パーソルエクセルHRパートナーズの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

工場勤務や勤務地が転々とするのに抵抗があった。パナソニックの製品に携わりたい方に取っては満足できる会社だと思う。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、技術者2人

会場到着から選考終了までの流れ

メールに添付されたURLから入室

質問内容

志望理由やガクチカなど基本的なことを聞かれた後新しい技術の学び方や大学で学んだこと、研究内容を具体的に深掘りされた。研究内容は現在取り組んでいる内容を具体的な技術を用いて説明した。新しい技術の学び方は普段行っている勉強方法を伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1人

会場到着から選考終了までの流れ

メールに記載されたURLより入室

質問内容

志望理由、ガクチカ、自己prなど基本的なことは質問されたが、履歴書に記載されている通りに回答すれば問題ない。学校で学んでる内容や高校時代についても質問があったので、準備しておく必要がある。この会社ならではの質問は無かった。

試験科目

言語、非言語、適性検査

各科目の問題数と制限時間

言語 約40問 15分 非言語 約20問 20分 適性検査 30分

対策方法

参考書やwebサイトでひたすら問題を繰り返した。ボーダーは高くないので時間をかけて対策する必要は無い

各質問項目で注意した点

様式は指定されなかったので、学校指定の履歴書を提出した。技術を重視しているので、研究内容を具体的に書いた。

イベント詳細

会社概要、事業内容、福利厚生、座談会

趣味・特技

個包装のサンプルで様々なシャンプーを使うことが趣味です。ヘアケアが好きで自分の髪悩みに関係なく全ての商品を試し、香りや何が起きるか楽しんでおり、ヘアドネーションも行いました。また、ジブリのアフレコとモノの良いところを見つけることが得意です。

自己PR

私の強みは、目標に向かって計画を立て、粘り強く取り組むところです。現在◯◯と◯◯の結合メカニズムについて化粧品会社と共同研究しています。この実験は◯◯～◯◯までに1サンプルにつき◯週間要するため研究室として成果が出ておらず、実験の効率化が課題でした。そこで、毎朝To doリストを作成して実験計画を練り直し、実験を同時進行す...

学生時代の取り組み

研究職で即戦力になれる人材になるために、興味のあることを幅広く学んできました。私は化粧品について興味を持っており、この知識を深めるために日本化粧品検定の1級を取得しました。検定の勉強の中で、研究分野である◯◯だけでなく◯◯や◯◯、法律のことまで幅広い知識を身に着けることができました。大学院の授業では機械科や電気科など 専門...

承諾/辞退理由の詳細

化粧品研究職だと紹介されたが、化粧品事業は行っていなかった。 就活を続け、化粧品研究職で他社から内定をいただけたので辞退した。 また、聞いていた時期よりも内定連絡をいただけるのが遅かったので不信感を持った。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

感じのいいオジサマだった。

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから入室し、すぐにスタート

質問内容

アイスブレイクから始まり、会社説明が20分程度 【質問】 ・今までどんな実験をしてきたか ・自分の強み：物事に真摯に向き合うことにたけている（アルバイトでリピーターを90％にした）弱み：頑張りすぎて自信を無くしてしまう（To doリストの作成により自分の成長を見える化した） ・学生時代に力を入れたこと ・趣味（趣味につなが...

試験科目

SPIのもっと簡単バージョンだったと思う

各科目の問題数と制限時間

計算問題と性格検査があった

対策方法

特に対策をせずに挑んだ。性格診断が、画像があって、こんなときどうするという質問で初めて見る形式だったのでかわいかった。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業に内定をもらったから

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事＋現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

現在の選考状況 勤務地は新横浜だが、最初の6カ月研修は大阪であることは平気か なぜ選考に参加してくれたか 大学での専攻内容 大学で力を入れて取り組んだこと 企業選びの軸 どのようなことに興味があるか など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

面接メインというよりかは、会社説明会を兼ねた面談のような形だったのであまり質問はされていない。面接前に会社説明会動画のリンクが送られてきて、当日はその補足説明を受けた。 自己紹介 就活の状況 将来像など

試験科目

一般的なSPIと同じ

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同じ

対策方法

市販の書籍

自己PR

私の強みは挫折に対する対応力と復活力が高いところ。その理由は、考え方を見直す癖があるからだと分析している。中学校のソフトテニス部では◯◯という課題に直面した際に◯◯を原因と考えて◯◯のような行動を起こした。高校入学後に勉強に挫折した際は◯◯を原因と考えて◯◯に取り組んだ。このように私には、初めての経験や困難な状況に戸惑って...

