問題だと考えた。そこで、時間帯ごとの業務内容を整理し、担当を明確化したほか...

「あなた」という人間を自由にPRしてください（400字）

私は、周囲の状況を的確に捉え、自らの役割を考えて行動することでチームに貢献できる人間である。この強みは、飲食店でのアルバイト経験の中で培われた。私の勤務する店舗では、繁忙時に注文が集中し、スタッフが目の前の業務に追われることで全体の連携が取れず、提供の遅れが生じることがあった。そこで私は、自分の持ち場の業務に加え、周囲の進...

三菱重エグループ（事務系職種）のワークショップに応募した理由を教えてください。（400字）

様々な立場の人と協働しながら、社会を支える価値創出に携わりたいと考え、貴グループのワークショップを志望した。学生時代のアルバイトでは、忙しい時間帯ほどスタッフ間の連携が重要であり、一人ではなくチームとして成果を出すことの価値を実感した。この経験から、多様な専門性を持つ人々が力を合わせ、大きな価値を生み出す仕事に魅力を感じる...

実施日程

9月

実施場所

おんらいん

インターンの形式

課題解決型グループワーク

学生時代に一番力をいれて取り組んだことについて教えてください （400字）

私が力を入れて取り組んだことは、○○サークルでの新歓活動である。前年は新入生の入会者数が例年の○○名から半数の○○名に減少し、新歓係として○○名の入会を目標に掲げた。まず前年度の課題を分析するため、前回担当者からヒアリングを行い、「女子学生へのアプローチ不足」「○○の地味なイメージ」「金銭的不安」の3点を障壁と特定した。そ...

「あなた」という人間を自由にPRしてください （400字）

私は、チームの中で自分の役割を主体的に考え、状況に応じて柔軟に貢献し、周囲の力を引き出すことができる人間である。この強みは、○○部で選手を断念せざるを得なかったという挫折経験の中で培われた。最終学年の春、怪我により出場が絶たれた私は、それでも「チームの力になりたい」と強く思い、監督に直談判して戦術分析と作戦立案の役割を志願...

三菱重工グル-プ（事務系職種）のワークショップに応募した理由を教えてください。 （400字）

様々なバックグラウンドを持つ人々と協働し、社会基盤の構築に貢献したいという想いを持っている。学生時代には○○サークルの新歓活動に注力し、入会者が前年の半数に減少するという課題に直面した。不安や迷いを抱える新入生一人ひとりに丁寧に向き合い、信頼関係を築きながら行動を促す中で、多様な価値観を尊重しつつ組織をまとめ、共通の目標へ...

承諾/辞退理由の詳細

業界内最大手で将来性も申し分なく、十分な給与や福利厚生も受けられるため

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし