三菱地所リアルエステートサービスの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

事業内容に興味がある。今後のキャリアに活かせる経験を得ることができる。

内定後の課題の有無

宅建取得。無料で講座を受けることができる。

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員四名

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事の方と10分ほど話す。面接のFBやアドバイスをくれる。その後案内され面接開始。面接は20分間。終わったら別の人事の方と10分ほど話してから解散。

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたことの深掘り なぜ始めたか、どのような役割か、意識したことは何かなど、一般的な深掘り。 学業面で頑張ったことについてもかなり深掘りされた。 志望動機 不動産を志望する理由 流通、仲介を志望する理由 この会社の志望する理由 どの部署でどのようなことをしたいか。 他社の選考状況。居住用不動産のリテ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員、営業の現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

控室で事前説明を受けたのち、面接室に入室。終わったらそのまま帰宅。

質問内容

最初にお題を与えられる。面接が始まる前に控室で10分ほど考える時間がある。面接が始まったら自己紹介ののち、プレゼンを3分間で行う。終わると、自分のプレゼンに点数を付けるとしたら何点か、その理由を聞かれる。 学生時代に力を入れたことの深掘り。大変だったことや意識したことよりも、その経験がどういうものだったのか具体的な活動内容...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためとくになし

質問内容

自己紹介 何か一つ3分ほどでおすすめしてください →毎年聞いているようなので対策しやすい 学生時代に力を入れたことの深掘り なぜ始めたのか 大変なことは 挫折したことはあったか どのようなことを意識しているか 逆質問

試験科目

言語、非言語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

言語30分、非言語30分、性格診断40分。

対策方法

一般的なSPIの勉強法と同じ。参考書を解く。他社のテストで練習。

承諾/辞退理由の詳細

内定をいただいた企業の中で、企業規模、待遇、勤務地、仕事内容などどれを取っても満足のいく企業だった。

内定後の課題の有無

宅建未取得者には、TAC主催の宅建講座を無料で受講させていただけます。

内定後の拘束

参加必須という訳では無いが、出席が推奨されているという意味では宅建講義が拘束にあたるかもしれない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長、人事部長、役員2人

会場到着から選考終了までの流れ

控え室に案内され10分ほどインターンからお世話になっている採用担当者の方と雑談をする。その後面接会場に案内され、1人ずつ順番に質問を受ける。

質問内容

・自己紹介と志望動機を簡単に ・学生時代に力を入れたこと ・10年後にどうなっていたいか ・不動産仲介業界の展望 ・弊社の印象 ・選考状況の再確認 ・強みと弱み ・学業で何を特に学んだか 逆質問無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方と中堅の営業部社員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後、待機室に案内され、そこでプレゼンのお題を教えられる。机にある紙を自由に使い資料を30分間で作成し、その後面接会場に移動、プレゼン開始。その後通常面接。

質問内容

・プレゼンの感想 ・プレゼンに点数をつけるなら？ ・学生時代頑張ったこと（かなり深堀） ・周りからどんな人と言われるか ・買い手と売り手の意見が相反したらどう対処する？ ・不動産業界の志望動機 ・不動産仲介の志望動機 ・弊社の志望動機 ・何故法人営業が良いのか？ ・選考状況と同業他社と比べ何故弊社か

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方と中堅の営業部社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室後自己紹介をし、そのままスタート。25分程度質問された後、逆質問を2つした。

質問内容

基本的にはESの内容の深堀 ・自己紹介 ・学生時代組織を意識して頑張ったこと ・周りからはどんな人と言われるか ・弱み 学生時代に力を入れたことの深堀を重点的にされた。そこからパーソナルな部分を探る質問も。また、志望動機系は聞かれなかった。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに集合後、全体で流れの説明後ブレイクアウトルームに振り分けられ、そのまま開始。

GDのテーマ・お題

選択型でした。

GDの手順

与えられた資料をもとに、どの選択肢を選ぶことが望ましいかを話し合う流れです。 役割分担や画面共有は禁止、発表もありませんでした。 内容が難しい分、50分近く時間があったと記憶してます。 また、途中で資料に関する情報が追加されました。

あなたが今までに最も力を入れて活動したチームや組織を教えてください。（全角300文字以内）

私が今まで最も力を入れたことは、営業の長期インターンシップである。◯◯や◯◯の訪問販売でチームごとに競い、成果を上げるために働きかけたことが2点ある。1点目はチームメンバーの当事者意識を向上させるため役割を持たせることを進めた。役割を持つことで当事者意識が生まれ、メンバーの自発的な行動が増え、結果につながると考えたからであ...

今後働くうえで大切にしたいと考える価値観を教えてください。（全角300文字以内）

「自分があらゆる問題の当事者だと考え、自分の意思で主体的に行動する意識」という価値観を大切にしたい。これは営業の長期インターンシップを通して、個人としてだけでなくチームとして取り組む中で、大切だと考えるようになった。この意識を持つことで、お客様に対して課題解決を行う際には、お客様が抱える課題に紳士に向き合い、最適な提案を行...

