千趣会の 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

千趣会について、事業内容、ビジョン、福利厚生

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方1人、マネージャー2人

会場到着から選考終了までの流れ

到着してから個室で人事の人と交通費のやり取りをして、最終面接に臨む前にやりたいことの整理などをしてくださったりアドバイスをいただいたりした。

質問内容

・自身を表すものを持参したが、なぜそれを選んだのか ・その持参物の魅力とは ・その他持参物についての雑談や質問 ・入社したらやりたいこと（かなり具体的に） ・なんでそれをやりたいのか ・入社したら自身の強みはどうやって生かすか

試験科目

事務処理能力テスト

各科目の問題数と制限時間

WEBテスト同様スピードが求められるものだった。普通に生きていればできる問題ばかりであった。

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と現場のマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

前回と同様

質問内容

・あなたの強みとそれが形成された理由や背景 ・その強みはどこでどんな風に生かされたか ・勤務地の話等世間話的な内容の質問 ・入社したらやりたいこと（この段階ではしっかりとしたものを面接官に提示する必要があると感じた）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事担当者、非常に穏やかな方

会場到着から選考終了までの流れ

到着後少し待って2人ずつ個室に案内される形でした。

質問内容

・あなたの強みとそれが形成された理由や背景 ・その強みはどこでどんな風に生かされたか ・あなたにとってクリエイティブなものとは ・なぜそれをクリエイティブだと思ったか ・入社したらやりたいこと（この段階ではまだふんわりしたものでも構わないような気がする）

試験科目

企業オリジナルのため不明

各科目の問題数と制限時間

数学系が多く、制限時間も一問かけるのが短かったように感じます。

対策方法

SPIの勉強をしていれば対応できるもの

内容

・会社の概要 ・今後の選考フロー紹介 ・先輩社員の質問会

注意した点・感想

一番最初の接触点なので、印象に残るように積極的に質問しました。社員の方も嫌がるそぶりもなく快くわかりやすく答えてくださったので有意義な説明会になりました。私服参加だったのでしっかり自分の色を出すことが大事だと思います。