ティーケーピーの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

最初は、必ず営業系の職種に配属が決まっていたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

試験科目

言語・非言語など

各科目の問題数と制限時間

問題数は、時間内に解き終わる程度の数だと感じた。 説明会と一緒に行われ、全員で一斉に解くという形だった。

対策方法

SPIや玉手箱などの対策を入念に行えば、乗り越えられる内容だと感じた。

会場到着から選考終了までの流れ

選考会と同時に行われた。ブレイクアウトルームに入り、相談開始という形だった。

GDのテーマ・お題

・コーラの利益を最大限にするにはどうすれば良いかなど

GDの手順

ブレイクアウトルームに入り次第、相談開始。 結果や、途中経過などは社員さんが聞いているため、あまり気にする必要はなかった。 時間が来ると、自動でメインルームへ戻る。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、部屋に案内される。面接が終わり次第、帰宅。

質問内容

志望動機 →自分が貸会議室の営業に携わりたいと思ったきっかけと、どうしてその会社がマッチしているのかを意識して話した。 英語・ドイツ語の学習について 逆質問 →企業ホームページにあった、ブライダル業界に関連するニュースと、それによって事業展望がどのようになっていくのか（将来性）を質問した。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

40分だったが、Googleフォームを使った試験だったため、厳しい時間制限の様なものは感じなかった。

対策方法

SPIと、玉手箱の対策を入念に行っていれば、十分解ける内容だったと感じる。

内容

企業説明会と、集団選考会（グループディスカッション）、適性検査の受検（20分程度の試験で、googleフォームを使っての解答だった）

注意した点・感想

企業説明会では、その会社ならではの強みを知ることができたため、積極的にメモを取るようにした。 また、他の不動産業界とは異なるビジネススタイルを取っているため、他者との差別化がよりしやすくなったと感じた。

趣味・特技

洋楽を聞いて、明るい気分になれる歌詞を探すこと。英語、ドイツ語の学習。相対音感を活かして、曲の主旋律を把握すること。クイズ番組の視聴。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

卒業論文の執筆の計画を立てている。テーマは◯◯を扱い、◯◯で執筆する。「◯◯」等のいくつかの話を取り上げ、登場人物の行動の理由と、物のモチーフ性を分析する。このテーマに決定したのは、◯◯の時の経験がきっかけだ。学校の図書室で偶然◯◯の初版を読み、自身の知らない結末や人物の行動に圧倒された。また、大学の授業で「◯◯」を翻訳し...

自己 PR

問題解決力が私の強みだ。アルバイト先の個別指導塾で、大学受験を控えた高校三年生に英語を教えた。その生徒は問題の正答率が低く、原因は「単語・イディオムの知識がないこと」だとわかった。そこで、自身の大好きなエンタメを応用した解説方法を実践した。理由は2つある。1つ目は、学習内容に拒否反応が出ないようにするためだ。教科書の難しい...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部（中途採用で5年？）

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOM入室→オンライン説明会→5分休憩後一次面接（集団）→全体終了後退出

質問内容

・2分程度の自己紹介（自己紹介の内容について簡単に深堀されるので、想定質問とその問いを事前に考えておいて、その想定質問をされるように仕向けると話がスムーズに行きうまく自分のペースに持って行けます。） ・学生のころ力を入れていたこと ・現在の居住地および転居の予定があるか（転勤に関して抵抗が歩かないかの確認）

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い他者の内定が出たため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス前到着後指定の番号に電話→同じ時間に面接のもう一人の学生と共に5分ほど別室で待機→面接→退出

質問内容

自己紹介、志望動機の二つが主な質問でした。それぞれの回答に対して面接官が興味を持ったワードや経験などについて深張りされます。それ以外にも雰囲気を和ますためか、地元の話や趣味など他愛のない話をしていました。

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

能力検査（30分弱）

対策方法

特になし。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

社会学を専攻し、中でも特にジェンダー論に強い関心を持ち、ゼミでは日本のセクシャル・マイノリティに対する社会的偏見とその影響に焦点を当てた研究を行っています。ゼミメンバーとの意見交換や議論を通じて、自身の考えや認識を改めて見直し、またニュースや文献から常に情報収集を行い、そこから新たな考えや結論を導き出すことで、ジェンダー平...

自己 PR

コミュニケーション力の高さが私の強みです。大学時代は◯◯のアルバイトに注力していました。お客様のニーズに合わせた商品の提案を的確に行う為に、お客様との信頼関係を築くと共に社内検定取得や研修参加することで発揮しました。学生時代は◯◯を務め、上下関係なく全員が楽しく参加できるよう交流会の企画などを行いチーム全体の団結力を高め、...

