日本年金機構

3.8

【当機構への志望理由をご入力ください。(300文字以下)】私には、「現代社会に生きる人々の生活を支え、豊かにしたい」という思いがある。その中で貴機構の◯◯◯◯◯◯にて、特定業務契約職員として学生アルバイトをさせて頂いた際社会保険制度が人々の生活を支えている事を身近に感じた為、志望した。今後さらなる高齢化が見込まれる日本にお...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.業務内容の説明：講義形式。PowerPointを用いた説明を聞いたり広報用映像を見たりする。 2.座談会：グループ（3,4名）に分かれ、トークテーマの書かれたカードを使いながら学生同士で座談会をする。職員の方が順番にグループをまわり、職員の方が来たときは質問ができる。...

【企業研究参加にあたっての意気込みをお書きください。】私は大学で法律科目を学び、様々な判例を読んでいく中で、社会的に弱い立場にある人々の多さを知り、そのような人々の力になりたいと考えるようになりました。そして、そのような人々の一人一人と向き合い、寄り添うことで社会全体を支えたいと思い、本企業研究に応募致しました。本企業研究...

【企業研究参加にあたっての意気込みをお書き下さい。（200字）】これから更に発展することが予測される日本の少子高齢化社会において、「年金」という社会インフラとして今の社会を支えている御社の仕事は、ウェブにある情報を見ただけでは知り得ない情報がたくさんあると思っています。今回のインターンシップを通して、御社が年金についてどの...

【承諾/辞退理由の詳細】安定しているが故に、あまり成長できないと感じたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50代くらいの人事部の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着してすぐに待合室に案内され、各種証明書を渡す。時間になると面接官の方1名が迎えに来る。　【質問内容】面接を行う部屋に行くまでに面接官の方が緊張をほぐしてくださった。その後入室し面接開始。内容としては一...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームで行った　【質問内容】初めに雑談を行い緊張をほぐしてくれた。質問内容としては、まず志望動機を1分程度で話し、その後自己PRや学生時代に力を入れたことを話すなどオーソドックスなものが多かった。ただ年金制度への理解を...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】わからない　【対策方法】特になし

【当機構への志望理由（300）】私の就職活動の軸である「多くの人々の生活を根底から支えたい」という思いと合致すると考えたためである。少子高齢化が進行する現代において、安定的な年金制度の運営は必須であると考える。その中で、公的年金制度の運営を行う唯一の組織であり、日本の社会保障に欠かせない年金制度の発展と、1億人以上の暮らし...

【承諾/辞退理由の詳細】もちろん公的機関であるため、安定性がある良い企業であるとは感じました。しかし、年金業務という特殊さ故、それだけをずっと仕事にしていくことができるのかという迷いがあったので辞退しました。　【採用人数・倍率】正式な人数は分かりませんが数百人規模の募集でした。　【内定者の採用大学・学歴】新型コロナウイルス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は人事担当、もう1人は肩書は不明だが年次は高めだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、受付で成績証明書・卒業見込み証明書を提出し、自身の年金番号を記入して待機した。時間になると面接官の内、人事担当が呼びに来る。案内に従って面接室に入って30分程度面接し、終...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第開始。　【質問内容】・エントリーシートに即した内容を深堀された。志望理由や学生時代に力を入れたことなど。 ・アルバイトの経験からクレーム対応について聞かれた。 ・五大業務のうち、どの業務をやりたいのか聞かれた。 ・...

【試験科目】SPIの性格検査と能力検査。　【各科目の問題数と制限時間】合わせて約65分（性格検査は事前受験）　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

【当機構への志望理由をご入力ください。】貴機構での業務を通して人々の生活に寄り添うことができると考えたためです。私の◯◯はもうすぐ年金を受給し始める年齢ですが、老後資金が潤沢とは言えないので、家計におけて年金収入の割合が大多数を占めることが予想されます。一方で、少子高齢化などにより、年金への不安や不信感を抱く人が一定数存在...

【説明会の具体的な内容】年金の仕組みについて、事業規模、仕事内容、キャリア、選考などについての説明を受けました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目　【このイベントを通しての感想】元々志望していたが、ウェブサイトでは分からないような説明も受け、さらに企...

【試験科目】言語、非言語、性格（事前に家で）　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】青本を一通りやることで対策できます。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い他社から内定をもらったから　【採用人数・倍率】例年400人ほどを採用しているらしい　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部職員、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】本部に時間までに行き、待機室で一度説明を受ける。その後面接を担当してくださる人事部の方が会場に案内してくださり、面接という流れ。終わった後は若手職員の方と話す機会が設けられていた。　【質問内容】志望動機 学生時代力を入れ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続し、その流れで開始。退室して終了。　【質問内容】志望動機 学生時代に力を入れたこと 興味のある業務とその理由 今後の日本年金機構に必要なこと ストレス耐性があるか ストレスの発散方法 インターンを知ったきっか...

【承諾/辞退理由の詳細】承諾締め切りまで考える予定です。　【内定後の課題の有無】今後コンシェルジュの職員の方に言われるかもしれませんが、まだわかりません。　【内定後の拘束】夏に座談会があるようですが、任意と思われます。　【内定後の研修など】コンシェルジュの職員がついてくれる予定です。　【採用人数・倍率】毎年400名程度だそ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、待合室で成績証明書等書類を提出しました。年金番号を記入しました。　【質問内容】志望動機、世代の異なる方と関わることになるが大丈夫か（エピソードを交えて）、アルバイトで怒られた経験、年金事務所の職員が困っていること...

【試験科目】能力検査（言語、非言語）、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査は35分、適性検査は自宅受験で事前に受けました。　【対策方法】SPIの参考書で対策しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】イッキに攻略！SPI3&テストセンター（高橋書店）

【当機構への志望理由をご入力ください。（200文字以上300文字以下）】お客様に寄り添い、国民の暮らしと未来を支えたいからである。少子高齢化が進む中、年金はより必要になると考えている。貴機構は公的年金制度を運営し、国民に老後や万が一のときの安心を提供している。このように人々が前向きに今後の生活を送れるよう支援している点に魅...

【経緯】インターンシップ参加者で、3月下旬の座談会に参加した方がリクルーター面談の案内をされていました。　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻に接続後、すぐに開始　【質問内容】自己紹介（名前・大学・学部）、アイスブレーク、なぜ機構に興味を持ったか、なぜインターンシップに参加したか、実際にインターンシップに行ってどう思...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は講義形式で、年金やこの企業の業務や取り組みについて学びました。後半は各グループに分かれ、それぞれ与えられたテーマに沿ってディスカッションをし、発表をしました。最後に職員の方に質問する時間が設けられました。　【ワークの具体的な手順】ディスカッションでは、初めに司会進行役...