三井不動産レジデンシャルサービスの 企業の強み

当社自慢の働き方、福利厚生の一部をご紹介します！
【フロントマネージャー限定】
＜スーパーフレックス勤務＞
自身の裁量権の中で、日々の勤務時間を選択可能
※月の所定時間を満たすことが条件
＜セルフ勤務＞
自身の予定を考慮し各自が休日を設定

スーパーフレックス/フレックス勤務制度やモバワク、有給休暇などを組み合わせることによって、柔軟性の高い働き方が実現できます。
＜フレックス勤務（フロントマネージャー以外）＞
コアタイム10：00～15：00を除き
自由に出退勤時間を選択
＜モバワクOK＞
薄型PC・携帯貸与、月の40％まで在宅勤務可能
＜住宅手当＞
級毎に設定された金額を支給　
※住宅手当のため購入時も利用可
＜産休・育休・時短制度＞
男性育休も取得推進中
育児時短勤務は小学6年生まで

その他にも社内部活動やテーマパークのチケット割引、通期オフィスカジュアルを採用しているなど、時代の変化に合わせて社員が働きやすい環境づくりを推進しています。
＜三睦会＞
10の社内部活動で役職や職種を超えた交流が可能

＜テーマパーク＞
ディズニーリゾートスポンサー優待
東京ドームシティ会員優待

＜法人会員＞
新宿三井クラブ会員利用
三井住友・JCBコーポレートカード

＜リゾートソリューション会員＞
宿泊施設・スポーツ/レジャー施設
ショッピングなど割引利用可能

健康経営優良法人やくるみん等の称号も取得しています。
＜スポーツエールカンパニー2025＞
全社的なウォーキングイベントや、ヨガイベントを実施し、更に三睦会という社内部活動等が評価され、「スポーツエールカンパニー2025」に認定されました。
＜くるみん＞
「くるみん」とは、次世代育成支援対策推進法に基づき行動計画を策定し、その行動計画に定めた目標を達成するなどの一定の要件を満たした場合に、厚生労働大臣の認定を受けることができるものです。
＜健康経営優良法人 ＞
健康経営に関する取り組みが評価され、健康経営に優れた企業として経済産業省と日本健康会議が共同で認定する 「健康経営優良法人 2025」に
3年連続で認定されています。
多様な人材がいきいきと活躍できる職場環境を構築するため、健康経営の推進に取り組んでいます。