人材教育に対する4つの視点 1,入社～若手時代…　　　新入社員研修、TOEIC研修、海外語学研修、QC入門　　　　　　　　　　　　KYT講習、基礎技術研修、生産技術研修、PM/IE研修　　　　　　　　　　　　生産管理研修、原価管理研修、財務管理研修、レジリエンス研修、など 2,実務のプロ育成…　　　営業基礎研修、生産管理研修、財務、原価管理研修、　　　　　　　　　　　　生産技術・技能研修、各種PM,IE,SQC、DRBFMなどの手法教育　　　　　　　　　　　　AＩ/ＩｏＴ研修、プレゼン研修など 3,リーダー育成…　　　　幹部研修、主任職研修、製造の階層別教育、女性活躍推進など、 4,グローバル人材育成…　海外語学留学、海外研修、海外経営者研修、異文化適応力研修　　　　　　　　　　　　語学研修、海外赴任前研修、海外ローカルスタッフ研修　など・新入社員研修 …入社後の約1か月間、会社の概要や諸規則、メーカーとして最低限必要な知識を習得します。・職場内研修(OJT)…各配属職場での実務経験を積み重ねて、実践的な職務能力を身につけます。・海外語学留学研修…新入社員全員を対象に約2ヵ月間の海外語学留学を実施しています。アメリカ・カナダ・イギリスなどの英語圏の国へ派遣します。その他、階層別教育や専門教育を通して社員の成長をサポートします。

自己啓発支援制度

職務遂行に役立つ資格の教育推進や検定等についての支援（技能検定、TOEIC、ビジネスキャリア、パソコン・ITスキルなどの業務直結の公的資格の取得や各種外部研修派遣、e-ラーニングや通信教育などの受講を支援）

メンター制度

経験豊富な社員が、経験の少ない社員に指導や助言を行います。

キャリアコンサルティング制度

入社1.2年目に人事部面談を行い、今後のキャリアについて確認・アドバイスを実施します。

社内検定制度

不二越の教育・研修制度

不二越の 教育・研修制度

不二越の教育・研修制度