穴吹興産の通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

・不動産業界について ・あなぶき興産の事業内容 ・先輩社員との座談会

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入り行った。

承諾/辞退理由の詳細

内定承諾の理由は、「人を大切にする社風」と「自分の価値観との一致」に魅力を感じたためです。説明会や選考を通じて、社員の方々が学生一人ひとりに丁寧に向き合う姿勢が印象的で、不動産業界の中でも良い意味で“らしくない”温かい雰囲気を感じました。 また、仕事を通じてお客様と長期的な信頼関係を築いていくという点が、自分の目指す営業...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

大阪支店の店長

試験科目

言語・非言語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

「1番チャレンジをした経験」と得られたもの（500字以内）

私が最もチャレンジした経験は、サッカーで自分の弱みであった「慎重になりすぎるプレー」の克服です。これまで私はミスを恐れるあまり、無難な選択をしチャンスを逃す場面が多くありました。しかし、試合で結果を残すためには積極的なプレーが必要だと感じ、自ら意識を変えることに挑戦しました。具体的には、毎試合「1回は自分で仕掛ける」という...

試験科目

言語・非言語

内容

穴吹興産の理念、業務内容、主なプロジェクト、採用人数、質問タイム

承諾/辞退理由の詳細

内定後、他社と比較して迷っている間も、より業務内容や会社の雰囲気を理解できるように、人事の方が様々な営業社員の方々と面談を組んでくださったことが、承諾につながりました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事採用担当者　中堅　20後半から30代

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事新卒採用担当者　2〜3年目

今までに「1番チャレンジをした経験」とそこで「何が得られました」か？

私がこれまでに最もチャレンジした経験は、学生団体において、社会人と学生がフラットに対話するワークショップの満足度向上に取り組んだことである。 当初、参加者満足度は60％にとどまっており、運営側の自己満足に陥っているという課題があった。そこで私は、「満足度を90％以上に引き上げる」という明確な目標を設定した。 この目標に対し...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・取締役海外事業本部長 ・人事部採用担当

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支店長

今までに「1番チャレンジをした経験」とそこで「何が得られました」か？（500文字以内）

私が1番チャレンジした経験は、高校2年生の時に部長という役割に挑戦したことです。部長という役割をいただく前は、自分から率先してチームをまとめることが苦手で、意見を述べる際も周りに合わせていました。しかし、部長という役割を担うことで、自ら周囲に指示を出し、チームをまとめることができるようになりました。 最初は部員同士の意見の...

試験科目

言語、非言語

承諾/辞退理由の詳細

採用担当の方や面接の方がとても優しかったからです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部リーダー

当社のインターンシップまたは説明会を受けて印象に残ったことや、あなぶき興産で叶えたいこと、なりたい人物像をご記入ください。

私が説明会を通じて特に印象に残ったのは、御社が単なる不動産販売ではなく、住まいを通してお客様の人生に価値を提供している点です。住まいは人生の中でも大きな意思決定であり、物件の設備や価格だけでなく、その先の暮らしや安心感まで提案する仕事であると感じました。その中で、御社がブランドを「お客様が感じる価値と信頼の総称」と捉え、社...

承諾/辞退理由の詳細

人事部の方々の人柄に惹かれたことは間違いありませんが、それ以上に、内定後のフォロー体制が非常に手厚いと感じたことが、承諾を決めた大きな理由です。内定後には座談会を通じて先輩社員の方々に直接質問できる機会を設けていただきました。また、私自身は日程の都合で参加できませんでしたが、対面での内定者研修も実施されており、入社前から同...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会社役員

試験科目

自宅にて性格診断 テストセンターにて、言語分野、非言語分野

内容

キャリアフォーラムに申し込み、事前にオンラインで会社説明会に参加しました。 その後、キャリアフォーラム当日に一次面接を受ける流れでした。

承諾/辞退理由の詳細

面接を通じて、人事の方や面接官の方が一人ひとりの話を丁寧に聞いてくださり、学生に対して真摯に向き合っている姿勢を強く感じました。 一方的に質問をされるのではなく、こちらの考えや不安にも耳を傾けていただけたことで、入社後も安心して相談や挑戦ができる環境だと感じました。 社員の方々の人柄やコミュニケーションの取りやすさに魅力を...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスの方が面接官でした。これまでの選考と比べて、経歴や実績よりも人柄や価値観を重視している印象でした。学生一人ひとりとしっかり向き合い、考え方を深く知ろうとしている姿勢が伝わってきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職の方が面接官でした。一次面接よりも年次が高く、業務内容や現場での考え方について具体的なお話がありました。穏やかな雰囲気ながらも、回答の根拠や考え方を重視している印象でした。

試験科目

言語・非言語