江崎グリコ

お客様の豊かな食生活と健康の向上に役立ちたいという想いから、菓子だけでなく、冷菓、加工食品、デザート、乳製品、乳幼児用粉ミルク、食品原料や化粧品原料にまで事業領域を拡大しています。私達の今後のビジョンは、おいしさと健康という企業理念のもと、「食を通じてグローバルで新たな食文化を創造する」ことです。
「ポッキー」「プリッツ」など独自性の強い商品を開発、「ジャイアントコーン」などアイスも強く、高い国内シェアを維持しています。
海外事業においては、中国・タイを中心に事業を展開し、16年度からはインドネシアでアイスの販売を開始。更に17年度より新たに、シンガポール・マレーシアにも拠点を新設する等、グローバル展開を推進しています。

グリコグループが「おいしさと健康」という企業理念を実現し、社員とともに持続的に成長・発展していくためには、社員の皆さんが心身ともに健康であることが不可欠です。
そのためGlicoでは、社員全体の健康維持・増進を考慮し、社内全面禁煙とし就業時間中の喫煙を禁止しております。

さらに、ココロとカラダの健康の改善にも力を入れており、社内外セミナーや料理教室の開催、ヨガ教室なども実施しています。ヨガでは体を動かすだけではなく、瞑想やマインドフルネスの要素も取り入れ、ストレス対処能力の改善に力を入れています。

新入社員・若手社員から経営層まで、各階層でプログラム化された研修制度を用意しています。
また、ダイバーシティ研修で「女性の活躍」「育児・介護との両立支援」「働き方の進化」を推進しています。

＜研修一覧＞
・新人研修：入社～2か月
・OJT制度：配属～8か月
・メンター制度：配属～8か月
・Set Up Traning：2年目対象、4月・10月に実施
・Young Professional Camp：3～5年目対象
・Strong Manager's Camp：新認定管理職対象
・Change Leader's Camp：経営職・管理職対象
・ダイバーシティ推進研修　　等

現在江崎グリコでは、「自分のキャリアは自分で描く」ことを推奨しており、一定の基準を満たせば社員が自分の意思で異動の希望を出せる「グループ内公募制度」を運用しています。
この制度を利用し、マーケティング・営業・本社スタッフ部門・海外部門等の垣根を越えて、自身のキャリアを描いている社員がたくさんいます。