イオンフィナンシャルサービスの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

企業を選ぶ上で専門的で高度な成長をしたいと考えており、他の内々定をいただいた企業の方がその点においては優れていると感じたため。

採用人数・倍率

具体的な採用人数や倍率は公表されていないが、例年一定数の採用が行われていると考えられる。体感としては採用枠は多めに設けられていると感じた。

内定者の採用大学・学歴

他の内定者と関わりはないが、インターンシップの時は、MARCHから大東亜まで幅広い学生がいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン社員。1人はイオンFSで、もう1人はイオン銀行の方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に案内され、面接が始まるまで5分～10分待った。人事部の方に「雑談で緊張解きたいか、ひとりで集中したいか」問われたため、自分は雑談で緊張を解いてもらった。

質問内容

最終選考でも自己紹介の後、ESの内容を中心に深掘りが行われた。特に学生時代の経験については、行動の背景や考え方まで詳しく問われた。また、高校時代の経験についても質問され、どのような価値観を持って行動してきたかを確認される場面があった。全体として人物面を重視した質問が多い印象を受けた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員。1人はイオンFSで、もう1人はイオン銀行の方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

開始10分前に入室し、30分ほど行われる

質問内容

自己紹介をした後、ESに沿った深掘りが中心に行われた。学生時代に力を入れたことやその中での役割、困難とその乗り越え方などについて詳しく聞かれた。また、志望動機についても、なぜ金融業界なのか、なぜ当社なのかを深く問われた。最後には逆質問の時間が設けられ、社員の方から丁寧に回答をいただき終了した。

会場到着から選考終了までの流れ

開始10分前に入室 ↓ 課題のテーマ発表 ↓ グループディスカッション ↓ 個人で考えまとめ ↓ それぞれ1分ほどの発表

GDのテーマ・お題

公開できない

GDの手順

社員の方から課題が伝えられる。チームで意見交換を行った後、個人ワーク（5分ほど）で各々意見をまとめる。最後に一人一人が1分ほどの発表を行い終了。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語30分、非言語30分、性格20分

対策方法

非言語ではグラフの読み取りや表の穴埋めを行うため、割合の計算はできるようにした方がいい

希望する事業や、入社後にチャレンジしたいこと、当社で実現していきたいことを教えてください（300文字以内）

私が志望する事業は銀行事業です。預金・決済・融資といった金融サービスを通じて、人々の生活を根幹から支えられる点に魅力を感じています。中でもイオン銀行は、店舗とデジタルを融合させ、生活動線上で金融に触れられる独自の強みを持っていると考えています。入社後は、窓口業務や商品提案を通じてお客さま一人ひとりの背景やニーズを丁寧に理解...

学生時代最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。また、その中でも自ら進んで行った取り組みについて具体的にご入力ください。（400字以内）

学生時代に最も力を入れて取り組んだことは、大学の◯◯サークルにおける合宿幹事としての企画・運営です。約50人が参加する合宿では、練習を重視したい人と交流や息抜きを求める人で意見が分かれ、従来の内容では満足度に差が生じていました。そこで私は幹事として、参加者へのヒアリングを行い、要望を整理したうえで合宿全体のスケジュールを見...

これまでの経験の中で、当社が求める人財像として掲げる5つの項目のうち自身がいずれか1つの項目に当てはまる具体的なエピソードを項目を選択したうえで教えてください。

私が当てはまると考える項目は、「問題解決に向けて自ら考えて行動できる」です。大学の◯◯サークルで合宿幹事を務めた際、練習を重視したい人と交流や息抜きを求める人で意見が分かれ、従来の一律なスケジュールでは満足度に差が生じていました。そこで私は課題の原因を整理し、参加者へのヒアリングを行ったうえで解決策を検討しました。具体的に...

