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フルキャストホールディングス
公式
日系 人材・教育

フルキャストホールディングス
3.7

お気に入り (266人)

~すべての人をいちばん輝ける場所へ~
“企業”と“働く人”をつなぐ架け橋として、日本の労働市場を元気にする、短期人材サービスのパイオニア

「総合人材サービス企業として、新しい「働きかた」を生み出す」

フルキャストホールディングスは時代の潮流を柔軟に読み、変化を恐れないことで成長してきました。
メイン事業である【短期アルバイト紹介サービス】に加え、【長期人材派遣サービス】【給与管理代行サービス】をさらに強化。
そして、新規事業である【マイナンバー管理代行サービス】【年末調整代行】をスタート。
加えて、高齢者に特化したシニア派遣サービスや海外の方向けのグローバル事業をスタートし、ますます事業を拡大させています。
世の中の変化やピンチをチャンスととらえ、より総合的なサービスを生み出しました。

今後も、新たなチャレンジを続け、企業と労働者の架け橋となる総合人材サービスを確立していきます。

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64件 のES・体験談
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内定

23年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事元営業10年以上 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに入って参加 【質問内容】志望動機 学生時代に力を入れてきたこと 一次面接の質問の深掘り 二次面接ではより深いところを見られているように感じた。どの質問に対しても深掘りがされており、しっかりと自己分...
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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに入って参加 【質問内容】自己PRを含めて自己紹介を行ってください。 この企業に興味を持ったきっかけ 自分の強みと弱みをエピソードを混じえて教えてください。 学生時代に力を入れてきたことはなんですか? どの質問も...
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内定

23年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに入って参加 【GDのテーマ・お題】インドでお饅頭を売るには 女子力とは 【GDの手順】1グループ4人のブレイクアウトルームに分かれてからおだいが提示される。お題が提示されたら、各々役職をきめ、話し合いに移る。時間になったら発表者がその場で発表を始める。この工程を2回繰...
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内定

22年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】説明会終了後休憩時間を挟み、ブレイクアウトセッションでGDが始まりました。 【GDのテーマ・お題】・地球が分からない人に地球を説明してください ・好きな人をデートに誘うためにどういう計画を立てるか 【GDの手順】・全体でお題の共有 ・ブレイクアウトの中には、学生しかいない。 ・最初に...
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内定

22年卒 説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】企業の説明会をオンラインにて実施しました。社員さんの話をきくだけでした。 【注意した点・感想】オンラインでは画面オンだったので、頷いたり、わかった表情をするよう気をつけていました。説明会の最後には質問をする時間があったのでメモを取っていて役立ちました。疑問に思ったことやこの会社の得意分野をきけたのでよかったです。
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】別に頂いた内定先のほうが少し魅力的に見えたので、辞退させてもらった。 【採用人数・倍率】分からない 【内定者の採用大学・学歴】青山学院大学・桜美林大学の方は社内見学を一緒にした 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】東京営業部の幹部の方、50代くらいの男性 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続後すぐに面接開始 【質問内容】・自己紹介:大学名やゼミで学んだことを話した。 ・学生時代に取り組んだこと:◯◯イベントの企画に携わっていたのでそれを伝えた。ESと同じ  ・志望動機:人材...
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内定

22年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社5年目くらいの男性 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて接続したらすぐ開始 【質問内容】ほとんど一次面接と聞かれること同じでした。 ・自己紹介:大学名やゼミで学んだことを話した。 ・学生時代に取り組んだこと:◯◯イベントの企画に携わっていたのでそれを伝えた。E...
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内定

22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】優しい女性の人事の方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにてそのまま接続したら始まった。 【質問内容】・自己紹介:大学名やゼミで学んだことを話した。 ・学生時代に取り組んだこと:◯◯イベントの企画に携わっていたのでそれを伝えた。ESと同じ  ・志望動機:人材...
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内定

22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【自己PR】【強み:信頼関係を築くこと】私は、人の気持ちに寄り添うコミュニケーションを行い、信頼関係を築くことが出来ます。この力は個別指導塾でのアルバイトで身につきました。担当講師として生徒はもちろんですが、保護者の方にも安心して生徒を預けてもらえるよう信頼を得ることが課題でした。そこで、私は年に数回行われる3者面談で講習...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【自己PR(400字程度)】私の長所は相手の立場を考えながら物事を動かす「調整力」です。高校で◯◯部だった私は、卒業後OGとして◯◯という立場で◯◯の企画・運営に携わりました。その中で、卒業生のお手伝いが◯◯名必要のところ参加希望者は◯◯名とかなりの人手不足であることが問題でした。私はできることは最大にやりたいという想いか...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 会社説明会(オンライン) / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】理念やビジョン、企業として行っているサービス内容について、福利厚生について、求める人物像について、選考フローに関してなどの一般的な企業説明。その後、希望者は続けてグループディスカッション(選考)に参加ができ、選考フローにのることができた。 【注意した点・感想】企業としての強みについてや考え方について詳しくお話をいた...
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】選考を受けていく中で自分の働くイメージがついてきたが、他社も受けているうちに求職者に対する直接的なアプローチをすることへの興味や魅力も感じた。こちらの企業だと主にBtoBのお仕事になるため、辞退した。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体...
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内定