各質問項目で注意した点

文字数が300字と少ないので、短い言葉で簡潔に伝えられるようにした。面接で深掘りされることを見越して書いた。

あなたが今までに最も力を入れて活動したチームや組織を教えてください。（300字以内）

雑誌作りサークルの活動、特にサークルのために行った協賛費の獲得に最も力を入れた。ここ数年、コロナ禍以前ほどの協賛費が取れないことがサークルの悩みとなっており、数年後のサークルの存続が危ぶまれていた。そこで私は今後もサークルを継続させる力になりたいと思い、積極的に営業活動を行った。具体的には、以前契約をしていた企業や新企業に...

今後働くうえで大切にしたいと考える価値観を教えてください。（300字以内）

自分のためだけでなく、周りの環境や人々のためにも行動することを大切にしたい。私は塾講師のアルバイトを約3年間続けており、雑誌作りサークルでは1年間渉外担部長として活動した。塾講師を始めた理由は自分が頑張ってきた勉強を活かせたらという思い、渉外担当部長となった理由は任命されたからというように、初めはどちらも具体的な思いや主体...

あなたが最も力を入れて活動したチームや組織を教えてください。

高校時代の部活動に注力した。私は大怪我という困難を乗り越え、選手からスタッフへの転向を決断した過去がある。高校球児だった私は、三年生の春に肘の大怪我をしてしまった。人生で最も大きな挫折であり、長年、選手として活動してきた経験を捨てることへの不安や、新しい役割で成功できるのかといった疑問が私を悩ませた。しかし、チームの勝利に...

今後、働く上で大切にしたい価値観を教えてください。

「責任感」を大切にしたい。自分の仕事に責任を持つのは当たり前だが、私は、他の誰かの仕事や組織の結果に対しても責任を感じるようにしたい。そうすることで、常に自分なら何ができるかを考え、当事者意識を持って行動するようになると考えているからだ。高校時代の部活動において、私は肘の怪我をしてしまったが、チームの勝利に貢献したいという...

周囲の人からどのような人だと言われるか教えてください。

周りからは、「責任感の強い人」だと言われる。

あなたが今までに最も力を入れて活動したチームや組織を教えてください。（50字）

大学のテニスサークルの代表として周囲を巻き込み様々なことに挑戦し、存続の危機を脱することに注力した。

あなたは周囲の人からどのような人だと言われているか教えてください。（50字）

私は周囲から「行動力の権化だ」と言われることが多い。

今後働くうえで大切にしたいと考える価値観を教えてください。（50字）

これまでの経験から、同じ目標に向かって一体感を持ち進んでいく雰囲気のある環境で働きたいと考えている。

あなたが今までに最も力を入れて活動したチームや組織を教えてください。

部活動でチームを関東大会に導いた経験

あなたは周囲の人からどのような人だと言われているか教えてください。

活発とよく言われます。私自身、日々様々な挑戦をしています。

今後働くうえで大切にしたいと考える価値観を教えてください。

｢誠実さ｣を大切にして働きたいと考えています。

専攻テーマ・ゼミについてご記入ください。

○○○○ゼミに所属し、「日常生活で起こる小さな問題と○○の関わり」というテーマで取り組んでいる。

あなたが今までに最も力を入れて活動したチームや組織を教えてください。（50字）

大学○年生の○月から働き続けている、○○○○○○○○の夜勤の製造である。

あなたは周囲の人からどのような人だと言われているか教えてください。（50字）

努力家でチャレンジ精神のある人だと言われる。これは留学やリーダーシップ発揮などをしてきたからである。

あなたが今までに最も力を入れて活動したチームや組織について（50字）

◯◯のアルバイトで◯◯として3年間働いています。

あなたは周囲の人からどのような人だといわれるか（50字）

「常に何かしている」と言われます。アルバイト、ボランティアなど挑戦的な人間だといわれます。

働く上で大切にしたいと考えている価値観（50字）

相手の立場に立って考えることを大切にしています。自分も相手もできるだけ幸せになるように生きています。

あなたが今までに最も力を入れて活動したチームや組織（50字）

高校時代の◯◯部での教育係経験だ。部員70人の大人数を育成し、◯◯でのイベントに参加できた。

あなたは周囲の人からどのような人だといわれているのか（50字）

周りをよく見て巻き込み、物事を進め、向上心もあるためリーダーに適しているタイプだといわれる。

今後働く上で大切にしたいと考える価値観（50字）

信頼関係を築くことだ。アルバイトから技術力はもちろん、信頼関係が満足度の向上につながったからだ。

あなたが今までに最も力を入れて活動したチームや組織について（50字）

◯◯◯部の活動に力を入れて取り組んだ。チームでは、学生リーグでの◯部昇格を果たした。

あなたは周囲の人からどのような人だといわれるか（50字）

真面目さと明るさのある人だといわれる。これは、部活動での経験と趣味のお笑いを見ることが要因である。

働く上で大切にしたいと考えている価値観（50字）

お客様との信頼関係を築くということを特に大切にしたい。これは、家庭教師のアルバイトにて形成された。

あなたがこれまで最も力を入れて活動したチームや取り組みを教えてください

居酒屋でのアルバイトリーダーとしてお客様満足度を高めた経験

あなたは周りの人からどのような人だといわれているか教えてください

良い意味でギャップがある人だといわれる。

今後働く上で大切にしたいと考える価値観を教えてください

どのポジションでもチームに貢献できること