マイクロアドの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

・会社概要 ・事業内容 ・キャリア ・会社の未来 ・待遇 ・グループワーク ・質問

イベント詳細

業界、会社の説明 業務の内容、研修制度 社員の働き方 今後の選考の説明 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

お互い自己紹介を終えた後、すぐに面接へと移行する。

質問内容

主に幼少期から現在までの自分史を聞かれる。 都度、面接官が気になった部分について深堀される。 質問 ・就活軸は？どのような基準で企業を選んでいる？ ・将来のキャリアプランは？ 回答 ・成長している産業、企業

試験科目

性格検査のみ

各科目の問題数と制限時間

性格検査15分

対策方法

企業オリジナルの性格検査である為、見慣れない質問があるが取り繕うことなく答えると良い。

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明→ワーク→発表→FB

GDのテーマ・お題

購買データを活用し、クライアントのマーケティング課題を解決

GDの手順

前提確認→ターゲット選定→データを用いたターゲティング方法→スライドづくり データを用いたターゲティングに一番時間をかけた。

実施日程

2024年9月上旬

実施場所

オフィス

インターンの形式

実務体験形式

イベント詳細

会社概要 事業内容 キャリア形成 実践ワーク

試験科目

PowerPointファイルに書かれた各質問・課題に回答する形式だった。

各科目の問題数と制限時間

目安として40分以内にすべて回答してほしいと指示があった。

対策方法

日頃からデータの利活用に興味があると回答しやすい。

実施日程

2023年1月

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2022年8月中旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで面接 その場で合格を言い渡された

質問内容

自己PRを1分 学生生活を3分 就活軸を3分 それに対する逆質問や質疑応答で30分程度かかった なにに興味を持っているのか、どんな人柄なのかを見ている面接だと感じた。 企業理解やなぜ志望するのかは聞かれなかった

実施日程

8月中旬

実施場所

オンライン　本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

簡単な会社説明のあとミニゲームをふたつ開始、フィードバックをもらった後、感想を送って終了

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

時間の経過とともに複数の情報が開示され、そ！を参考にしてチームごとに広告のターゲットを絞り出すミニゲーム。プレゼンの時間が設けられており、それによって評価がつけられ最後にフィードバックをもらう形式で進められる。

ワークの具体的な手順

1.少人数でお題について話し合いその後発表にうつるミニゲームを行った後、2.短い時間制限のなかでいくつか答えを出していくミニゲームに進む。ブレイクアウトルームにて分けられ、発表とフィードバックは全体で行われた

内容

会社概要ほか、質疑応答

注意した点・感想

社員さんたちが和やかで雰囲気がいい。社員さん同士の雑談などからも明るくて風通しのいい社風が垣間見える説明会だった。質疑応答では積極的に自分の知りたいことを質問するようにした。とくに評価対象にはなっていないように感じる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方からフィードバックをもらい、社長面接

質問内容

・自己紹介 ・今までの面接の感想 ・どんなことに力を入れてきたか ・逆質問 →会社を大きくさせるときに困ったこと。 これからの事業展開など。 ほとんどの時間が逆質問で、時間などは特に決められていない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク、質問、逆質問

質問内容

・自己紹介 ・人生で頑張ったといえること ・会社を知った経緯 ・会社に魅力を感じている部分 ・自分の将来について ・逆質問 質問は非常にオーソドックスなもの。一時間のうち半分以上が逆質問の時間だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の方で比較的社内での年次は上。

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介から始まり、質問、逆質問

質問内容

オーソドックスなものが多い ・自己紹介 →趣味はいつから始めたのか、なぜ始めたのか ・学生時代に頑張ったこと ・長所短所 →短所克服する方法 ・志望理由と会社を知ったきっかけ ・自分の将来について ・逆質問 志望理由以外は割と深掘りされます。

イベント詳細

流れとしては以下の通りです。 会社説明（50分） 休憩（10分） 選考会（90分） フリーセッション（30分）

イベント詳細

事業内容やミッションビジョンの紹介など一般的な説明会に加え、1時間程度の簡単なワーク（個人ワーク後にグループワーク）

実施日程

2022年2月22日

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

制限時間は30分程度で、設問数は50問程度でした。

対策方法

一貫性を持つことが重要です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用人事の男性

会場到着から選考終了までの流れ

説明会の最中に一人ずつブレイクアウトルームに呼び出される

質問内容

学生時代に注力していたこと マイクロアドにどのようなイメージを持っているか 就活の開始時期 就活の軸はどのようなものか 逆求人サイトに記載していた自分のプロフィールを拝見していただいた上で質問をしていただく形

実施日程

8月中旬

実施場所

ZOOM

インターンの形式

課題解決型グループワーク

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これまでのご経験で最も主体性を発揮したと思えること

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現在の就活の軸と志望業界、その理由

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イベント詳細

・会社説明（事業内容メイン） ・事業体感ワーク ・アンケート ・質疑応答

これまでのご経験で最も困難で大変な思いをしたが、やりきったor乗り越えたと思えること

◯◯担当として◯◯の台本を作ったことです。 授業の一環で番組を作ることになり、◯◯と題し◯◯の◯◯を解説するというYouTubeライクな番組を作ることにしました。 しかし（1）◯◯の定義がチーム内で認識がずれていること、（2）◯◯ができず◯◯らしさに欠けることの2点が課題としてありました。 そこで （1）SNSで多用され...

以下のURL（会社に関する記事）を見て最も印象に残ったことと、その理由

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イベント詳細

会社概要　ビジョン　事業内容　業務内容

イベント詳細

事業内容とインターンに向けた説明の後、グループワークが行われた。