穴吹興産の 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

面接を通じて、人事の方や面接官の方が一人ひとりの話を丁寧に聞いてくださり、学生に対して真摯に向き合っている姿勢を強く感じました。 一方的に質問をされるのではなく、こちらの考えや不安にも耳を傾けていただけたことで、入社後も安心して相談や挑戦ができる環境だと感じました。 社員の方々の人柄やコミュニケーションの取りやすさに魅力を...

内定後の課題の有無

特にありませんでした。 宅建の勉強に励んでいました。

内定後の拘束

特にありませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスの方が面接官でした。これまでの選考と比べて、経歴や実績よりも人柄や価値観を重視している印象でした。学生一人ひとりとしっかり向き合い、考え方を深く知ろうとしている姿勢が伝わってきました。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、受付を済ませて待機し、その後面接室へ案内されました。面接は一対一で行われました。

質問内容

志望動機や入社後にやりたいことに加え、自分の強みや弱み、これまでどのような考えで行動してきたかについて質問されました。また、困難な状況に直面した際の考え方や判断基準など、人となりを知るための質問が多かったです。形式的な質問よりも対話を通じて理解しようとする印象でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職の方が面接官でした。一次面接よりも年次が高く、業務内容や現場での考え方について具体的なお話がありました。穏やかな雰囲気ながらも、回答の根拠や考え方を重視している印象でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンデマンドでした。

質問内容

志望動機の深掘りや、不動産業界を選んだ理由、他社との比較について質問されました。また、学生時代の経験をどのように仕事に活かしたいか、困難な状況にどう向き合ってきたかなど、価値観や考え方を問われる質問が多かったです。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

普段のSPIと同じです

対策方法

特別な事よりも基礎を固めて置くことが大切です。 SPIはテストセンター（自宅でも可）にて受検をしていただきます。 事前に受検日の"予約"をして頂く必要があります。 直前にご対応されると予約が埋まっている可能性が高いため、 "受検日の予約"はお早めにされることをオススメいたします。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当の方が面接官でした。比較的若い年次の方で、終始穏やかな雰囲気で進行してくださいました。学生の話を遮ることなく、相槌を打ちながら丁寧に話を聞いてくださる印象でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンデマンドでした。

質問内容

主に志望動機、学生時代に力を入れたこと、アルバイト経験について質問されました。また、不動産業界を志望する理由や、宅建資格に対する考え方についても聞かれました。回答に対して深掘りされる場面もあり、自分の考えを具体的に説明することが求められました。

今までに「1番チャレンジをした経験」とそこで「何が得られました」か？（500文字以内）

私が1番チャレンジした経験は、POLAのビューティーディレクター職としての営業活動です。POLAでは、顧客との信頼関係を築くことに重点を置き、商品の特性や効果を丁寧に説明し、ニーズに合わせた提案を行いました。特に、顧客の美容に関する悩みや希望をしっかりと聞き取り、それに基づいたカスタマイズプランを提案することを実践しました...

当社のインターンシップまたは説明会を受けて印象に残ったことや、あなぶき興産で叶えたいこと、なりたい人物像をご記入ください。（300文字以内）

説明会では、裁量権を持って自分なりの接客を行える環境に魅力を感じました。お客様にとって人生に一度の大きな買い物をサポートすることで、私なりの接客で彼らの人生がより良い方向に進む手助けをしたいと考えています。この使命感を持って、心を込めたサービスを提供したいです。また、私の今までの学びを活かしつつ、様々な事に挑戦して新たな知...

就職活動を進めるにあたり、どんな会社に入社したいと考えていますか？（300字以内）

私は、自分が成長できる環境が整っている会社に入社したいと考えています。常に学び、挑戦できる機会が豊富にあることで、自分の能力を高めていきたいです。また、成長を評価してくれる企業文化も私は重要であると考えています。努力や成果がきちんと認められることで、モチベーションを高く保ち、さらなる成長へ繋げることができると考えています。...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

役員が待っていてノックして入室するタイプ

質問内容

自己紹介、自己PR.不動産業界に興味を持った理由、企業への志望理由、いつから当社に興味を持ってくれてたか。基本的に会話ベースで進んでいった。ところどころ仕事の説明などを挟んでくださった。最後には逆質問タイムもとっていただいた。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

