●若手教育（新入社員導入研修、Be3（ビーキューブ）制度、インターバル研修、フォローアップ研修） ●年次別研修（4年次研修・7年次研修・10年次研修） ●資格取得奨励（宅地建物取引士、ファイナンシャル・プランナー2級資格を中心に社内模試・講習会を実施） ●実務教育（仲介実務eラーニング外部講習　営業力強化研修　他） ●役職別研修（店長マネジメント研修・副店長マネジメント研修　他） ●経営者養成講座（経営塾、経営情報セミナー、経営講座他） ●グループ営業社員技術教育（事務系社員を対象にグループ共通で基礎的な技術知識の習得を目指します。）【宅地建物取引士】入社後1年で資格取得できるようにサポートしており、不動産のプロへと成長するためにバックアップ体制が整っております。・毎週、大手予備校講師による講習会実施・本番対策の模擬試験実施・テキスト・問題集の配布＜実績＞・2022年度新入社員　合格率100％・2023年度新入社員　合格率100% ・2024年度新入社員　合格率95％・2025年度新入社員　合格率89％ ※一般受験者合格率はおよそ15~18％程度です

自己啓発支援制度

●長谷工ビジネスカレッジ　語学・会計・PCスキル・マネジメント等100を超えるコースがあり、学びたいものを選んでスキルアップできる通信講座です。コースの受講期間内に認定試験に合格すると受講費の補助を受けることができます。

メンター制度

●Be3（ビーキューブ）制度配属先の先輩社員が「ブラザー」「シスター」と呼ばれるメンターとして、新入社員一人一人にマンツーマンで教育・仕事の補助に入ります。次世代のリーダーを担う先輩社員が「ネクスタ―」と呼ばれるメンターとして新入社員のグループをまとめて指導します。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

●住宅性能マイスター制度マンション施工日本一の長谷工グループの不動産仲介のプロとして、長谷工設計施工Maの優位性を「住宅性能」「設計」「施工」「管理」の4分野について学びます。その後の認定試験合格をもってマイスターに認定されます（毎年指定講習を受講することで更新）。

長谷工リアルエステートの教育・研修制度

長谷工リアルエステートの 教育・研修制度

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