実施日程

2025年11月上旬

実施場所

住友不動産水道橋壱岐坂ビル

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

性格診断テスト

対策方法

自分が思うことを回答するだけなので、特に対策はない。素直に回答することを心がけた。

【大学生活で力を入れて取り組んだことと、そこから得た学びを教えてください（300字以内）】

私は大学の◯◯サークルで、◯◯人規模の合宿の企画・運営を担当しました。合宿では練習の充実度や費用面など、参加者の要望が多岐にわたり調整に苦労しました。そこで一人ひとりの意見を丁寧に聞き取り、複数の選択肢を提示することで納得感のある合意形成を目指しました。その結果、普段は活動に参加しないメンバーも足を運んでくれ、サークル全体...

【関心のある社会課題や業界テーマと、その理由を教えてください（300字以内）】

私が関心を持つ社会課題は金融教育です。大学で参加した◯◯グランプリにおいて、高校生向けに金融教育アプリを企画した経験から、若年層が金融知識に触れる機会の少なさを強く実感しました。投資や資産形成が身近になる一方で、知識不足から誤った判断をしてしまうリスクも存在します。金融教育の充実は、将来の家計の安定や社会全体の経済基盤の強...

各質問項目で注意した点

具体的なエピソードを書くように心がけた。また、エピソードのみで終わらせずに、そこで得た力と今後どのように活かしたいかについても具体性を持たせた。

実施日程

8月25日～27日

実施場所

東京本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

試験科目

適性検査のみ

各科目の問題数と制限時間

特筆すべきことはなし。

対策方法

特に対策はしなかった。ESの書いた内容と矛盾がないことを意識した。

大学生活で力を入れて取り組んだことと、そこから得た学びを教えてください（300字以内）

ジムのアルバイトで、会員数とパーソナルトレーニングの契約件数の増加に尽力した経験だ。当時、会員数と契約数が伸び悩んでおり、人件費削減が検討されており、自分の勤務環境を守るためにも行動を起こした。まず、地域へのポスティングを行い、ジムの認知度を高める活動を行った。また、ジム内では会員に積極的に声をかけ、信頼関係を築いた上でパ...

関心のある社会課題や業界テーマと、その理由を教えてください（300字以内）

私は地方創生に関心がある。出身地の◯◯市では、若者の流出や空き家の増加などにより、地域活力の低下が深刻である。こうした課題意識から、大学では行政法をツールに現代社会の課題解決を目指すゼミに所属し、現在は福島第一原発事故後の環境回復と地域再生をテーマに研究している。実際に現地を訪れ、住民や自治体へのヒアリングを通じて、現場の...

各質問項目で注意した点

文字数が少ないため、できるだけ簡潔に書くように心がけた。また、具体性と一貫性を持たせ、読み手が一度で理解できるシンプルさも意識した。

試験科目

性格診断のみ

各科目の問題数と制限時間

30分ほど

対策方法

性格診断のみだったため、特に対策は必要ありませんでした。回答に矛盾が生じないように心がけました。

当社のインターンに応募した理由を教えてください（300字以内）

ITの力で金融サービスをどう革新していくかという点に強い関心を持つ私にとって、またとない機会だと感じています。貴社のインターンシップでは、DXへの取り組みや、顧客視点でのソリューション設計をチームで実践的に学べると理解しています。私は大学の「◯◯◯◯」という授業で、◯◯を作成し、ターゲット顧客の行動や感情を深く掘り下げなが...

チームで何かを成し遂げた経験と、そこでのあなたの役割について教えてください（400字以内）

大学◯年次、課題解決を目的とした学外のワークショップに参加し、ユーザーの声を収集・活用するためのシステムを提案しました。チームに開発経験者がいない中、私は技術担当としてプロトタイプの作成を主導しました。 開発にあたっては、徹底したヒアリングに基づきペルソナを設定し、仮説検証を繰り返しながらニーズを具体化しました。未経験の...