学生時代に最も打ち込んだこと

アルバイトに打ち込んでおりました。私は大学1年生の秋から週2～3回のペースで◯◯で働いており、現在も続けています。この仕事をする中で、お客様のニーズに合った商品の提案や説明を迅速かつ的確に行うことが重要かつ自身の課題だと感じました。そのため、会社が提供する研修や部門別社内検定に積極的に参加し、得た知識を実践で活かせるよう努...

内容

会社説明会 終了後集団面接

注意した点・感想

説明会後すぐ面接の為、より一層話を集中して聞く必要がありました。集団面接で一人当たりの時間が限られている中で、いかに自分のターンを長くとるかがポイントです。ただし、当たり前ですが話をだらだらとして時間を延ばすのではなく、端的にかつ明確に、面接官が興味を持ちそうなワードを少しづつ落として話すことがコツです。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業に内定をいただいたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職

会場到着から選考終了までの流れ

歩きながら説明を受け、面接の部屋に案内された

質問内容

・学生時代に力を入れたことと深掘り ・大学で何を学んでいるかと深掘り ・趣味、特技 ・就活の軸 ・志望動機 ・やりたい職種 ・人からどのような評価を受けているか ・逆質問 全ての質問で深掘りがあった　

試験科目

言語、計算、図形

各科目の問題数と制限時間

制限時間はなかった。問題数は多かった。

対策方法

なし

試験科目

性格、図形

各科目の問題数と制限時間

合わせて15分程度

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

会場到着から選考終了までの流れ

説明会のあと休憩を挟んで面接の流れ

質問内容

・学生時代に力を入れたことと深掘り ・就活の軸と深掘り ・志望動機と深掘り ・自分を動物に例えるとと深掘り ・逆質問 グループ面接なので質問数は多くはなかったが、1人1人深掘りがなされた。説明会後すぐの面接だったため志望動機は重要視はされていなかったが、あまりにも辻褄があっていない場合は突っ込まれていた。

試験科目

国語と数学です。企業オリジナル問題で、二次面接の前にテストを受ける必要があります。

各科目の問題数と制限時間

問題数は多いです。制限時間はありません。

対策方法

特に対策はいらないです。テスト結果で通過や内定の有無には関わらないと思います。

承諾/辞退理由の詳細

自己成長やスキルアップにはあまり繋がらないと感じたため。

採用人数・倍率

辞退したので不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したので不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と営業の方

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方のアイスブレイクから始まります

質問内容

履歴書を見ながら、割とテンプレ質問が飛んできます。特に変わった質問などはされませんが、地頭の良さや、学生の印象や雰囲気、人柄といったところを重視してい見ていたと思います。質問自体は普通の受け答えを意識することが大切です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで始まります

質問内容

普通の面接と何ら変わらないです。いわゆる学生時代に力を入れたことからスタートし、志望動機や強みなど、テンプレ的な質問に対する返答ができていれば受かると思います。聞かれたことに対して適切に回答することを意識することが必要です。

実施日程

2022年8月下旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2022年1月上旬

実施場所

TKP市ヶ谷カンファレンスセンター

インターンの形式

実務体験形式

イベント詳細

事業内容、求める人物、福利厚生

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の採用担当者

会場到着から選考終了までの流れ

社員の方がいるブースに行く→軽く志望動機等を聞かれる→後日インターンの誘いが来るといった感じです。

質問内容

マッチングイベント会場でのことだったので、そこまでかっちりしたものではありませんでした。企業ブースに行って一対一で軽く話をするといった感じです。内容も「何でうちの企業に興味を持ってくれたの？」「今のところどんな会社で働きたいの？」くらいでした。

実施日程

11月下旬

実施場所

本社の会議室

インターンの形式

課題解決型グループワーク

採用人数・倍率

辞退したためわかりません。

内定者の採用大学・学歴

辞退したためわかりません。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したためわかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、男性、40代

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機後面接

質問内容

1、学生時代にがんばったこと 2、他に受けている会社とその理由 3、TKPを志望する理由 4、どの部署にいきたいのか、その理由と共に 5、何をやってみたいか 6、内定をあげたらどうするのか 7、逆質問

内容

最終面接に対しての対策 逆質問メイン

注意した点・感想

人事面談なので一応選考ととらえておいたほうがよいです。しかし人事の方はとても親切な方で不安なことや悩みをよく聞いてくれて、雑談形式で進めることができました。またその中で不十分な答えをもっとつめてほしいといわれたところもありました。