22年卒 最終面接(個人) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。 【質問内容】・就活状況 ・人材のお仕事のイメージはどんなか ・営業のイメージはどんなか ・働くことをどのように思っているか ・逆質問 最終面接では志望度よりも、働くことに対する考え方や想いについて...
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22年卒 三次面接(個人) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】神奈川支社長、男性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。 【質問内容】質問(15分) ・好きなこと ・長所 ・短所 ・入社してやりたいこと 仕事内容の説明(15分) 基本的に一方的に聞いているような感じで、営業職についてお話していただきました...
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22年卒 二次面接(個人) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性(5年目) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・困難を乗り越えた経験について ・なぜ人材業界を見ているか ・就職活動の軸は何か ・就活状況について(インターンシップ参加回数、選考中企業数な...
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22年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。オンラインの説明会後に実施された。 【GDのテーマ・お題】テーマの指定はなしで、グループでテーマを決めてそれについて話し合うという内容。 【GDの手順】ブレイクアウトルームに分かれてからは学生主体で行われた。流れに関してはまず「進行、タイムキーパー、書記、発表者決め」...
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】他業界の企業に内定を頂くことができ、自分の将来やりたいことを改めて精査した結果、辞退を選択しようと考えたため。 【採用人数・倍率】辞退したため不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したため不明
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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長の男性面接官 【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入室後面接開始 【質問内容】(1)なぜ人材業界で働きたいのか (2)人材業界の将来性についてどう思うか (3)学生時代に一番力を入れたこと (4)逆質問 逆質問が中心の面接になると事前に伝えられていたため、...
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内定

22年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】北関東支社の責任者の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入室後面接開始 【質問内容】志望理由 聞かれたのは志望理由だけで、その他はすべて逆質問の時間だった。 事前に逆質問が中心の面接だと伝えられていたが、質問された内容が志望理由だけだったのはとても驚いた。入社後...
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22年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の女性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでズームに入室後面接開始 【質問内容】(1)自己紹介 (2)学生時代に力を入れたこと (3)長所短所 (4)なぜフルキャストに興味を持ったのか (5)逆質問 志望理由はあまり深掘りされなかったが、学生時代に力を...
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22年卒 一次選考 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い人事の女性の面接官でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム入室後集団面接が始まる形になります。 【質問内容】まず面接官の方が軽く自己紹介をしてくれた。 (1)自己紹介(志望業界や大学で学習していること、趣味など) (2)学生時代に最も頑張ったこと (3)自己...
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22年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで会社説明会を受けた後に、ブレイクアウトルームに分かれてグループディスカッションを行った。 【GDのテーマ・お題】複数のテーマを短時間で議論していくというものだった。 お題に関してはあまり覚えていない。 【GDの手順】まず、8分で一つのテーマを議論して答えを導いていくというもの...
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22年卒 合同企業説明会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】会社説明会を1時間程行った後に、グループディスカッション選考があった。 【注意した点・感想】グループディスカッションでは、周囲の意見をきちんと聞くことを意識しつつ、少ない時間で複数のお題を議論するとのことだったので、全員が共通認識を持って進められるような環境づくりに尽力した。説明会では、フルキャストの特徴や強みを他...
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内定

22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【当社の魅力に感じた点、あるいは興味を持った点はなんですか】「分野別に人材を絞らずにすべての業界を相手にしている」点だ。なぜなら、分野を限定しないという貴社の方針によって、より多くの人材が輝ける場所の提供が可能だと考えているからだ。私は、学生時代の経験を通して将来は「一人一人の人生のターニングポイントになる」ことを目標とし...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

代表者

平野 岳史

所在地

東京都品川区西五反田8-9-5 FORECAST五反田WEST

資本金

27億8,000万円(2024年度12月末現在)

設立日

1990年9月

従業員数

3,687名(2025年3月末現在)

拠点数

266拠点

売上高

685億45600万円(2024年度12月期)

グループ会社1

<株式会社フルキャスト>

グループ会社2

<株式会社トップスポット>

グループ会社3

<株式会社おてつだいネットワークス>

グループ会社4

<株式会社フルキャストシニアワークス>

グループ会社5

<株式会社フルキャストグローバル>

グループ会社6

<株式会社フルキャストインターナショナル>

グループ会社7

<株式会社フルキャストポーター>

グループ会社8

<株式会社フルキャストアドバンス>

グループ会社9

<ミニメイド・サービス株式会社>

グループ会社10

<グロービート・ジャパン株式会社>

グループ会社11

<株式会社インプリ>

グループ会社12

<株式会社エフプレイン>

グループ会社13

<株式会社ヘイフィールド>

グループ会社14

<株式会社デリ・アート>

グループ会社15

<株式会社フルキャストビジネスサポート>

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あらゆる業界・企業と出会う仕事だからこそ飛躍的な成長が見込めます。

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FCHD コンセプトムービー「Forward For the Future」

「働く」の可能性を広げ、社会を動かす。

私たちフルキャストホールディングスは、企業と「働きたい」人々を最適な形で繋ぎ、社会に新たな価値を生み出しています。このコンセプトムービーでは、私たちの目指す未来と、その実現に向けた情熱を映像に込めました。

「はたらく」の進化を追求し、社会と人々の「想い」を繋ぐ。

単なる仕事紹介に留まらない、私たちの挑戦と貢献。
人々の多様な働き方を支え、企業の成長を後押しする、その最前線をご覧ください。

このムービーでわかること
フルキャストホールディングスが社会に提供する価値: 私たちの事業がどのように社会課題を解決し、貢献しているのかが分かります。

「はたらく」への新しい視点: 短期・単発から長期まで、多様な働き方をサポートする私たちの理念と、未来に向けたビジョンを感じ取っていただけます。

フルキャストで働く「人」の想い: サービスを支える社員たちの仕事への情熱や、企業文化の一端を垣間見ることができます。

ぜひ、私たちのコンセプトムービーをご覧いただき、フルキャストホールディングスの「今」と「未来」を感じてください。

さあ、私たちと一緒に、「働く」の新しい未来を創造しませんか?

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