新卒入社時に導入研修を実施しています。さらには階層別の研修を実施しています。それ以外にも、多彩なマネジメント・リーダーシップ研修や、アイスタカレッジと呼ばれる、デジタルクリエイティブを行ううえで知っておくべき基礎知識やトレンドを網羅的に身につけることができる勉強会等を実施しています。博報堂が主催するグループ会社向けの研修も頻繁に開催されており、様々な形でスキルアップできる環境です。

自己啓発支援制度

自己啓発支援金制度(クリテク支援金制度）：「セミナー・研修の受講」、「資格取得および、その受験のための講習会参加」など、自らのクリエイティブ力、テクノロジー力向上のための学習を希望する社員に対し、支援金を支給しています。同時に、その中で得られた情報を全社で共有し、業務に活かしています。

メンター制度

新卒入社1年目の社員にはOJTトレーナーがつきます。新卒入社の先輩後輩のコミュニケーションは活発で、気軽に相談できる雰囲気があります。

キャリアコンサルティング制度

博報堂アイ・スタジオで働く社員の長期キャリア形成及び個々のスペシャリティ向上を目的に、「キャリアチャレンジ制度」「ジョブローテーション制度」を導入しております。

社内検定制度

博報堂アイ・スタジオの教育・研修制度

博報堂アイ・スタジオの 教育・研修制度

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