レンゴー

3.6

【試験科目】適性検査　厚労省発行の職業適性検査？　【各科目の問題数と制限時間】かなり多め。時間も長い。　【対策方法】単純計算をしたり間違い探しをしたり点を打つだけなどの単純作業から、空間把握能力や図形問題など少し難易度が高めの問題もあったが、対策のしようはない気がする。

【学生時代に努力したことと、その理由】家庭教師のアルバイトにおいて、不登校の中学生の担当に挑戦しました。その中で、「チャレンジ精神」「看過された課題の発見、それに対する解決法提案を主体的にする行動力」「最後までやり抜く根気」を得ることができました。これは、派遣センターの案件リストにこの中学生の案件が残り続けたままで、派遣セ...

【内容】スライドを使った説明会。　【注意した点・感想】説明会の内容は、ウェブなどでできる企業研究で調べ上げられる程度の情報しかない。ので、事前に企業研究しているならばそこまでしっかり聞く必要はないかもしれない。説明会のあと、筆記試験（適性検査）があることにも注意。

【社会人に必要な資質や求められることはどの様なことだと考えますか？その理由も記述してください。】私が社会人として働くうえで最も必要とされる資質だと考えるのは「チームの一員として責任感を持って、主体的に働くことができる力」だ。 私が高校時代に怪我をし、◯◯選手として活躍ができなくなった経験が私のこの考えを培った。高校生の時...

【学生時代に最も努力したこと】私は優柔不断な自分を変えるため、自分で迅速に判断できるように努力しました。自分自身の判断に自信がなく、周りの意見を取り入れて選択肢が増え、判断が遅くなっていました。そこで、多様な価値観を吸収しながらも自分の軸を持って判断するために、アルバイトを通して、様々な意見を取捨選択し、迅速に最適な判断が...

【なぜレンゴーのインターンシップを受けようと思いましたか？（300文字以下）】貴社の業務内容に興味があり、また貴社のインターンシッププログラムに魅力を感じたからです。パッケージは商品の印象を決める上でとても大きな役割を果たしています。私自身、パッケージに惹かれてつい商品を手に取ってしまう事もよくあります。そんなパッケージを...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間で2つのグループワークを5人ほどのグループで行なった。プレゼン有りでフィードバックも行われた。2日間同じグループで行い、ワークの他には企業説明や実際の営業職の社員さんによる営業ロールプレイングも行われた。　【ワークの具体的な手順】1日目は与えられた商品のターゲットや販...

【社会人に必要な資質や求められていることはどのようなことだと考えますか？その理由も記述してください。】コンピュータの能力が人間の能力を上回るとの予測もあるこれからの時代には、想定外の事象や未知の事象に対しても、自分の持てる力を総動員して主体的に解決していこうとする態度が求められると考えます。その中でも私は特に＜主体的に課題...

【あなたが最近興味を持ったパッケージとはどんなものですか　理由も】私が最近興味を持ったパッケージングは、貴社の製品である、RSDPです。学生時代、◯◯でアルバイトをしていたとき、RSDPを初めて使用させていただきました。私が働いていた店舗では、人手不足のため、業務を効率的に行う必要がありました。そのため、レジ作業を行いなが...

【学生時代に努力してきたことと、その理由（650字）】私は学生時代に家庭教師アルバイトで生徒の成績の向上に努力しました。私は苦手であった国語の成績を伸ばせた経験が自信となり、困難な問題に直面した時に積極的に向き合い、解決することができています。そのため、生徒の試験の平均点を向上させることで、将来どんな困難でも向き合えるほど...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】段ボールの生みの親など会社について詳しく説明してもらえる。パッケージの新規立案。どうすれば手に取りやすいか、ターゲットを決め、パッケージの材質や、デザインまでグループで決めPowerPointを使って発表した。　【ワークの具体的な手順】いれる中身をもらって、どんなパッケージ...

【なぜレンゴーのインターンシップを受けようと思いましたか？（300文字以下）】私はお客様に満足していただけるようなそんな素敵な商品に携われるような仕事に就きたいと考えています。またその素敵な商品を作るために妥協はしたくありません。貴社はお客様のあらゆる包装ニーズにこたえているため、私の目標としていることに近いと感じたためイ...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【試験科目】同じ図形を探したり、はやく点をうったり、文字をはやく書いたりといった感じでした。　【各科目の問題数と制限時間】問題数は覚えていませんが、音声どおりに進んでいく感じでした。　【対策方法】小学生でもできるような問題なので対策はいりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高そうな3人、人事と研究、生産から一人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接のときと同様　【質問内容】初めに自己PRを含めた自己紹介をしてください、と言われました。その後、志望理由、やりたい仕事、職種、転勤のことなどを自然な流れでつながっていきました。研究につい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女の方、面接になれていなさそうだった　【会場到着から選考終了までの流れ】会場の電話で人事に連絡して横の椅子で待機。その後面接官に呼ばれ別室で面接開始　【質問内容】最初に志望理由やなぜこの業界、なぜこの会社なのかといったことろを質問されました。その後にESにそって質問されまし...

【内容】会社説明会と適正検査　【注意した点・感想】説明会は1時間程度ありました文理共通の日程と、理系向けの研究所見学がセットになっているものの2種類がありました。日程は何日かありますが、はやめにいくと選考の日程もはやくなると思います。 適性検査は小学生でもできるような内容でスピードや正確さが重視されていると思います。特に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次の高そうな男性5人、1人は二次の時の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次、二次のときと同様　【質問内容】始めに二次の時と同様で自己PRを含めた自己紹介をした。その後はESや履歴書などをみて気になっていたことを質問されている感じで、地元の話など雑談に近い雰囲...

【興味を持ったパッケージング（包装）、社会人に必要な資質や求められていることは何だと思うか、学生時代に努力したことと理由の3つのうち1つを選んで記述。】私は学部生時代、◯◯部に所属しており、その中でも特に審判業を通してチームの活動に力を注ぎました。私はチームを支えるだけでなく、自らもチームの成長や強化に貢献したいと考え、新...

【採用人数・倍率】人事曰く50名程度との事。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長と役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付前でしばらく待機させたれ、人事の若手社員に部屋まで案内してもらう。これまでの面接会場とは異なり、役員部屋での面接となる。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張っていた事 ・今あげたもの以外で頑張っていた事は何か ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長の男性と年次の高い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、部屋に呼ばれるまで待機。若手の女性社員に部屋に案内され面接開始。　【質問内容】・自己紹介 ・どこで会社を知ったのか ・就職活動を始めるまでは知っていたか ・学生時代一番力を入れた事について ...

【試験科目】厚生労働省のGATBというテスト。DHCやソニーミュージックエンタテイメントが実施しているものと同じ。　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語が交互に出題される。 各項目5分程度。音声にしだがって進めるという内容。　【対策方法】対策は不要。誰でも解ける問題である。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若手女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機した後部屋に案内され開始。　【質問内容】・自己紹介 ・どこで会社の事を知ったのか ・会社のどこに魅力を感じたか ・志望職種について ・学生時代取り組んだ事 ・普段はどのような人と言われるか ・なぜ包装...

【志望理由】モノ作りを通して、人々の生活をより便利で楽しいものにしたく志望致しました。貴社は、日常生活と非常に近い存在であるパッケージ製品に付加価値を付けて世に届けています。ただモノを運ぶためのダンボールではなく、商品を良く見せる為に販売促進というマーケティング的付加価値を付けて売る事ができる点に魅力を感じました。貴社の営...