わからない

対策方法

spiの赤本と青本を3周ずつした。もともとspiの勉強はしていたので特にということはなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部の人。バックオフィス業務の人。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため省略

質問内容

高校までの学生生活について、挫折経験などもここで話した。それをどう繋がるかなど。大学での学生生活やアルバイトについて。不動産業界への志望理由。その中でもなぜ当社なのか。同業他社比較もかなり聞かれた。あと逆質問タイムと。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2名新卒3年目？くらい

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため省略

質問内容

大学生活で頑張ったことは？自己PRは？短所、長所について。周りからどんな人だと言われるか。不動産業界への志望理由。なぜ当社？営業職を志望する理由は？いつから就活を始めてたか。入社してからの目標はあるか。

今までに「1番チャレンジをした経験」とそこで「何が得られました」か？（500文字以内）

私が最もチャレンジした経験は、大学2年生の時の◯◯への短期留学です。それまで海外に行ったことがなく、異なる文化や言語の環境に挑戦したいという思いから、留学を決意しました。 留学中、直面した困難は多くありました。最初は時差や環境の変化で眠れず、食欲もなくなりました。さらに、ホームステイ先で言葉が通じず、コミュニケーションに苦...

当社のインターンシップまたは説明会を受けて印象に残ったことや、あなぶき興産で叶えたいこと、なりたい人物像をご記入ください。（300文字以内）

貴社のインターンシップで特に印象に残ったことは、先輩社員による営業の実演です。営業体験のロールプレイングでは、初回はうまくお客様と対話できませんでしたが、他の参加者の対応を参考にすることで、二度目は自分でも成長を実感することができるほど対話ができました。先輩社員の営業の仕方は、お客様との対話が自然で、心に響くものでした。そ...

就職活動を進めるにあたり、どんな会社に入社したいと考えていますか？（300字以内）

私の就職活動の軸は、主に2つです。1つ目は「人に寄り添う仕事」、2つ目は「自分が成長できる会社」です。1つ目の軸である「人に寄り添う仕事」を重視する理由は、大学で◯◯部のマネージャーとして選手が苦手なコ◯◯を通じて成長を支援し、その過程でやりがいを感じたからです。2つ目の軸である「自分が成長できる会社」を重視する理由は、小...

実施日程

6月中旬、9月上旬、９月中旬、10月中旬

実施場所

オンラインと対面

インターンの形式

課題解決型グループワーク

各質問項目で注意した点

先着順だったのでエントリーシートもwebテストもなかった。なので申し込みさえすれば好きな枠に参加ができた。

実施日程

8月27日

実施場所

オンライン

インターンの形式

実務体験形式

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い業界の企業から内定を頂けたため辞退した。全国転勤をネックに感じていた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員1名、人事（リクルーター）1名

会場到着から選考終了までの流れ

到着からすぐオフィスツアーと交通費精算を行い、その後１時間ほど面接

質問内容

なぜ海外部署で働きたいか？ 常に刺激を受けながら仕事をしたいからだ。海外での生活を通して、様々なバックグラウンドを持った人たちとの交流をし、視野が広がった経験がある。もちろんどうしても海外で働きたいという思いがあるわけではなく、様々な属性の人と関わりたいという思いのもと、海外という選択肢があるので、様々なグループ会社や全国...

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

全部で90分ほどのもの、分けて受けることができた

対策方法

もともと使いまわしていたものを今回も使いまわした。なるべく早く使い回せるテストを用意するのが大切だと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長、40代

会場到着から選考終了までの流れ

着いてすぐ始まる。事前に提出した履歴書（レジュメ）に沿って質問されていく。

質問内容

（チーム活動の質問からの深堀で）チームを率いるときに大切にしていることは？ 多数決で決めるのではなく、それぞれが大切にしている要素を抽出して整理して新たな意見として出すことを大切にしている。留学先ではドイツ、スペイン、日本人の多国籍メンバー７人でチームを組んでグループワークをやったが、その際にもこの考えでリーダーを遂行し、...