各質問項目で注意した点

設問数が少なく文字数も限られていたため、結論ファーストで記述し、一文を短くまとめました。面接がない選考だったからこそ、「読みやすさ」が第一の評価基準になると考え、一読して内容が頭に入ってくるような構成を心がけました。

実施日程

2025年8月上旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

第一志望群の会社から内々定をいただいたため。最終的には事業会社ではなく、Slerに入社することに決めた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長・幹部レベルの方

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→逆質問

質問内容

・自己紹介 ・志望理由 ・学生時代に力を入れたこと ・自身の強み 　→ほかでもそのような経験はしたか ・なぜ金融業界なのか ・銀行と決済どちらなのかの確認 ・キャリアプラン ・他社との選考状況 ・勤務地の確認 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い方と役職もちのベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

入室→接続確認→ルーム入室→面接→逆質問

質問内容

どこを見てる？ →金融IT なぜ金融？ →人々の生活に最も広範で、かつ深い影響を与えられるのが金融インフラだから 自己紹介 学科関係ないのになぜIT？ →プログラミングをやった経験の話 学生時代に違う立場の方と何かをやった経験 →ハッカソン 学生時代に力を入れたこと掘り下げ グループじゃなくて個人...

会場到着から選考終了までの流れ

入室→接続確認→控室待機→ルームに入室→グループディスカッション→個人プレゼン

GDのテーマ・お題

口外禁止

GDの手順

役割・時間配分決定（3-5分）→ 前提確認・現状分析（5-10分）→ アイデア発散・収束（10-15分）→ 結論まとめ→個人発表（3-5分）

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

各20分ほど

対策方法

一般的な参考書を解いたり、YouTubeの解説動画をみて勉強したりした。

学生時代最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。また、その中でも自ら進んで行った取り組みについて具体的にご入力ください。（400字以内）

大学◯年次、「◯◯プロジェクト」に挑戦した。ヒアリングを通じ多様な想いに触れる一方で、◯◯への調査では「◯◯」「◯◯」という実情を学んだ。 そこで私は、「◯◯」の開発を自ら提案した。具体的には、単なる自由記述ではなく、あらかじめ項目を絞り込むことで、◯◯側が優先順位を即座に判断できる形式を構築した。また、高齢者が多い地域の...

これまでの経験の中で、当社が求める人財像として掲げる5つの項目のうち自身がいずれか1つの項目に当てはまる具体的なエピソードを項目を選択したうえで教えてください。

問題解決に向けて自ら考え、行動できる 私の強みは、課題を整理して仮説を立て、改善を繰り返しながら成果に繋げる「考動力」である。長期インターンでは、架電営業の低迷に対し「◯◯」と仮説を立て、◯◯を刷新し、アポイント率を向上させた。 また、◯◯施策においても◯◯を分析し、◯◯を徹底した。◯◯など、顧客の状況に即した訴求を追求...

希望する事業や、入社後にチャレンジしたいこと、当社で実現していきたいことを教えてください（300文字以内

銀行事業のITシステムコースにて、アプリ「iAEON」のデータを軸とした対面・デジタルの連携基盤構築に挑戦したい。具体的には、◯◯や◯◯データを統合し、店舗でのリアルタイムな接客に活用できるシステムの企画・要件定義に携わりたいと考えている。例えば、日常の買い物傾向からライフステージの変化を予測し、顧客が店舗を訪れた際に最適...

承諾/辞退理由の詳細

和やかな雰囲気であり、今まで関わりを持った社員の方みなさん素敵な方であったが、全国転勤がネックになってしまった。 エリア固定の他の銀行、カード会社に内定をいただいたのも大きかった。

採用人数・倍率

早期選考の最終面接枠は30人未満くらいだった。

内定者の採用大学・学歴

インターンに参加した際、日東駒専・産近甲龍〜GMARCH・関関同立、国公立の方など様々だったので、この辺りが多いと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社1年以上の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付→説明→会議室に案内

質問内容

・自己紹介 ・アイスブレイク（会場までの所要時間、緊張しているかなど） ・希望している業界や職種、業務など ・金融に興味を持った理由 ・内定を複数もらった際にどのような点を決め手にするのか ・逆質問（2〜3問）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

イオン銀行、イオンフィナンシャルサービスの方1名ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

10分前に待機

質問内容

・自己紹介（名前、大学、ゼミなど） ・自己PR（自分の強みとその強みを発揮した場面、結果） ・学生時代に力を入れたこと（アルバイト） ・興味のある業務（カード会社も銀行も興味あるが、1番は決済事業） ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

