パーソルエクセルHRパートナーズ

3.6

【承諾/辞退理由の詳細】工場勤務や勤務地が転々とするのに抵抗があった。パナソニックの製品に携わりたい方に取っては満足できる会社だと思う。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術者2人　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに添付されたURLから入室　【質問内容】志望理由やガクチカなど基本的なことを聞かれた後新しい技術の学び方や大学で学んだこと、研究内容を具体的に深掘りされた。研究内容は現在取り組んでいる内容を具体的な技術を用いて説明し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載されたURLより入室　【質問内容】志望理由、ガクチカ、自己prなど基本的なことは質問されたが、履歴書に記載されている通りに回答すれば問題ない。学校で学んでる内容や高校時代についても質問があったので、準備しておく必要があ...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語 約40問 15分 非言語 約20問 20分 適性検査 30分　【対策方法】参考書やwebサイトでひたすら問題を繰り返した。ボーダーは高くないので時間をかけて対策する必要は無い

【各質問項目で注意した点】様式は指定されなかったので、学校指定の履歴書を提出した。技術を重視しているので、研究内容を具体的に書いた。

【説明会の具体的な内容】会社概要、事業内容、福利厚生、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界ということで、人柄は良いのかなと思っていました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】想像通り、人事の方は非常に明るい印象でした。質問にも柔軟に答えていただきました。　【このイベントを通しての感想】...

【趣味・特技】個包装のサンプルで様々なシャンプーを使うことが趣味です。ヘアケアが好きで自分の髪悩みに関係なく全ての商品を試し、香りや何が起きるか楽しんでおり、ヘアドネーションも行いました。また、ジブリのアフレコとモノの良いところを見つけることが得意です。　【自己PR】私の強みは、目標に向かって計画を立て、粘り強く取り組むと...

【承諾/辞退理由の詳細】化粧品研究職だと紹介されたが、化粧品事業は行っていなかった。 就活を続け、化粧品研究職で他社から内定をいただけたので辞退した。 また、聞いていた時期よりも内定連絡をいただけるのが遅かったので不信感を持った。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】感じのいいオジサマだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室し、すぐにスタート　【質問内容】アイスブレイクから始まり、会社説明が20分程度 【質問】 ・今までどんな実験をしてきたか ・自分の強み：物事に真摯に向き合うことにたけている（アルバイトで...

【試験科目】SPIのもっと簡単バージョンだったと思う　【各科目の問題数と制限時間】計算問題と性格検査があった　【対策方法】特に対策をせずに挑んだ。性格診断が、画像があって、こんなときどうするという質問で初めて見る形式だったのでかわいかった。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業に内定をもらったから　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事＋現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】現在の選考状況 勤務地は新横浜だが、最初の6カ月研修は大阪であることは平気か なぜ選考に参加してくれたか 大学での専攻内容 大学で力を入れて取り組んだこと 企業選びの軸 どのようなことに興味が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】面接メインというよりかは、会社説明会を兼ねた面談のような形だったのであまり質問はされていない。面接前に会社説明会動画のリンクが送られてきて、当日はその補足説明を受けた。 自己紹介 就活の状況 将来像な...

【試験科目】一般的なSPIと同じ　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】市販の書籍　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強　SPI&テストセンター/ナツメ社

【自己PR】私の強みは挫折に対する対応力と復活力が高いところ。その理由は、考え方を見直す癖があるからだと分析している。中学校のソフトテニス部では◯◯という課題に直面した際に◯◯を原因と考えて◯◯のような行動を起こした。高校入学後に勉強に挫折した際は◯◯を原因と考えて◯◯に取り組んだ。このように私には、初めての経験や困難な状...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、会社の具体的な仕事内容や事業について説明を受けた。そのあと、ロジスティックな発想が試される謎解きのようなクイズのような問題が一題与えられて、考える時間をとった後、解説を受けた。種明かしは思った以上にシンプルだった。　【ワークの具体的な手順】会社紹介→質疑応答→一問クイ...

【承諾/辞退理由の詳細】システム開発部という所に配属確約であったが、人材サービス業界であるため、不安が残った。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、5分前に接続 面接終了後は切断　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・志望理由の深掘り ・専攻内容 ・キャリアプランと将来のビジョン ・他社の選考状況 ・いつまでに就活を終えたいか ・周...

【試験科目】ITに関する知識 基本情報技術者試験の内容に近しい。　【各科目の問題数と制限時間】30分程度で20問ほどあった。　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手と中堅の女性の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、5分前に接続。終了後は切断。　【質問内容】・当社を知ったきっかけ ・軽く志望理由 ・どういった製品を作りたいか？ ・研究ではどのようなことをテーマにするのか？ ・研究ではどの言語を使うつもり...

【承諾/辞退理由の詳細】自らの手でパナソニックブランドを生み出す（開発する）ことができ、それが世の中に出回るのはとても魅力的なことだと思った。 パナソニックをはじめとした大手企業の先端技術に関わることができる。 派遣と言うよりはパートナーという働き方で企業に関わり、転勤もなく、安定性がある。　【内定後の課題の有無】20...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の人と、技術部の偉い人 共に中年の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】早めに接続して待機していたら、面接官が現れ、開始時間より早くスタートすることになった。 面接官は2人いるが、1人がある程度連続して質問してからもう1人にバトンタッチし、その人も一定数連続して質問し...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語はそれぞれ分かれており30分程度かかる。設問ごとに制限時間が割り振られていて、今の問題を飛ばして後で解くといったこともできない。全ての問題を制限時間ギリギリで解いてしまうと全体の制限時間をオーバーしてしまうので、解ける問題は素早く選択肢を選んで次に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア採用部・中年の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB説明会では事前に送られてきた会社説明動画を見て疑問に思ったことなどについて、補足説明をするというものだった。そのため初手で逆質問を求められると考えて良い。 その後一次面談へと進む。　【質問内容】会社説明動画...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】近年、持続可能な社会の実現に向け、◯◯が注目されています。私の研究では◯◯を使って高効率な◯◯の生成方法の開発を行っています。　【自己 PR】私の強みは、新しいことにも積極的に挑戦するチャレンジ精神です。私は、研究に取り組み、学会での発表を目指しました。研究を始めた頃は、論文一報を...