ティーケーピー

3.9

【承諾/辞退理由の詳細】最初は、必ず営業系の職種に配属が決まっていたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語など　【各科目の問題数と制限時間】問題数は、時間内に解き終わる程度の数だと感じた。 説明会と一緒に行われ、全員で一斉に解くという形だった。　【対策方法】SPIや玉手箱などの対策を入念に行えば、乗り越えられる内容だと感じた。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI、玉手箱の対策書籍

【会場到着から選考終了までの流れ】選考会と同時に行われた。ブレイクアウトルームに入り、相談開始という形だった。 　【GDのテーマ・お題】・コーラの利益を最大限にするにはどうすれば良いかなど　【GDの手順】ブレイクアウトルームに入り次第、相談開始。 結果や、途中経過などは社員さんが聞いているため、あまり気にする必要はなか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、部屋に案内される。面接が終わり次第、帰宅。 　【質問内容】志望動機 →自分が貸会議室の営業に携わりたいと思ったきっかけと、どうしてその会社がマッチしているのかを意識して話した。 英語・ドイツ語の学習について ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】40分だったが、Googleフォームを使った試験だったため、厳しい時間制限の様なものは感じなかった。　【対策方法】SPIと、玉手箱の対策を入念に行っていれば、十分解ける内容だったと感じる。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI/玉手箱の対策書籍

【内容】企業説明会と、集団選考会（グループディスカッション）、適性検査の受検（20分程度の試験で、googleフォームを使っての解答だった）　【注意した点・感想】企業説明会では、その会社ならではの強みを知ることができたため、積極的にメモを取るようにした。 また、他の不動産業界とは異なるビジネススタイルを取っているため、他...

【趣味・特技】洋楽を聞いて、明るい気分になれる歌詞を探すこと。英語、ドイツ語の学習。相対音感を活かして、曲の主旋律を把握すること。クイズ番組の視聴。　【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】卒業論文の執筆の計画を立てている。テーマは◯◯を扱い、◯◯で執筆する。「◯◯」等のいくつかの話を取り上げ、登場人物の行動の理由と、物...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部（中途採用で5年？）　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM入室→オンライン説明会→5分休憩後一次面接（集団）→全体終了後退出　【質問内容】・2分程度の自己紹介（自己紹介の内容について簡単に深堀されるので、想定質問とその問いを事前に考えておいて、その想定質問をされるよ...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い他者の内定が出たため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス前到着後指定の番号に電話→同じ時間に面接のもう一人の学生と共に5分ほど別室で待機→面接→退出　【質問内容】自己紹介、志望動機の二つが主な質問でした。それぞれの回答に対して面接官が興味を持ったワードや経験などについて深張りされます...

【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査（30分弱）　【対策方法】特になし。

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】社会学を専攻し、中でも特にジェンダー論に強い関心を持ち、ゼミでは日本のセクシャル・マイノリティに対する社会的偏見とその影響に焦点を当てた研究を行っています。ゼミメンバーとの意見交換や議論を通じて、自身の考えや認識を改めて見直し、またニュースや文献から常に情報収集を行い、そこから新た...

【内容】会社説明会 終了後集団面接　【注意した点・感想】説明会後すぐ面接の為、より一層話を集中して聞く必要がありました。集団面接で一人当たりの時間が限られている中で、いかに自分のターンを長くとるかがポイントです。ただし、当たり前ですが話をだらだらとして時間を延ばすのではなく、端的にかつ明確に、面接官が興味を持ちそうなワー...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業に内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】歩きながら説明を受け、面接の部屋に案内された　【質問内容】・学生時代に力を入れたことと深掘り ・大学で何を学んでいるかと深掘り ・趣味、特技 ・就活の軸 ・志望動機 ・やりたい職種 ・人からどのような評価を受けているか ・...

【試験科目】言語、計算、図形　【各科目の問題数と制限時間】制限時間はなかった。問題数は多かった。　【対策方法】なし

【試験科目】性格、図形　【各科目の問題数と制限時間】合わせて15分程度　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会のあと休憩を挟んで面接の流れ　【質問内容】・学生時代に力を入れたことと深掘り ・就活の軸と深掘り ・志望動機と深掘り ・自分を動物に例えるとと深掘り ・逆質問 グループ面接なので質問数は多くはなかったが、1人1人深掘り...

【試験科目】国語と数学です。企業オリジナル問題で、二次面接の前にテストを受ける必要があります。　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多いです。制限時間はありません。　【対策方法】特に対策はいらないです。テスト結果で通過や内定の有無には関わらないと思います。

【承諾/辞退理由の詳細】自己成長やスキルアップにはあまり繋がらないと感じたため。　【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と営業の方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方のアイスブレイクから始まります　【質問内容】履歴書を見ながら、割とテンプレ質問が飛んできます。特に変わった質問などはされませんが、地頭の良さや、学生の印象や雰囲気、人柄といったところを重視してい見ていたと思います。質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで始まります　【質問内容】普通の面接と何ら変わらないです。いわゆる学生時代に力を入れたことからスタートし、志望動機や強みなど、テンプレ的な質問に対する返答ができていれば受かると思います。聞かれたことに対して適切に回答すること...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】TKPだからこそできること新規事業の企画立案をせよ、というテーマです。1日目は会社の説明について聞くことがメインになります。2日目以降は実際にパソコンを用いて新規事業の企画立案をするために話し合います。　【ワークの具体的な手順】パソコンを用いて進めていきます。　【インターン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明→業務説明→営業業務体験→昼休み→自己分析ワーク 営業業務体験では、架空のクライアントの課題をTKPの商材を用いて解決するグループワークを行った。 自己分析ワークでは、自己分析シートにひたすら自分のことを書き殴っていった。　【ワークの具体的な手順】営業業務体験 ...

【説明会の具体的な内容】事業内容、求める人物、福利厚生　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】試験等で利用したことがあったので、貸会議室事業の企業のイメージが強かった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】貸会議室のイメージが強かったが、他にもさらに幅を広げた事業を展開しており、時代によって社名の意味合い...