アライドアーキテクツの 募集中の本選考

会場到着から選考終了までの流れ

説明会に続いてグループディスカッションがあった。

GDのテーマ・お題

実際の条件に基づいて、プロモーション案を考えた。

GDの手順

お題として、過去の本物のプロモーション案件が与えられた。ある新しい栄養ドリンクの販売を促進する方法について、2班に分けられた学生がそれぞれ考えた。班の中で誰が発表するかなどは割と適当にその場で決めた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

上級執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

短い人事面談の後、二次面接

質問内容

エンジニアとしてのキャリアに関するものが多かった。分野やスキルをどのように積み上げていこうと考えているのか、技術のエキスパートかマネジメントもやる人のどちらを目指すのかといったことについて質問された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

面接のみ

質問内容

キャリアに関するものが多かった。なぜベンチャーを選ぶのか、その先はどのように考えているのかといった内容。面接官自身のキャリアに対する考え方やその転機についてもお話を伺うことができ、一緒に考えてくださった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

5年目エンジニア

会場到着から選考終了までの流れ

人事面談30分、一次面接45分

質問内容

これまでの開発経験や、どのようなエンジニアになりたいと考えているかなど。逆質問の字間が長かったため、開発の進め方や今課題になっていること、どんな人に仕事を任せるかの考え方などについて色々と伺うことができた。

内容

・会社説明+質疑応答（50分） ・アンケート（15分）

注意した点・感想

会社説明では事業内容やこの会社の強みについての話が多かったが、大企業とベンチャーを比較したときに何が違うかという比較が分かりやすく最も印象に残った。普段はIRなどを見ていらっしゃる方が担当で、グループ全体の今後の方向性などもお話されていた。

これまで人生の中で成し遂げたことで、人に話したいことを教えて下さい

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あなたが目標として思い描く3年後のご自身の姿、そのために現時点でどのようなファーストキャリアを選ぼうと考えていますか

新卒1年目から担当している領域で具体的な結果を出すことで、3年目の時点で興味関心のある職種やプロジェクトに自ら手を上げ挑戦できるような状態になっていたいと考えている。なぜなら、現時点で私は必ずしもやりたいことがあるわけではない。これは決してネガティブな意味ではなく、これまでの人生でも興味があることに挑戦することで点と点が繋...