開始10分前に待機

GDのテーマ・お題

就職活動にまつわるもの

GDの手順

30分くらい4人でお題についてたくさん意見を出しあった。その後10分くらい個人で意見をまとめる時間があり、それぞれ発表した。

試験科目

言語・非言語・性格診断

各科目の問題数と制限時間

一般的なもの

対策方法

SPIの参考書を繰り返しといて苦手なところを克服してから本番に挑んだ。

希望する事業や、入社後にチャレンジしたいこと、当社で実現していきたいことを教えてください（300文字以内）

私は決済事業を通じ、金融の力でお客さまの日常に「迷わない安心」を届けたいです。飲食店でのアルバイト中、多様な決済方法に戸惑う高齢者や、通信不良で支払いができず不安そうな方を目にしました。一人ひとりに寄り添い操作を案内した際、「安心して使えた」と言っていただいた経験から、決済は不安を和らげる重要な接点だと実感しました。日常の...

学生時代最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。また、その中でも自ら進んで行った取り組みについて具体的にご入力ください。（400字以内）

大学時代、◯◯でのアルバイトに注力しました。多様な客層が行き交う環境では、混雑時のミスや提供遅れがスタッフの焦りを生み、サービスの質を下げる点が課題でした。 そこで私は、現場を円滑にするため自ら進んで二つの改善に取り組みました。一つは動線の無駄を省く作業手順の見直し、もう一つは次の工程を先読みした情報共有です。特に繁忙時こ...

当社に興味を持った理由を教えてください。（300字以内）

日常生活に最も近い小売と金融を掛け合わせ、お客様の生活を幅広く支えている点に魅力を感じ、貴社に興味を持ちました。私が金融に興味を持ったきっかけは、18歳からクレジットカードを利用する中で、決済の仕組みや信用によって生活が支えられていることを実感したことです。中でも、イオンフィナンシャルサービスはグループの顧客基盤を活かし、...

希望する事業や、入社後にチャレンジしたいこと、当社で実現していきたいことを教えてください（300文字以内

決済事業を通じて、日々の買い物という身近な場面から、小さな安心や満足が積み重なるキャッシュレス環境の拡大に挑戦したい。私自身、ポイント還元やキャンペーンをきっかけにキャッシュレスを利用し始めた経験から、サービスの利便性が人の選択を前向きに変えると実感してきた。国内最大の店舗網と銀行機能を併せ持つ貴社でこそ、生活により密着し...

学生時代最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。

◯◯◯◯専門店のアルバイトで、人員不足下での業務効率化と顧客満足度向上に注力した。◯◯◯◯繁忙期に例年◯◯名のところ◯◯名で運営する必要があり、少人数でも「また来たい」と思っていただける接客の実現を目指した。当初の課題は、業務の優先順位が不明確でスタッフ間の判断基準が共有されず、接客対応にばらつきが生じていた点だ。私はアル...

当社が求める人財像として掲げる5つの項目のうち自身がいずれか1つの項目に当てはまる具体的なエピソードを項目を選択したうえで教えてください。

→問題解決に向け、自ら考え行動できる 大学の企業提案ワークで、初対面かつ学年混合の◯◯名チームのリーダーを務めた。当初はメンバーから意見が出ず方向性が定まらないという課題に直面した。質の高い提案には全員が主体的に挑める環境作りが不可欠と考え、三つの取り組みを行った。第一に、個々と対話を重ね、率直に意見交換できる関係を築い...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

決済事業の人事部マネージャーの方 銀行事業の年次の高い方

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると人事の方に案内され面接時間まで待機した。その間も気さくに話しかけていただいて緊張が解けた。 面接後にも軽くお話をしエレベーターまで送っていただいた。

質問内容

二次選考同様学生時代に力を入れたことなどについて深堀る質問から始まった。周りの人からどんな人と言われることが多いかについて聞かれた。 そして、学生時代に力を入れたこと等今までの経験を踏まえて、自身の強みをどんな事業でどのように活かしていくかといった未来軸での質問が多かった。入社後5年10年のキャリアビジョンなどについてもお...