穴吹興産の通過ES・選考体験談一覧

会場到着から選考終了までの流れ

時間になり次第開始 お昼を挟んで午前と午後で実施

承諾/辞退理由の詳細

全国転勤という点が、将来プランを考えていく上でネックに感じたため。また、より希望度の高い企業から内定をいただけたということもあり、辞退という結果に至った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員と担当人事

試験科目

言語・非言語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長クラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

今までに「1番チャレンジをした経験」とそこで「何が得られました」か？（500文字以内）

小学校から高校まで続けた部活動が、私を最も成長させ、チャレンジした経験だと思います。中学と高校でキャプテンを任されたことも、自分にとって大きな出来事でした。特に高校での経験は、自分自身を成長させただけでなく、チームプレイの大切さを学ばせてくれました。 高校の部活動は部員が少なく、活動できる環境にも制約があったため、練習内容...

イベント詳細

・不動産業界について ・あなぶき興産の事業内容 ・先輩社員との座談会

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入り行った。

承諾/辞退理由の詳細

内定承諾の理由は、「人を大切にする社風」と「自分の価値観との一致」に魅力を感じたためです。説明会や選考を通じて、社員の方々が学生一人ひとりに丁寧に向き合う姿勢が印象的で、不動産業界の中でも良い意味で“らしくない”温かい雰囲気を感じました。 また、仕事を通じてお客様と長期的な信頼関係を築いていくという点が、自分の目指す営業...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

大阪支店の店長

試験科目

言語・非言語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

「1番チャレンジをした経験」と得られたもの（500字以内）

私が最もチャレンジした経験は、サッカーで自分の弱みであった「慎重になりすぎるプレー」の克服です。これまで私はミスを恐れるあまり、無難な選択をしチャンスを逃す場面が多くありました。しかし、試合で結果を残すためには積極的なプレーが必要だと感じ、自ら意識を変えることに挑戦しました。具体的には、毎試合「1回は自分で仕掛ける」という...

試験科目

言語・非言語

内容

穴吹興産の理念、業務内容、主なプロジェクト、採用人数、質問タイム

承諾/辞退理由の詳細

内定後、他社と比較して迷っている間も、より業務内容や会社の雰囲気を理解できるように、人事の方が様々な営業社員の方々と面談を組んでくださったことが、承諾につながりました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事採用担当者　中堅　20後半から30代

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事新卒採用担当者　2〜3年目

今までに「1番チャレンジをした経験」とそこで「何が得られました」か？

私がこれまでに最もチャレンジした経験は、学生団体において、社会人と学生がフラットに対話するワークショップの満足度向上に取り組んだことである。 当初、参加者満足度は60％にとどまっており、運営側の自己満足に陥っているという課題があった。そこで私は、「満足度を90％以上に引き上げる」という明確な目標を設定した。 この目標に対し...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・取締役海外事業本部長 ・人事部採用担当

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支店長

今までに「1番チャレンジをした経験」とそこで「何が得られました」か？（500文字以内）

私が1番チャレンジした経験は、高校2年生の時に部長という役割に挑戦したことです。部長という役割をいただく前は、自分から率先してチームをまとめることが苦手で、意見を述べる際も周りに合わせていました。しかし、部長という役割を担うことで、自ら周囲に指示を出し、チームをまとめることができるようになりました。 最初は部員同士の意見の...

試験科目

言語、非言語

承諾/辞退理由の詳細

採用担当の方や面接の方がとても優しかったからです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部リーダー

当社のインターンシップまたは説明会を受けて印象に残ったことや、あなぶき興産で叶えたいこと、なりたい人物像をご記入ください。

私が説明会を通じて特に印象に残ったのは、御社が単なる不動産販売ではなく、住まいを通してお客様の人生に価値を提供している点です。住まいは人生の中でも大きな意思決定であり、物件の設備や価格だけでなく、その先の暮らしや安心感まで提案する仕事であると感じました。その中で、御社がブランドを「お客様が感じる価値と信頼の総称」と捉え、社...

承諾/辞退理由の詳細

人事部の方々の人柄に惹かれたことは間違いありませんが、それ以上に、内定後のフォロー体制が非常に手厚いと感じたことが、承諾を決めた大きな理由です。内定後には座談会を通じて先輩社員の方々に直接質問できる機会を設けていただきました。また、私自身は日程の都合で参加できませんでしたが、対面での内定者研修も実施されており、入社前から同...