内容

留学生、留学経験者向けの合同説明会

注意した点・感想

とにかく色々な企業に出会えるように効率的に回ること。事前に応募できる企業には履歴書を送っておくなど準備を行った。また、その場で興味を持ったので、履歴書を提出したところ、その日のうちに一次面接をしていただけた。

承諾/辞退理由の詳細

転勤が多いと思ったから。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

当社のインターンシップまたは説明会を受けて印象に残ったことや、あなぶき興産で叶えたいこと、なりたい人物像をご記入ください。（300文字以内）

キミスカでスカウトを頂き調べていく中で、知名度もあり新しい事業にも挑戦して、今後も益々成長していく可能性がある。そして、私が1番興味のある不動産業界であり、その中でもマンション開発や営業を体験することができる点でインターンシップに参加してみようと思いました。

業界選びの軸は？

・個人プレーよりチームで働ける環境を大切にしています。

今までに「1番チャレンジをした経験」とそこで「何が得られました」か？（500文字以内）

1番チャレンジした経験は高校時代文化祭の実行委員長として活動したことです。活動を始めていく中でやはり人を動かす難しさを感じました。就任当時は、私が委員長になったことを快く思わない人が、活動を妨害してきました。そんな中で得たスキルはスケジュール管理能力と調整力です。様々な活動が同時進行で進む中で、何がいつまでに間に合わせなけ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

過去の面接の人事の担当者の方と役員

会場到着から選考終了までの流れ

先に面接部屋へ案内され、時間になったら面接官が入室してくる形でした。

質問内容

過去の面接同様自己PR、学チカ、就活の軸、他社の選考状況は聞かれました。最終面接の為、キャリアビジョンや会社の志望度とどの会社と悩んでいるのかなどの質問もありました。また、逆質問も長めにとってありました。

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

1時間だったはず。

対策方法

特に勉強はしませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の責任者の方と人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため入室したら始まる形

質問内容

一次面接と大幅に変わる事はなく、自己PR、就活の軸、学生時代頑張ったこととその深掘り、学生時代の部活動について、周りからどう言われるか、他社の選考状況と当社の志望度の確認があった。また、逆質問も勿論ありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため入室したら面接官がいた

質問内容

自己PRの深掘り、就活の軸の確認、なぜ不動産業界に興味を持ったのか、なぜ当社なのかなど基本的な質問が多い印象だった。また、志望業界と他社の選考状況も聞かれたが面接結果に関係がある感じでは無かったです。

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なspiの形式

対策方法

青本、赤本

就職活動を進めるにあたり、どんな会社に入社したいと考えていますか。（300字以内）

向上心のある人が集まっている企業で働きたいと考えています。理由としては、目標達成に向けて意欲的に取り組むことで、自分自身の成長に繋がり、お客様の複雑なニーズに答え最適な提案ができると考えたからです。私はこれまで部活動に取り組む中で、強いチームは常に現状に満足せず、向上心を持って活動していることを肌で感じ、その環境に身を置い...

当社のインターンシップに参加しようと思った理由・学びたいことを教えてください

私は地域に密着した業務を行っている貴社への理解とともに、お客様に信頼されるために必要なことを肌で感じたいという思いから志望しました。私自身、10年間陸上競技に取り組んできた中で、多くの人に感謝され喜んでもらえた経験がいくつもありました。他人の喜びを自身のモチベーションにすることで、長年競技を続けることができたと感じています...

各質問項目で注意した点

結論ファーストを心がけ、自身の原体験も織り交ぜながら記載するようにした。

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の企業に内定を貰ったため。

採用人数・倍率

例年40名前後なので内定はもう少し出していると考えられる。

内定者の採用大学・学歴

MARCHから地方大学まで様々。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

3年目の人事 年次高めの役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に案内され待機。その後面接官の方が入室。終了後出口まで案内される。

質問内容

自己紹介。 学生時代に頑張ったこと。 長年続けることができた理由はなにか。 挫折経験はあるか。 どのようにして乗り越えたか。 どんな社会人になりたいか。 そう思うようになったきっかけ。 志望動機。 逆質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

3年目の人事の方 8年目の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

指定された時間にzoomに入室。終了後退出。

質問内容

自己紹介。 いつから就職活動をしているのか。 なぜ不動産業界を志望しているのか。 就職活動の軸はなにか。 なぜその軸なのか。 いつ頃までに就職活動を終えたいのか。 学生時代に頑張ったことはなにか。 なぜそれをしようと思ったのか。 そこから何を学んだのか。 挫折経験はあるか。 それをどのように乗り越えたか。 全国転勤があるが...