山陰合同銀行の教育・研修制度
企業情報
本社：島根県
資本金：207億円
売上高：1,463億円（2026年3月期・単体）
従業員数：1,793名（2026年3月末時点）
山陰合同銀行の 教育・研修制度
研修制度
新入行員教育制度、テーマ別研修、スキル別研修 等
自己啓発支援制度
・自己啓発サポート制度
入行後所定の年数以内に、所定の資格取得要件達成者に奨励金を支給
資格例：日商簿記2級、2級FP技能士、ITパスポート、各種銀行業務検定、各種金融業務能力検定
・自己啓発奨励金制度
国家・民間資格の合格者に対して、一定の奨励金を支給
・eラーニングコンテンツ
メンター制度
新入行員に対して下記2つのメンター制度あり
・チューター制度：身近な相談相手として新入行員一人ひとりにチューター（先輩行員）がつき、新入行員の社会人としての成長をサポート
・ジョブコーチ制度：担当する業務についての指導・教育担当（先輩行員）がつき、新入行員の業務面での成長をサポート
キャリアコンサルティング制度
・キャリア開発体系により、一人ひとりの「自律的な成長」を支援。
・価値観や適性に応じた自分らしいキャリアを主体的に形成できるように、定期的なキャリア面談を実施。
社内検定制度
・コンサル認定制度・デジタル認定制度
・コンサルティングやデジタルなど、各分野ごとのスキルを段階的にチェックしながら、1人ひとりの能力や希望するキャリアに合わせたサポートや研修を実施。