会社を選ぶ上で譲れないポイント

IT企業であること、社員の方に魅力を感じること

各質問項目で注意した点

エントリーシートではなく履歴書の提出だったので、自分の好きなように書いた。（履歴書）

実施日程

2022年8月

実施場所

オンライン

インターンの形式

演習形式

承諾/辞退理由の詳細

システム開発部という所に配属確約であったが、人材サービス業界であるため、不安が残った。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と現場社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、5分前に接続 面接終了後は切断

質問内容

・自己紹介 ・志望理由 ・志望理由の深掘り ・専攻内容 ・キャリアプランと将来のビジョン ・他社の選考状況 ・いつまでに就活を終えたいか ・周りからどのような人と言われるか ・新しいことを学ぶ姿勢 ・プレッシャーに強いか

試験科目

ITに関する知識 基本情報技術者試験の内容に近しい。

各科目の問題数と制限時間

30分程度で20問ほどあった。

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手と中堅の女性の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、5分前に接続。終了後は切断。

質問内容

・当社を知ったきっかけ ・軽く志望理由 ・どういった製品を作りたいか？ ・研究ではどのようなことをテーマにするのか？ ・研究ではどの言語を使うつもりか ・それぞれの言語は授業程度のレベルか？ ・PythonやJavaでどのようなものを作ったか？ ・逆質問

承諾/辞退理由の詳細

自らの手でパナソニックブランドを生み出す（開発する）ことができ、それが世の中に出回るのはとても魅力的なことだと思った。 パナソニックをはじめとした大手企業の先端技術に関わることができる。 派遣と言うよりはパートナーという働き方で企業に関わり、転勤もなく、安定性がある。

内定後の課題の有無

2023年1月頃に課題が配られる。

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の人と、技術部の偉い人 共に中年の男性

会場到着から選考終了までの流れ

早めに接続して待機していたら、面接官が現れ、開始時間より早くスタートすることになった。 面接官は2人いるが、1人がある程度連続して質問してからもう1人にバトンタッチし、その人も一定数連続して質問してバトンを返すというのを繰り返した。 雑談に近い形で自己紹介が始まり、順次質問されていく感じだった。もちろん履歴書の内容からも質...

質問内容

新卒エージェントから当社について説明を受けて、どんな印象を抱いたか。 どういう研究室に入ろうと思っているか。 モノづくりのどういうところが面白いと感じるか。 当社はパナソニックブランドつまり家電の開発を手掛けているが、最近何か興味を持った家電はあるか。 家電について雑誌やWEB上で何らか調べ、これはいいなと思った商品は何か...

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語はそれぞれ分かれており30分程度かかる。設問ごとに制限時間が割り振られていて、今の問題を飛ばして後で解くといったこともできない。全ての問題を制限時間ギリギリで解いてしまうと全体の制限時間をオーバーしてしまうので、解ける問題は素早く選択肢を選んで次に行くということを意識した方が良いかも。 非言語の数値を求める問題...

対策方法

SPI対策本を買ってそれを解いていき、問題に慣れていく必要がある。特に非言語はしっかり対策をして問題を素早く正確に解けるようにしておくべきである。 言語に関してはマイナビの適性検査対策の実力アップ講座を何問か解いておく程度でも何とかなる。言語は立っている時もごろごろしながらでも解けるので、通学時などのスキマ時間に解くのがいい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニア採用部・中年の女性

会場到着から選考終了までの流れ

WEB説明会では事前に送られてきた会社説明動画を見て疑問に思ったことなどについて、補足説明をするというものだった。そのため初手で逆質問を求められると考えて良い。 その後一次面談へと進む。

質問内容

会社説明動画を見て疑問に思ったことは何か。 どんな研究室に入っているか、もしくは入りたいと考えているか。 新卒エージェントから当社について説明を聞いて、どういった印象を抱いたか。 今まででどんなモノづくりをしてきたか。 入社したら、何を作っていきたいか。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

近年、持続可能な社会の実現に向け、◯◯が注目されています。私の研究では◯◯を使って高効率な◯◯の生成方法の開発を行っています。

自己 PR

私の強みは、新しいことにも積極的に挑戦するチャレンジ精神です。私は、研究に取り組み、学会での発表を目指しました。研究を始めた頃は、論文一報を読むのに一日かかることもありました。そこで、私は、学生時代に慣れ親しんだ分野だけでなく、今まで学んだことのないことの基礎を学ぶことにしました。 これが功を奏し一報一時間で読めるようにな...

学生時代に最も打ち込んだこと

学生時代に最も力を入れていたことは研究活動です。私は、所属する研究室において研究を行う初めての学生のため、手探りで進める状況でしたが、従来の考え方に囚われることなく、文献調査や指導教員とのディスカッションに時間をかけ、新たな知見を得たり、研究室外の先生にコンタクトを取ってご教示頂いたりすることで、知識や技術を吸収できただけ...

承諾/辞退理由の詳細

技術派遣で、製品の本幹には直接携われないように感じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、技術系職員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで待機して、こちらから退出。

質問内容

志望理由、専攻・研究内容、キャリアプランや将来のビジョン、併願企業、希望勤務地、入社したらやりたいこと、アルバイト、サークル、大学時代に学んだこと、大学時代に好きだった科目、苦手だった科目、新しいことを学ぶことについて。

試験科目

理系分野に関する問題

各科目の問題数と制限時間

1科目。15分。

対策方法

何もしていなかったが、教科書を見直しておくと良いかも。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

各15分程度

対策方法

市販の対策本

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

質問内容

◯志望理由 手短でいいのでと言われた。軽く話すように練習する必要がある。 ◯専攻・研究内容 相手が理系分野に明るい方なので話しやすかった。 ◯併願企業 ◯希望勤務地 関西での勤務が多いらしい。 ◯アルバイト ◯サークル