パナソニック ホームズ

3.8

【あなたが誰にも負けないと思う強みをひとつ教えてください。また、その強みがどのようなことから形成され、どのような場面で活かされているのかを具体的に教えてください。】私の最大の強みは「相手のニーズをくみ取った行動力」である。この強みはレストランでの接客サービスのアルバイトにおいて、お客様一人一人の食事状況やオーダーに寄り添っ...

【あなたが誰にも負けないと思う強みをひとつ教えてください。また、その強みがどのようなことから形成され、どのような場面で活かされているのかを具体的に教えてください。350文字以下】仲間と共に目標に向かって協働できる点です。この強みは、○○○部のキャプテンをしていた経験から形成されました。目標に対して部員間との温度差から結束力...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規住宅を購入しようとしているお客様に対して、選択肢の中から適した住宅を選び、ニーズに合わせてオプションをつけて提案するという内容のグループワーク。最後に他のグループや社員に対してプレゼンテーションを行った。　【ワークの具体的な手順】会社・業界説明→グループワーク→発表　【...

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の業界から内定を貰ったため。　【採用人数・倍率】50人程度だと思う　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人、営業1人 3人ともベテランで偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後若手人事と面談後、面接開始　【質問内容】自己紹介、学生時代に頑張ったこと、アルバイトについて、BtoCとBtoBどちらの営業が向いてると思うか、火水休みについてどう思うか、志望動機、どん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅～ベテランの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてURLから参加し、面接終了後退出　【質問内容】自己紹介、志望業界、志望動機、学生時代に頑張ったこと、逆質問など一般的な内容。就職活動における基本的にな質問をされるため、しっかりとした準備をして臨めば困ること...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテスト　【対策方法】SPIや玉手箱の問題を解く。

【誰にも負けないと思う強みをひとつ、その強みがどのようなことから形成され、どのような場面で活かされているのかを具体的に教えてください。（350）】私の誰にも負けない強みは、目標達成に対する継続力と粘り強さである。この強みは、現在力を入れている◯◯の取り組みから形成された。私には、小学生から中学生にかけて約◯年間習っていた◯...

【承諾/辞退理由の詳細】多くのハウスメーカーを受けてきましたが、その中でも社員の方の人柄に惹かれ、こんな人たちと一緒に働きたいと思いました。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】辞退はしないでと言われました。　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】50人程度　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の責任者、営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】始めに人事の方と話した後、面接官のいる部屋へと案内されました。　【質問内容】・自己紹介（1分でと言われましたが、足りなくても大丈夫そうでした） ・営業は大変だけど大丈夫か ・地元と全国働いてみたい割合 ・高校時代の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・自己紹介（名前と大学名、趣味など） ・なぜその学部を選んだのか、どんな授業が印象的だったか ・企業研究をどうやってしたのか、その感想など詳しく聞かれました ・学生時代に力を入れたこと ・逆質問（2問程度）　【雰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・自己紹介（名前、大学名） ・なぜ住宅業界を志望しているのか・その職種なのか ・中でもなぜパナソニックホームズなのか ・自分の強みと弱み この質問を人事の方が一人づつ順番に聞いていくという形式でした。　【雰囲気】...

【試験科目】非言語・言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じでした。　【対策方法】対策本

【あなたはどのように当社の企業研究を行い、 どのようなところに共感をしていただけたか教えてください。】◯◯で、構造・空気・時間の3つの観点から、貴社の住宅についてお話を伺いました。中でも印象に残ったのが、2点あります。1点目は、HEPAフィルターを使用した床下の換気システムです。光熱費を節約でき、掃除の必要がなく、PM2....

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の説明が簡単にあり、職種の紹介や業界の状況などの説明がありました。その後はグループワークがありましたが、具体的には展示場でのロールプレイングの練習や間取りをメンバーと一緒に考える内容で、最後に座談会がありました。　【ワークの...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望が食品業界だったので辞退しました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、営業部長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方と面談する。その後、面接室に案内される。終了後はそのまま解散。　【質問内容】1分程度で自己紹介をしてください。/現在の選考状況を教えてください。内定している企業はありますか。/◯◯学部は何をする学部...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室。終了後そのまま退出。（インターンシップ参加者は一次面接免除）　【質問内容】1分程度で自己紹介をしてください。/現在の選考状況を教えてください。企業名も差し支えなければ教えて下さい。/◯◯部の主将は立候補ですか、それとも推薦...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と変わりなし　【対策方法】テキストを繰り返し、解き直しました。

【学業についての自身の評価を教えてください。】良いと評価する。理由はGPAの最大値4に対し、3.37で全◯◯名中、上位10％を維持してきたこと。学部のデータサイエンスの学びだけでなく、◯◯学や◯◯論など多様な学問に触れたため。　【あなたが誰にも負けないと思う強みをひとつ教えてください。また、その強みがどのようなことから形成...

【承諾/辞退理由の詳細】展示場、会社、社員の雰囲気はいいと思う。承諾の制限なくて優しいのではないかと感じた。または社内教育で日本の経営神様松下幸之助の理念、「根性論」などに触れる機会があり、パナソニックの世界的なブランドの影響力と信頼感で、福利厚生、ワークライフバランスなどは大丈夫だと考え、承諾させていただいた。　【内定後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と同じ：人事（30代）、現場担当Aさん（責任者、40代〜50代） 管理者Cさん（応募職種の部長、40代〜50代）　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着、スタッフは30分早くエントランスで待っていただき、交通費の手続きの資料を提出した。その後、社内の会議室まで案内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（30代） 現場担当Aさん、Bさん（責任者、40代〜50代）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで、スタートの3分前に入室した。　【質問内容】人事： 自己紹介 日本語を学び始めたのはいつか 高校と大学でどんな科目を勉強したか 大学院を選んだ理由 何を研...

【試験科目】言語、非言語、性格（パーソナリティ）　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱と同じ：言語25min、非言語37min、性格（パーソナリティ）制限なし、できれば20min以内　【対策方法】事前に準備しておく

【あなたが誰にも負けないと思う強みをひとつ教えてください。 また、その強みがどのようなことから形成され、どのような場面で活かされているのかを具体的に教えてください。（350文字以下）】私の強みは思いを汲み取って行動を取ることである。 ◯◯大学の研究室の◯◯人の学生と一緒に、◯◯◯◯の子供に対する1年間の物作り支援活動に...