住商ビルマネージメント

3.7

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長と取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接を担当してくださった人事の方が、控え室に案内してくださり、流れを説明してくださった。その後別室にて面接。 終了後、控え室に戻り面接の感想や選考状況を聞かれました。　【質問内容】自己紹介と志望動機 なぜ◯◯に休学して留学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室が許可され次第開始　【質問内容】自己PR 留学経験深掘り 就活状況、内定受諾期限など なぜ不動産、不動産管理 志望動機と深掘り 会社の強みはどこにあると感じているか 趣味深掘り 語学力を活かさなくていいのか 理想の社会...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIの問題数と時間　【対策方法】テキストを何周も繰り返し、対策しました。繰り返すと覚えてしまうこともあるので、定期的にweb上の模試も活用していました。

【学生生活を通してのPR（サークル・アルバイト・ゼミ・その他）】留学中に特技を活かし様々な世代や国籍の方々と関係構築をしました。 友人達から夕食に招待された際にマフィンを作り喜んでもらえたことを契機に、得意な料理や製菓を通し周囲との幅広い交流を実現したいと考え2点を実行しました。まず友人達へのお返しに現地で出会った日本人...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えてないのですが、1時間ほどで内容は解きやすいものばかりでした。　【対策方法】私が他の企業では行ったことがないテストだったのであまり使われるものではないのかもしれない。そのため対策はないが、よく読んで解けば問題ないと考える。

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたから。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後控え室待機、その後面接　【質問内容】住んでいる場所について →自分の住んでいる場所でおすすめの所 趣味について →深掘り 特技について →深掘り 大学の授業について →深掘り ゼミについて →深掘り 大学で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と部長が2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】面接経験数 不動産業界志望理由 →深掘り →自分に合わない業界はあったか 興味のあるアセットの理由 働くのに譲れない条件 チームで行う難しさ 志望理由→深掘り なりたい社会人の像 学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介→深掘り なぜこの大学、なぜこの学部 今力を入れている学問 ゼミについて→深掘り アルバイトについて→深掘り 学生時代に力を入れたこと→深掘り 志望業界について なぜ不動産管理業界か 扱うア...

【学生生活を通してのPR（サークル・アルバイト・ゼミ・その他）】私のPRはコミュニケーションに基づく課題解決能力である。塾講師のアルバイトでは「点数を上げたい」「受験に合格したい」など生徒それぞれの様々な課題や目標と日々向き合っている。これらを解決、達成するために私は対話を重視している。その理由は、対話から学校の授業の特徴...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オフィスに取り入れたい機能や施設、どのようなテナントを誘致すればよいか、など、小さな課題にいくつか取り組んだ。課題ごとに発表をおこない、フィードバックをいただく。チームで話し合っている最中は社員の方が回ってきてくださり、アドバイスをいただくこともできる。　【ワークの具体的な...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に業界や会社についての説明がありました。その後ワークを2つ行いました。1つ目は、業務体感ワークで架空物件の担当となり、各事象が起こった時にどこと調整をするか、何をする必要があるか、スケジュールの優先順位などをグループで考えました。2つ目は、自社が管理するオフィスにあると...

【学生時代に力を入れたこと（アルバイト）】私は◯◯でのアルバイトの経験から、お客様のニーズを察し先を読んで行動する力を身に付けました。初めは行動が空回りしお客様に迷惑をかけてしまったため、先輩の接客から学ぶことを意識しました。その中で、ベビーカーにお子様を連れて来店されたお客様への対応が印象的でした。注文が終わる前に席の感...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事業内容を理解するためのクイズ形式による個人ワークとグループワーク。その後、自身が社員になりきって1つの課題に対してグループで課題解決を行い、それぞれ発表を行う。最後には実際の社員の方とお話しできる機会も設けられている。　【ワークの具体的な手順】プリントが配布されクイズ形式...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】総合職と一般職合わせて6名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の社員1人、総務部長、社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で開催。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 志望動機 他社の選考状況 オススメの観光地はどこか、その理由 海外旅行で感動した経験について 好きなオフィスビルはどこか、その...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の社員1人と各部署の部長3人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で開催。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 志望動機 選考状況 ゼミの詳細 自分の弱みをどう改善していくか 今後不動産管理業界はどうなっていくと思うか なぜ不動産管理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の社員1人、現場社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で開催。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 志望動機 今の学部を選んだ理由について アフターコロナにおける理想の観光の在り方は何か コミュニケーションの中で意識していることは...

【試験科目】数学、国語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】eF-1Gという特殊なテスト形式であるため、ぜひ調べてみてください。　【対策方法】初めてのテスト形式であったため、対策できなかった。私は全く解けませんでしたが通過してました。

【強み・弱み】【強み】視野が広いこと…◯◯として部員一人ひとりに目を配り、多くの人と信頼関係を築き上げました。 【弱み】周りの目を気にしてしまうこと…インターンのグループワークで自分の意見に自信を持つようにすることで改善を図っています。　【就職活動の軸】1.人々の生活の基盤を支えること 2.チーム一丸となって一つにのこ...